隨著稅率結構調整、多項收入綜合納稅以及專項附加扣除等改革細節逐一浮出水面，不少人都患上了「稅改恐慌癥」：工資發放是否會被延遲？即將到手的年終獎又會不會因此縮水？除了起征點調高到5,000元之外，還有哪些減稅政策？年關將至，個稅改革究竟是減負，還是讓我們不得不繼續「吃土」？

就在員工們對新出臺的個稅法手足無措時，其實 HR 團隊尤其是薪酬人員，更是面臨著前所未有的壓力與挑戰。本著為員工負責的態度，從新個稅法最初公布到細則最終出臺的幾個月間，HR 們不僅要實時關註頻繁更新的政策細則、第一時間吃透變更內容並向領導層及全體員工進行傳達解釋，同時還要對薪酬設計、激勵機制以及談薪策略等人力資源管理相關工作進行及時調整。為此，無數 HR 加班加點地奮鬥在施行新個稅法的第一線，以期為員工充分享受減稅紅利保駕護航，其中辛苦可想而知。

那麽，施行新個稅法真的是一場如此艱難的「極限挑戰」嗎？其實不然，只要能夠掌握正確的工具和方法，這點變化對於 HR 來講便易如反掌。

本著「在中國，為中國」的戰略，SAP 研究院全球化研發與服務團隊緊跟中國個稅改革進程，分階段為客戶提供了薪資解決方案的增強方案，能夠幫助企業解決燃眉之急，輕松、快速地應對個稅改革。

先人一步，未雨綢繆

自2018年9月起，SAP 全球化研發與服務團隊便開始針對個稅改革對薪資解決方案進行逐步更新。早在新個稅法實施細則尚未公布之際，SAP 根據當時已有的《稅改草案》、《征求意見稿》等相關官方文件以及 SAP 客戶反饋和各方專家解讀，提前在系統中進行了相應的預案開發與交付，以幫助客戶盡早做好系統方面的準備。客戶僅需參照《2019個人所得稅改革 SAP 方案摘要》簡單調整系統參數，便能實現自助式配置，從而從容應對即將到來的個稅改革。

中國式速度，快速響應

SAP 全球化研發與服務團隊還密切追蹤官方動態並迅速跟進，力爭在第一時間針對出臺文件做出相應的方案與調整。例如，針對2018年12月27日發布的《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，SAP 僅歷時一周便發布了相關方案（詳見 SAP Note 2736609），根據備受關註的年終獎、股權激勵、提前退休以及離職補償金等相關優惠政策對薪資解決方案進行了相應的調整和增強。

2018.09

發布新免稅基數及稅率的系統調整方案

2018.11

發布新增專項附加扣除的系統增強方案

2018.12

發布支持「累計預扣法」的系統增強方案

2019.01

發布針對2018.12.27頒布的優惠通知，對年終獎、股權激勵、提前退休、離職補償金等相關政策的系統增強方案

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稅改恐慌癥？別急，SAP 增強薪資方案助力 HR 擁抱稅改元年