1. 騰訊的技術級別：

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，其中又細分為3級。

•員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

•想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

2. 瞭解薪酬和級別的關係：

• T3.1以上開始另外有股票

值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月），實行末尾淘汰制，0-10%優秀，必須有5%的人轉組（轉組也可能出現沒人接收的情況）或者被開除，這點比較狠。

升級也跟考核結果很有關係，要升一個小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結果。升 T3.1是內部晉升的第一道檻，要求架構在領域內優秀，被追問攻擊時能無漏洞應答出來--據說只有30%的通過率。同時，騰訊好的一點在於，底層普通員工如果技術真的不錯，照樣升級，和是不是leader關係不大。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現出來。

• 最後，來張BAT級別對照表

總算是大致梳理了BAT的級別和薪資福利。無論你是嚮往BAT還是身居其中，把握每年的評級機會/跳槽機會（100offer 專業程式設計師拍賣平臺），建立一條上升的職業曲線更為重要，因為，沒有變化是一件很可怕的事情。