引言

畢業將近5年了，一般來說，工作5年是一個檻，今天就聊聊俺這5年所作為程式設計師，所經歷的一些事，分享給大家，希望有一定借鑑作用吧。

畢業的彷徨

俺老家是江西的，在大學混了3年多，基本上都是玩過來的，在大四的時候，對於未來的道路，是很迷茫的，不知道自己要幹啥，因為自己學的是信管專業，班上一半人想從事金融和管理方面的工作，還有一部分就是從事IT，一部分準備考研，我當時算是剩下的那部分沒有方向，很迷茫的那波人，然後家裡也催著讓我報考公務員，說工作穩定之類的，而且會計證考了2年都沒考到，甚至英語4級證書都是年年考，年年掛，所幸大四的時候因為戀愛，和現在的老婆在一起了，所以動力滿滿地，還是勉強考過了，而且考到了一個數據庫工程師證書。當時心裡也知道，金融和考研我是不太可能的了，然後管理也覺得自己不太靠譜，也就剩下從事IT了，老實說，大學也學了C語言、彙編、C++、JAVA等，當編寫的程式碼能執行成功的時候，心裡還是有一點點成就感的。可能是因為這個原因，後來就選擇成為了一名苦逼程式設計師了。

未來的道路

時間回到2011年，當時有很多企業和培訓機構來學校演講並招生，俺就不出意外的被鼓動，報了大型機培訓，當時做大型機被吹比的很有錢途的，結果顯而易見，2011年底，被一家二線城市的對日外包公司招進去實習了，當時招聘官口頭說有做大型機的專案云云，被忽悠進去後，才發現，大型機業務一年前就做完了，只能進去做其他的了，俺就從抱著從事大型機的想法，一下子就被偏移到做對日外包了，大家都知道，做外包“很坑”的，就這樣，未來的道路就從做對日外包開始了。

我所經歷的外包（一）

記得11年年底剛進去實習的時候，實習工資是1.5K，加上其他餐補福利也就2K不到，剛好滿足最基礎的租房和溫飽，記得進去最大的挑戰就是學習日語了，俺對語言的學習可以說是深痛惡絕，但為了工作，木得辦法，當然在技術上的挑戰也是蠻大的，剛進去的1個月，只是進行各種培訓，一個月後分專案組時，由於MTI（這裡簡稱）專案人員缺口比較大，部門的3個實習生都被分進去了。

這個專案雖然是對日外包的專案，但已經經過開發和上線了，這次專案主要是在之前的基礎上擴充功能，但接觸後就傻眼了，程式碼基本看不懂，看不懂的意思是，一個功能拆分的類和引用關係過多，都懂得，運用個各種設計模式，這裡說下，專案的框架是對日外包常用的T2框架，現在看來和Spring在功能上差不多，有那麼點IOC和AOP的意思吧，但用起來比Spring更加的麻煩，只能多問問師兄，以及自己多多惡補各種知識了，就這樣慢慢的度過了半年的實習期，等畢業後再過去，發現自己已經不在MTI專案組了。

這時，中心專案的人員缺口基本飽和了。而俺實習期間過了日語4級，後面被安排培訓日語3級，技術上也被安排培訓Android，就這樣又過了小半年，期間司內日語3級考了2次，但都沒過，俺也沒心思再去考了，Android也培訓完成，並和一同學習的同事，參與做了幾個小的練手專案，這時，Smart專案組宣佈近期不缺Android的人了，只是引進了幾個培訓IOS的，木滴辦法，部門經理又把俺調到了MTI專案組。這期間，在公司里人事的幾個小夥伴中，有1個在其他事業部，做的挺好，他們經理準備外派他到日本，而在日語培訓期間認識的小夥伴，培訓IOS順利進入Smart專案組後，也準備外派到日本了，誰讓他們都過了日語3級呢，哎，只有俺，貌似還在原地踏步...

