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轉自：江戶川雨、職問

前幾天，北京華為公積金下調。有華為員工如此留言：

“千萬不要來華為，今天大家去支付寶查公積金，比例從 12% 突降到 5%，沒有任何通知，相當於每個月降薪好幾千，沒法幹了！班車收費，食堂收費，健身房還要收費，列印收入證明還要 20 元錢，現在公積金還要降到最低點。”

也就是說，這相當於實際降薪 8% 左右。

一般公積金的比例會有一個規定，華為變動之前是12%，意味著你一個月的工資要繳納的公積金是15k乘12%等於1800，扣掉了一千八，很心疼是嗎？但最重要的是下面兩點：

1. 你交多少公積金，公司要交同樣的公積金。

2. 這些公積金最後是匯入你的賬戶的！

簡單來說，當你交

也因此，華為降低公積金比例，一個月下來員工到手的工資少了，但長遠來看員工賬戶裡的金額其實也減少了！所以才會引起大家的熱議。

對此，華為也進行了強勢的迴應：公司始終鼓勵員工的收入依靠其勞動貢獻所得，避免法定性保障福利化。

對於這一解釋，員工似乎並不能接受，有員工因為不滿公司在沒有充分溝通的情況下調低公積金比例一事，有華為員工在論壇上賭氣，稱 6 點就準時下班，遵從勞動法。有員工打趣道：我就說今天下班班車怎麼滿了，多了這麼多人按時下班。

華為的狼性文化是出了名的，薪酬高確實也是業界出了名的，任正非曾說過：“錢給多了，不是人才也是人才。”據華為官方披露，2017年華為研發費用達897億元人民幣，同比增長17.4%，近十年投入研發費用則超過3940億元。而薪酬方面，根據華為年報推算，2017年華為18萬員工的人均年薪酬為 68.89 萬元。

但這次，華為竟然按照最低的標準給員工繳納著公積金，前不久，一位 40 多歲的 IBM 老員工，洋洋灑灑的行文數千字，描述自己是如何毅然決然的辭掉自己在 IBM 的工作投身華為的。當時，評論中點贊最多的一條是：評論裡點贊最多的一條，在腦海中揮之不去。“放棄 IBM 去華為？腦子進水了嗎？” 

不知道，這時候讓他重新選擇是否還會選擇華為呢？對於華為這一項政策，你有什麼看法？

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