2.簡歷要不要以附件形式傳送

    對於投遞簡歷到底以附件的形式傳送，還是以郵件正文的形式傳送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件傳送，很有可能因為下載不便而被暫時擱置，導致最後被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類後再分別篩選，便於儲存。這樣也有可能錯失機會，所以在此建議求職者在投遞簡歷時將簡歷同時作為正文和附件傳送。

3.調整簡歷版式

不管是正文裡面編輯還是使用WORD附件，都要認真的排版，最好生成Pdf格式。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別複雜的效果和版式，看起來簡潔清晰就行了。WORD簡歷也是，一般一兩個頁面，運用表格把個人資料排版好即可。現在很多公司都對應聘者的OFFICE軟體使用有要求，如果你簡歷裡面寫自己是如何的精通，卻呈現給HR一個沒有排版或是排的亂糟糟的WORD簡歷，結果可想而知。

5.發求職郵件掌握好最佳時機

　　求職信傳送時間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點來把握髮送時間：

　　(1)大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方開啟；

　　(2)下午5點，也就是下班前夕發郵件，閱讀率非常低，人們忙著吃飯、回家；

　　(3)發郵件的最佳時機是：早上8點至9點，下午2點至3點。也就是，比高峰期提前1小時

看過簡歷投遞方式之後，經常奇怪自己簡歷投出去為什麼沒有面試機會的求職者，可以好好回憶一下自己在簡歷投遞方式上是不是太沒有“心計”了呢？

下面我們再來說說求職郵件內容方面的注意事項。

根據HR們的反饋整理出來的主要有以下的常見問題：

1、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業XXX”等等。

2、郵件正文毫無內容。除了一些廣告，正文中沒有任何求職者的語句。必須寫點什麼東西，比如你的優勢，性格特點等等。

3、郵件正文無擡頭，或者沒有合適的擡頭。如：“您好”、“尊敬的領導”。

4、郵件正文均為應付，屬於隨意新增。如：“本人簡歷於附件中,勞煩查收!”、“請您查收我的簡歷，祝工作順利！”、“簡歷已附上，請查收”等等。

5、郵件正文不換行。如：一句很長的話，需要HR自行拖拽，才可以看完。

6、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有寫求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時間寫上。

7、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“我的簡歷”、“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。

8、不要將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包傳送。

建議：

1、臺頭寫上招聘資訊中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的！收簡歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘資訊的聯絡人填寫臺頭)。如果招聘資訊中，沒有寫任何人，那麼就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司和高校的稱呼不要混淆。如果覺得每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩，或者怕有些時候會忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。

3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。一般招聘資訊中都會有“XX相關專業的應屆畢業生”、“學生幹部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等要求，那麼，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答。

4、控制正文的字數。一般來說，HR在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文不宜過長也不宜過短，因為看完郵件正文，HR會帶著怎樣的心情去看你的簡歷，是非常重要的。用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準，建議正文部分，字數以“在正常郵件介面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完整個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。

6、記得落款。