我所經歷的外包（二）

這時候到了12年年底了，前前後後經歷了最初的入司實習，培訓，進專案組，回校做畢設，畢業，再入職培訓，最後還是在MTI專案組穩定下來了，到了現在這個階段才算是真正的進入了MTI專案組，之前做的都是邊邊角角，而且大多是整理邊緣部分的文件，此後大約在MTI專案做了1年半多一點，這1年半才算是真正的學會了如何作為一名程式設計師，後來才發覺，原來進入MTI專案組是很難得的，從裡面學到了N多東西，一般我司的對日外包專案大都是3-6個月就結束的，但這個專案比較特殊，屬於長期合作的形式，且2015年開始，客戶那邊的概要設計，也由MTI專案組承擔了，從設計到開發，再到測試，都是我們這波人全程參與，記得是在15年的時候，由於邏輯分支太多，風險較大，客戶提出要我們建立一套自動化測試體系，當時組裡幾位大牛就在做技術選型和搭框架，最終花了大半年，用selenium進行自動化測試體系的構建了，所有正常分支全覆蓋，而單元測試體系是一直有的，覆蓋率接近100%，從中真的學到了蠻多，還有後來的Shell指令碼批處理也是很費神，並不是說難，而是太多了，我記得離開的時候有近百個Shell吧，就這樣，俺在MIT專案組呆了近1年半，從中學到的我總結下：

1、形成了良好的編碼規範和風格

由於是要求比較高的對日外包專案，對於編碼規範的要求簡直BT，例如：它不允許存在TAB鍵，且空的一行不準有空格存在。而且專案中運用到了很多設計模式，設計的也比較複雜，包括一些回撥的寫法等。所以編碼風格也是在那個時候形成的。

2、對於JAVA專案的開發有了初步的認識

3、瞭解了自己確實對語言的學習木得天賦

無論怎麼考，日語3級就是沒過，我也放棄了，這也是讓我萌生了離職的最初一個理由

4、工作中有了責任心和耐心

這點我認為是最重要的，在MTI專案中，加班還是挺多的，經過了近2年的歷練後，自己對工作的責任心，在那個時候培養出來了。最後還有耐心，自我進入MTI長達一年多的時間裡，整理文件的活從來沒離開過我，而且文件都是日語寫的，我只能吭哧吭哧的慢慢整理，對於做事的耐心也是那個時候養成的，那個時候就覺得，只要工作中我認為能做到的，只要我話時間和精力，基本都能做好。這對我以後在第二家公司工作中，發揮了巨大的作用。

第一次跳槽經歷

這是在2014年3月，此時萌生了離職的想法，除了日語感覺坑爹外，還是覺得長期做外包沒啥前途，而且那時候，聽小道訊息說，日元貶值，有可能縮減對日專案了，所以還是希望找一家做自己產品的公司。就這樣，開始了大家都熟悉的投簡歷，找工作之旅。

期間發現了一些不錯的招聘網站，主要是獵聘網，感覺比智聯招聘和無憂網做的都要好，所以俺也主要到那裡投簡歷了，結果4月的時候，收到了2個面試通知，在3月底的時候，就去進行面試了，首先面的是A公司，它還是在這個二線城市，是一家做大中型電商的網際網路公司，依託於線下龐大實體店的集團背景，比較有潛力的一家，當時發生了一個小插曲，人事當時只通知了面試時間，而面試地方是傳送簡訊的，結果可能剛換了手機，導致沒收到，也沒對方的手機號（打來是座機，且我打過去一直是業務繁忙），沒辦法，約定的時間，直接百度地圖，轉地鐵，坐公交來到A公司大門，然後看到2棟龐大且具有現代風格的大樓，有東南西北4個門，一群保安在站崗，這逼格，當時心裡就想，俺一定要進這公司，但木有簡訊的我只能在大門口等著了，那個時候已經過了面試時間，後來和一位年輕的保安說明了我的事和難處，他沒為難了，帶我進了人事大樓，找了個人事姐姐幫我查了下招聘資訊，最後得以順利面試，不出意外，我把我這2年所做的事，以及學到的東西說了，結果被錄了。另外一家由於要經常出差，而且我面的也不太好，薪資談的不高，就沒去了。

當時覺得面試還是挺簡單的，就是把自己做的東西說清楚就行，但實際上，據後來瞭解，這個部門當時缺人真心缺瘋了，一個開發部門除了部門經理，就2個開發，然後有4個外包過來的顧問，而且專案的概設已經做完，接著就是做詳設和開發了，這個時候，除了一個顧問是負責搭建基礎框架和基礎部件的，其他都是架構設計和專案管理的，嚴重缺乏開發，所以後面瞭解到，基本只要是做過實際JAVA專案的，都能進，就這樣，俺又一次糊里糊塗的進“坑”了。

進了大“坑”

