一、開放式無領導小組討論題目

           開放式無領導小組討論題目的答案範圍很寬泛，幾乎無法確定參考答案，只能憑藉考官的主觀判斷結合考生的橫向比較來給出評價，所以給考官帶來一定的操作難度；但同時卻給了考生極大的想象空間，考生回答問題時只需要考慮答案是否全面、是否有針對性，思路是否清晰、是否有新的觀點和見解等，除此之外，考生可以自由發揮、自由想象。

　　如：1、你認為現在我國的主要環境汙染是哪些？哪些汙染的危害性最大？為什麼？

　　        2、一個領導幹部最重要的任務是什麼?

　　        3、怎樣才能提高下屬的工作積極性?

　　        4、中國足球隊聘請外國教練對於中國足球的未來發展有什麼影響?

　　        5、中國如何才能成為世界強國?

對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因為此類問題不太容易引起考生之間的爭辯；對於考生來說，這些問題的特點就是沒有固定的答案，而且回答者容易產生共鳴。考生之間也不容易因為以上問題產生過多的爭辯。正因為此類題目所測查考生的能力範圍較為有限，所以在無領導小組討論面試中此種類型的題目採用較少。   

　　【考查核心】主要考查考生思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解等。

　　【答題策略】此類問題沒有標準答案，考生完全可以以自己的知識積累進行回答，只要言之有理，條理清晰就是不錯的答案，如果再能有新觀點、新思路一定是優秀的答案。

　　  【經典例題】你認為什麼樣的領導是好領導?

　   【解析】關於本題，考生可以從很多方面給出答案，如領導的人格魅力、領導藝術、領導的專業技能、領導的管理方法等來回答，可謂仁者見仁，智者見智，考生完全可以列出很多的優良品質來描繪自己心目中的完美領導形象。下面我們分別從五個方面給出參考答案。

　　【參考答案】

　　思路一：我心目中的好領導應該是能夠正確地認識自己、完善自己、並有著完美人格的領導。一是率先學習，不斷完善自己；二是工作作風優良，職業道德感強；三是廉潔自律意識強，自我約束嚴；四是剛正不阿，對待下級公正公平、坦誠相待，和藹可親；五是能與上下級形成良好的互動關係，有能力打造優秀團隊。

　　【點評】此答案採用完美無缺式的答題方式，把做一名好領導的各種要素儘可能地進行了羅列，內容豐富。缺點是缺乏邏輯主線，層次稍嫌凌亂。

　　思路二：好的領導幹部要過好“四關”： 

　　第一，要過好權力關。領導的權力是人民給的，使用權力時必須牢記為人民服務的宗旨，全心全意為人民謀利益，切不可將權力視為己有、為己所用。

　　第二，要過好名利關。名和利伴隨著我們每一個人，但共產黨人是不求虛名、不爭浮利的。領導不能隨著職位升遷，工作取得成績，放鬆政治、思想、道德的修養。名利思想是一種精神腐蝕劑，它會使人的事業心消退，為人民服務的思想淡化。

　　第三，要過好法律關。法律是人類最偉大的發明，別的發明使人類學會了駕馭自然，而法律讓人類學會了駕馭自己。各級領導是人民意志的執行者、代表者、捍衛者，為此，我們要從自身做起，用法律來保護人民的合法權益。這就要求領導必須學法、知法、守法、依法辦事，用實際行動做依法治國的實踐者。

　　第四，要過好群眾關。人民群眾是我們黨力量的源泉，離開了人民群眾，任何人都將一事無成。得民心、順民意則興盛，失民心、拂民意則衰亡，這是古今中外公認的真理。我們應該把黨的事業和人民的需要放到第一位，把群眾的憂慮和呼聲作為我們從政的第一訊號，想群眾之所想，服務群眾之所需，幹群眾之所盼，解群眾之所憂。

　　【點評】此答案採用高屋建瓴式的答題方式，非常巨集觀地談了做一名好領導關鍵的四個要點。論述充分，官氣十足。但一般會給人作報告之嫌，缺乏生活氣息，容易產生距離感。

　　思路三：一個好領導應當至少具備三個條件：一是要有足夠的智力水平，見解有足夠的高度和深度；二是要有比較強的領導能力，儘量讓下級發揮出最大的能力；三是要有比較高的情商，和下級相處收放自如，既有威信力又有親和力。

　　【點評】此答案採用寧缺毋濫式的答題方式，只抓住好領導要具備的智商、情商以及領導能力三個方面來談，一般考生很容易找到此種答題方式，觀點也非常鮮明。缺點是內容稍嫌單薄。

        思路四：好領導一要有凝聚力，能夠營造整個團隊的向心力；二要有敏銳的判斷力，能夠準確捕捉髮展的趨勢；三要有獨特的思考能力，工作中有創新性；四要知人善用、因材施用，營造良好的人才空間；五要體恤下級，能對下級的貢獻做出合理到位的評價，敢於承擔責任，處處考慮團隊大局。

　　【點評】此答案採用細緻入微式的答題方式，僅從好領導應具備的細節入手，很好地從團隊談到了團隊的個體。缺點是過多地從答題者的角度談了對領導的要求。

　　思路五：是否是好領導，看要站在哪個角度來看，在上級領導的心中好領導要工作能力強，工作技能高，執行能力強，工作責任心強，工作效率高，心態要好，對組織要忠心，對領導要尊敬，自我學習與上進心要強，有過硬的業務能力，在員工與領導的工作之間要有良好的人際關係，對上級領導要做到各項工作認真完成，對下級工作事項要全體員工認真做好與執行。但作為下級，我想對領導的適應能力也非常重要，不能僅僅考慮領導要具備什麼素質。

　　【點評】此答案採用辯證分析的答題方式，多角度地談了對於好領導的評價標準不能僅從一個角度來看，也還要考慮對領導的適應能力等等，雖然無法面面俱到，但因為採用了獨特的表達方式，已經給了考官一個打高分的理由。