2014年5月，進入了我畢業後的第二家公司，薪資漲了50%，整體定位是一家大型網際網路電商公司，是的，我進去主要是做電商，雖然電商發展的不如淘寶京東，但業務複雜程度卻有過之而無不及。

剛進部門的時候，除開外包顧問，一共有6個開發了，除了一個13年剛畢業的，其他都至少3年的工作經驗了，我在裡面算是最年輕的，只有2年不到，懷著忐忑的心情，大家一起做了電商裡一個模組化單元系統的開發。做了大概1個月吧，心裡對這個系統有了初步的認識，技術上沒之前MTI專案那個複雜和規範，但是業務上，真心是複雜到了極點，不只是有自營平臺類，還有線上線下體系，包括系統自身的定位，是作為O2O裡面的核心鏈路，可以說從前到後的整個鏈路流程，大部分的業務邏輯都在我們這個系統裡的，然後大部分開發都是剛入職的，編碼規範和風格大都不同，所幸我還堅持著上家公司養成的“對日外包式”的規範和風格，在編碼結構上更加清晰，所以在程式碼評審的時候，顯出亮點了，並在調測階段，因為BUG率較低，開發效率高，解決問題速度快等這些原因，因此在系統聯測階段，當上了部門分的3個組中其中一個組的組長，就這樣在近2年半的時光裡，作為一個開發小組的組長，迭代完成了近60多個大大小小的版本，期間做了幾次大的架構優化和效能優化，比如遠端呼叫框架的變更優化，伺服器擴容，資料遷移，還有大促節點前通宵壓測，進行系統優化等等，整體來說是忙的時候特別忙，空閒的時候，特別閒，也經過這2年多的工作上的積累，自認為對電商架構和業務流程瞭解的還是比較清晰的，但是在技術上的積累，卻似有若無，很多專案中用到的框架和中介軟體知其然而不知其所以然，對於技術領域來說，總結和沉澱的不夠。

但在那個時候，只是覺得，只要能高效的完成日常工作，解決問題，我就認為足夠了，可能是第一份的經歷，使得我在工作中是一個不太喜歡依賴別人的人，就算不懂的，也儘量自己去尋找答案並解決問題，除非是過長時間還搞不定的，就這樣，在最近的這1年內，基本上工作上的事都是別人問我問題，而我已經極少問別人本職工作的問題了。漸漸的，我發現目前的工作並沒有多少挑戰性了，相同的開發設計套路和類似於機械式的任務完成，使得日常版本的更新變得越來越枯燥，再加上專案內以及公司大環境的一些原因，還有生活壓力以及買房的壓力，使得我又萌生換工作的想法，時間是2016年的8月炎夏，看著窗外，我想著，這次該去哪呢？

“未來九星”

這章打算多說說部門的人事變動的事，因為發現上章遺漏了不少必要內容，作為一個補充吧。這邊有幾個小夥伴要提到下。

第一個，叫小棍子，13年畢業，在部門經理的呵護下茁壯成長著。

第二個是在14年5月，俺剛進專案時，有個童鞋與俺一起進的，後來成了一起玩的小夥伴，叫老高，他智商沒得說，全國重點大學畢業，只是專業選了比較蛋疼的生物，畢業前就參加了軟體培訓，這才走向了程式設計師之路，他11年畢業，比俺早一年。

第三位，在系統開發了大半的時候，部門經理又招來了2位，其中一位簡稱阿飛，他也是11年畢業的，專職做JAVA開發，進入後，由於剩餘的開發內容只剩後臺還沒人做，就把我和他分到一起做後臺管理的模組了。而另外一位同事，記得系統上線後，就被調去了中心的其他部門做支援，之後就沒回來過了，直到離開...

第四位，是在系統剛上線的時候，部門來了一位應屆畢業生，簡稱小水子，我認為是最像我們部門經理的男人，嘿嘿。

第五位，是系統開發接近完成的時候，過來了，從國企跳過來的，據說只是來體檢生活的。感情史據說比較豐富，簡稱情聖。

第六位，是15年，系統上線快1年後才過來的，在技術上是我們部門裡的NO.1，技術達人一個，簡稱“專家”。

第七位是部門裡最穩的人，是14年4月份過來的，比俺大三年，做啥事都很穩，但效率方面可能缺了點哈，就叫老穩吧，部門分組後，擔任了後臺組的組長。

第八位是叫老嶽，這人聰明，有想法，做事說話都麻利的一腿，和老穩一塊入司的，也擔任了組長，而且後期顧問走了之後，擔任了專案主管的角色。  

最後一位，就是俺老大，部門經理了，我們都叫他關老大，是個真正的技術大牛，全國重點大學碩士科班畢業，已經工作6年，當時由於系統是做後端介面的，沒有頁面，不好測試，他自己刷刷刷幾下，就寫出了我們中心還沿用至今的TRT系統，支援中心所有系統的DEV測試。

以上九位並非是部門所有成員，僅列舉出了比俺早離開團隊的成員，目前個個都是前途遠大，未來NB的高富帥，簡稱未來九星。哈哈。

九星“出世”（一）

這幾章打算詳細說說他們跳槽的經歷，也為俺日後的跳槽提供了比較'深刻意義"的指導和作用。

首先離開我們的是關老大，在14年年底，專案剛上線後，他就離職了，後面在送別飯上，才知道他是要移民去國外，據說是為了家庭，為了小孩的教育等原因走的，算是目前為止，在我們部門待過的人中最NB的，無論是技術還是工作中的其他方面。

再說說畢業後就一直跟著關老大的小棍子，他是第二個走的，記得是在15年上半年，他是13年畢業的，在關老大的耳濡目染下，他一直堅持這不斷地學習，在工作中，他儘量快速高效的完成日常工作（基本上是花在公司一半的時間），其他的時間就不斷的研究原始碼，所以我們經常吐槽他的程式碼規範問題。離開之前，他把整套Spring框架和JDK原始碼都研究了一遍，是個非常刻苦的孩子。走的原因是因為薪資太低了，即使漲一倍，也超不過1W，然後下家找的也很不錯，大家日常生活中應該都用過他們的產品，重點是薪資，由於小棍子畢業後就被招進來了，一個二線城市應屆畢業生的薪資大家應該都清楚的，而且公司加薪是上半年的，第一年因未滿一年就沒加，所以在第二年加薪之前，他就果斷離職了，離開了這座城市，去了魔都打拼，由於他的日常積累，特別是原始碼的研究上，所以面試時，薪資談的很高，漲到了之前的3倍以上，所以果斷地去了。我們那時都一致認為，他的未來一定是前途遠大的。

時間回到15年的年前，快過年了，這時阿飛已經和他女朋友買好了去他女友家的機票，時間是放假前的第3天，阿飛向部門新來的經理請假，說明原因，而新來的部門老大是剛轉正不久的，這方面比較嚴肅吧，也不太清楚中心總監的風格，就“傻乎乎”的向總監說了此事，結局是被噴了，中心明面上過年是不準多請假的，最多2天，部門老大隻能把結果告訴阿飛，阿飛還想爭取下，讓同事幫忙帶刷卡的，但部門老大建議他不要這樣（之後的2年很多部門都是這樣操作的，包括我們部門），結果就是2張飛機票浪費了。他就是這時候起，利用一切的閒餘時間，開始狂看技術方面的東西了。就這樣，半年多過去了，中間經歷了部門最大挑戰的一段時間，不僅要完成線上線下的進一步融合，還有戰略級專案，與其他合作伙伴進行電商業務的對接，從有到無開發完成一個新的系統，在其中的一週，不少人都是連續通宵開發的，白天產品進行需求確立和不斷的需求變更，晚上11點後，我們就基於需求和需求變更進行開發，開發完成的時候，基本都天亮了，大夥基本上都是住公司的，白天睡，晚上開發，特別是老高，貌似一週沒回過家了，就這樣，一天一個版本，差不多大半個月，系統從無到有到上線，到大促檢驗，一步步的挺過來了，之後的9月，10月，大家都閒下來了。阿飛也是那個時候走的，他去了BAT中的一家，而且，那時候他女友也成功進入同一家BAT公司了，臨走時，大家都祝福他倆，他們一定會很幸福的。就這樣，又一位戰友離開了部門，離開了公司，也離開了這座城市。

九星“出世”（二）

接下來走的，是老穩了，他是其中一位組長，做事仔細認真，緩而不急，也是在15年走的，據他說是因為在這邊，他感覺逐漸地學不到東西了才走了，由於他在這座城市定居了，去的下家也是同城的，就在他家附近，薪資貌似漲的不多，但16年的時候，他的下家搬到了魔都，然後他也隨公司過去，薪資翻翻了，目前月薪是除關老大外，我們這些人中最多的了。聽他的意思是，先到那賺一筆，等小孩讀書了，再回來云云...他走之後，情聖就接替了老穩的位置，成為組長。

時間轉眼就到16年年後，這時快到加薪的時候了，這次加薪前前後後，由於部門加薪池過少，分配不均等原因，這期間走了不少人了。

這期間第一個走的是老高，在老嶽成了專案主管時，老高接替了他組長的位置，其實他年前就提出過離職的，新的部門經理為了挽留他，特意把部門評優名額給了他，因此把俺年度評優滴名額給佔了...555，再說說15年的加薪，由於俺還是以上家公司的標準去談加薪的，結果加的不多，只有部門平均水準。不過俺還是挺有耐力滴，堅挺到現在還木有走，哈哈。其實他可能也不是很想走的，但不知為啥，可能是因為他負責的業務模組的原因吧，剛好有幾次因為我們部門對電商的某些板塊更有經驗，且其他部門缺人，就把老高調去支援了幾次，他就很不爽了，是個急性子，就果斷去找工作，找到下家後就提離職了，雖然部門經理有做挽留，但還是拿完年終不久，就走了，因為下家還是這個城市，所以薪資加的不是很多，大概加了一半吧。

接下來就簡略的說下16年部門加薪的事吧，可以說是因為這個事，導致部門初始成員，走了不少，也是在那個時候，新增了不少的新鮮血液。這事的關鍵又說到俺了，俺當時工作4年，在這個城市無車無房，又成家有小孩了，可以說生活壓力還是很大的，且上一年度的加薪中，俺是被壓了薪資的，且年終評優也木得份，而在專案的這一年多，可以說俺是專案的支柱吧，碰到啥疑難問題，各種複雜業務的對接，問題定位等等，可以說作為一個開發來說，那段時間，俺是把全部的時間都投入到這個系統的工作上了，當時的結果是，產品部和測試部都搶著要對接俺的需求功能模組，因為這就意味著他們都能很輕鬆滴完成，部門經理也明白，當時如果少了俺，可以說是後面會很難工作了，當時俺也是狠心，直接把加薪幅度提到了60%多，結果最後加了50%，這樣俺就從部門的加薪池中，佔據了很大的一部分了，導致的結局就是：

1、情聖離職，當他知道他的加薪結果後就離職了，讓我們想不到的是，這廝其實元旦左右就找好工作了，而且是BAT中的一家，也許是他很擅長忽悠，對方的HR小妹妹就被他硬生生的拖了近3個月才入職的。進去的時候薪資應該是翻倍了。

2、第二個走的是專家，在最近半年他被調去大資料部門做大資料了，且成為了那邊的核心骨幹，但由於他所屬部門還是我們這，導致加薪時，薪酬分配還是用的我們部門的（這次大資料部門是中心所有部門加薪最多的），相比於他當時的薪資，增幅可能就是6%吧，恰好那一年他換了套更大的學區房，鉅額的房貸也更進一步地促使他離開，雖然還是在這個城市，但他薪資按年來算的話，也漲了接近一倍吧，不愧是專家。

3、這次加薪期間，最後一個走的是小水，從14年入職以來，他的進步速度有目共睹，很快地上手業務和專案工作，在系統的優化和設計上，特別是整體壓測和優化上，出力不少，並且在此期間，把關老大寫的TRT系統進行了架構上的優化，而且換了更好的容器去部署。但因為部門加薪池分配以及作為應屆畢業生第一年沒加薪的原因，他也成為了“犧牲品”之一，結果就果斷離開這座城市了，去了一線城市打拼，薪資至少翻了一倍（由於他入司的薪資比之前的小棍子多了不少，接近小棍子的1.7倍吧，所以只多了一倍的薪資）。

九星“出世”（三）

最後一個走的，就剩下老嶽了，據他說是因為個人發展原因走的，他是在這一年的下半年走的，也是進入了BAT之中的一家，但工作內容和目前做的還是有點不同的，可以說是有點小轉行了吧，所以雖然進入了BAT，但漲薪不到double。

在老嶽走的前2個月，據瞭解，小棍子又跳了，是跳去了BAT中的一家，這次他又進一步地把其他主流中介軟體的原始碼也研究了一遍，除了小水，他的工作經驗算是最低的了，但薪資開的依然很高，不比其他去BAT的低，算是潛力無限，未來光明瞭。

最後就說下俺了，俺是在老嶽快走的時候，下定決心要離開這座城市的，俺從實習到現在，在這座城市呆了5年了，自從它房價的一漲再漲，俺已經看不到買房的希望了，加上俺小孩再過幾年就要讀書了，俺必須要買房啊，所以俺想通了，不能一心撲在工作上，要多學學小棍子，在工作中，儘量多抽出點時間，規劃自己的未來，準備自己的未來。就這樣俺踏上了和前面兄弟一樣的求職之路了。記得剛決定離開的時候，俺就毫無準備的裸面了一家，之後的結果備受打擊，由於俺平時在工作之餘，沒有過多地對工作進行思考和沉澱，俺除了能結結巴巴地描述自己做過的事之外，其他技術問題，有很多答不上來，基本上都是俺用過的，也知道怎麼用，但問到原理的時候，俺就不會了。這個階段持續了近4個月，俺是屢戰屢敗，每次面完都思考和總結著自己各方面需要提高的地方，漸漸地，俺通過這種邊面邊準備，邊學習的方式，把俺這近5年來工作中的事，都一一沉澱，一一總結，把實踐更深層次的轉化為理論，把理論總結和提煉，可以說，這4個月之中，俺的實踐工作能力沒多大提高，但理論知識，特別是給面試官展現的能力，是有個飛躍式的提高吧，在準備和學習的過程中，俺就結合了之前“未來九星”們的經歷和經驗，運用到自己身上，才能有此飛躍，當我感覺差不多的時候，俺聯絡了之前進入BAT的兄弟們，直接內推了。準備工作已經完成，接下來就是俺真正滴求職之路了。

求職之路

記得是去年年底，經過了長達4個月的充分準備，俺正式進入了BAT面試的環節，不出意外地，俺過了前2輪的技術面，聽之前小夥伴說，只要專案背景匹配度較高，而通過前兩輪的話，後面就很簡單了，俺在那個時候也就有點放鬆了，中間發生過意外，在第三輪面試電話打來的時候，俺恰好木有接到，就這樣等了幾天，又是去開會的半小時的功夫，面試電話打來了，俺手機比較老舊，要一直充電，就放在位置上木有接到，之後就有點慌了，那是一個週末，距離前一輪面試已經一週多了，結果還木得面試打來，俺就聯絡之前一輪的面試官（幸好俺之前加了他的微信，嘿嘿），他說已經催了，後面會打來的，叫我放心，意想不到的是，週日的下午，離我聯絡之前面試官也就20分鐘的功夫，面試電話打來了，入耳聽到的，是一個很有力量也很有磁性的聲音，雖然聽不出他聲音裡的負面情緒，但接下來的面試讓我感覺到他的針對，在閒聊中，不經意的他問了我的未來規劃，如何走，並且近期有哪些行動去完成目標和未來的規劃等等，問的非常細緻，然後還聊了人生理想等等，俺被他說得越來越沒底氣，感覺出對方一種壓迫式的問題，一連串的問我，最後還聊了關於學習方法和思維方式方面的東西，最終俺就是掛在他的手上，後面瞭解到，他就是傳說中的HRBP，俺就是倒在了他這一關。不過在最後，他也總結了我的優缺點，特別是我的缺點，一條條的分析給我，我感覺很到位，有許多自己需要完善的地方。

從這之後，我想了很多，也思考了很多，我發覺我還有許多要提高的地方，就這樣，又過了一個月，在今年的1月份，俺覺得自身無論從技術，業務還是個人的狀態，都到了一種短時間很難再提升的狀態了，這個時候，俺除了再聯絡之前的兄弟，面BAT另外的一個部門之外，還聯絡了獵頭，幫推薦合適的工作，畢竟都快小半年了，俺也不能一直繫結在BAT的求職道路上，是不？

記得是1月中旬，俺已經順利面試BAT中的第一輪，這次雖然技術面問的很細很全面，但俺準備的卻更加滴充分，包括狀態和自身的心態上，都是全力以赴，無所顧慮的，也就順利通過了，在第二輪的時候，當時很巧合，記得是週三的時候，俺請假一天，去了BAT所在的城市面另外2家獵頭推的工作，上午一家，下午一家，回來的時候，晚上又面了BAT的第二輪面試，過了幾天，三家都反饋通過，其中一家已經確定口頭offer了，薪資接近翻倍，是個和俺目前做的事差不多，也是有O2O背景的一個網際網路電商公司，而第二家B公司是一家大資料的公司，俺薪資報的也有點高，他們決定再增加一輪技術面，由他們的架構師面試，在BAT那邊最後一面的前一天晚上，進行了B公司的最終技術面，記得那晚發揮挺好的，自己經歷的專案說的很透徹到位，技術上回答的也比較不錯，經過一晚上，在後面一天的BAT最終面試中，俺承續了昨晚的狀態，而且更進一步，發揮的更好了，不僅把專案中的經歷說的透徹到位，還把整個電商領域的上下游，從前到後，線上線下都串聯起來分析了一遍，而在談到未來規劃和學習方法等內容上，俺也說的比之前準備的要好，按我自己的評價的話，應該是展現出來的全是亮點，缺點完全被掩蓋了，當最後談及到薪資的時候，俺果斷報的比預期值高了3K，之後就是等待結果的時候了。

終篇，永不放棄

一段時間後，不出意外地，B公司發出了offer,薪資是有了小一倍的提高，甚至相比於BAT，這個薪資絕對給力，當時俺也糾結過一段時間的，畢竟10點上班，6點下班，週末雙休，平時基本不加班，一個純技術崗位，工作時間不長，而且對於技術上的提升也是會比較大的。

接近過年的時候，俺接到BAT公司hr的電話，通過一段時間的聊天后順利通過真正意義上hr面試，過了幾天，他告知我已經通過了，offer要年後發出，薪資是目前的2倍以上。就這樣，那次同一天面試的3家公司都通過了，而據我瞭解到BAT的這家，平時工作量是俺目前公司的2倍以上，俺後來很糾結，其實BAT的單位時間報酬，也就是價效比其實並不是非常高的，往往要投入很多的時間，加班多，當時一度想選擇B公司，工作時間少，又是做大資料，前途貌似很光明。

在那段時間裡，俺又一次的思考了很多，想了很多，因為俺是一個工作之外學習不太多的人，如果要在程式設計師這個行業中走好，走深入，勢必要花費大量精力和時間的，俺也不是一個能主動堅持學習的人，但俺絕對是一個被動堅持，且耐力很好的一個人，最終俺選擇的是BAT的那家，雖然工作之外俺很難堅持學習，那就讓俺在無盡地加班中，工作中不斷地學習吧，哈哈。在這裡分享一個故事，讓俺當時經歷了一次又一次面試失敗後，深受啟發，依然堅持不斷的學習和準備：

是的，任何事情都應該堅定目標，永不放棄，這裡如何去堅持，是關鍵，俺通過小夥伴和自身的求職經歷，有所體悟，現在總結幾點分享下：

1、求職過程，一定不能急，哪怕面試的再多再久，也不要輕易的去一家不太想去或者面試的不太好的公司。

2、準備一定要充分，多給自己一段時間進行準備和總結，當自己感覺短時間內無法再進一步提高的時候，就是真正地去面自己想面的公司了。

3、一定要注重平時的積累，而積累最好的方式，一定是從工作中來的。通過日常的工作，不斷地進行思考和總結，勤思考，勤學習。

4、心態要擺正，調整好狀態，特別是面心儀的公司，而且到了後面幾輪面試的時候，一定別有患得患失的心裡，以平常心對待。

5、自信心要足，一句話說的好，戰略上的藐視，戰術上的重視。這裡建議大家看一本書《念力的祕密》，對待自己的追求和目標的時候，可以參看這本書上說的，給宇宙發出了這個請求，宇宙一定會響應你的請求，所以未來一定是會實現追求和目標的。你唯一要做的就是無論失敗多少次，都不許放棄，只要做自己認為能達成目標的這個事，一步一步地去完成，當完成後，目標就實現了。推薦一篇文章，目標和學習方法的重要性：http://blog.csdn.net/aa6408323/article/details/54410030

6、結構化思維方式真心非常重要，在此推薦一個讓俺長期受益的微信公眾號，叫“圈外”。

快結束了，在此，推薦一個技術分享網站：http://www.zuoxiaolong.com/，裡面都是站長龍哥的各種精華文章，俺也算是他的粉絲之一了，從他身上學到了很多很多，真的是受益匪淺。最後，再推薦給大家一篇文章，能讓大家利用好碎片化的時間進行學習和充電：