如何有效的進行專案管理

產品經理（PM）:35%的專案管理能力，15%的個人能力，

20%的業務能力，15%的技術能力，15%的溝通處理能力。

一：計劃目標

1.制定目標——明確目標：“目標”：測試通過封裝的日期，上線釋出日期，需整個團隊達成一致，若上線，也需要負責市場同事參與知曉；

2.制定計劃——明確計劃

  需求文件產出7個checkpoint：時間節點、互動文件、視覺稿節點、依賴的外部介面、開發送測、功能測試完成、全迴歸測試完成。

作用：每個成員根據計劃確定該做什麼、怎麼做、什麼時候完成，走好這步，後面程序會比較順利。

3. 評估風險，協調資源、修改計劃

根據專案緊急程度及時協調各種資源，修改計劃。把某一問題反覆思考，問題越來越少，進度可視可控。

二：溝通

1：溝通技巧： 知己知彼                 瞭解團隊所有人的性格和工作習慣；

以其人之道還治其人之身    與性格張揚思維活躍的設計打交道，與寡言少語專注技術的程式設計師打交道、與一絲不苟非常嚴謹的測試打交道、與不太配合的其它部門同事打交道，用對方容易接受的溝通方式以求迅速達成一致。

2:溝通效率：最好面對面溝通其次打電話最後qq   簡述需要的支援，問題等

不要相信對方口頭承認一定出一封郵件闡述清楚並得到對方確認

3:會議時間   碎片化時間：9:30、13:30、5:00，  避免：被會議影響的工作狀態，問題被大範圍展開討論，控制時長。

三：執行力

1：日常工作中能夠及時響應；

2：每件事都要反饋進度，主動跟進；

3：產出物質量要高：各種文件、送測質量、測試質量等

4：保持各個專案的進度，scrum看板

面試內推

專業一面

對事業部的產品瞭解嗎？有什麼看法？

好的產品經理需要具備的核心能力？展開：發現需求解決問題

當時正值支付寶改版，問此次改版怎麼看？分設計、功能、野心

產品規劃作業：與事業部的產品相關即可，畫出高保真原型圖？（花了兩天把自己的想法，基於的場景寫下了，包括PS 磨刀 press on。內容包括場景、需求分析、產品功能、產品邏輯、流程、盈利方式、使用者調研）

專業二面

產品規劃：從作品需求分析和場景出發，主要從產品經理角度

常規問題：平時喜歡幹什麼？週末一般做什麼？對於加班怎麼看？開朗樂觀

總監面試

有專案經歷麼？會PS嗎？會axure嗎？對於我們的產品瞭解嗎？有什麼缺點？

HR面試

印象最深的專案？為什麼要來阿里？為什麼來事業部？你的優缺點是什麼？你覺得之前的面試官怎麼樣？

1.滴滴和優步的區別在哪兒

2.為什麼電商在國內能迅速火起來

3.列出衣食住行在中國目前的商機

4.平臺型產品經理你認為應該具備哪些技能

5.列出自己可以勝任產品經理的優勢

技能準備：有幾個目標公司，同時對外賣、o2o、社交、電商等等。通過從易觀智庫、艾瑞諮詢上看一些行業的相關研究，還會看人人都是產品社群等社群。同時每天都要刷題。應聘寶

關注微訊號：校招日曆、圈內求職、500強校園招聘。宣講會：海投網。

注意內推，宣講會，霸面，微信群等

關於簡歷：實習經歷和學校專案：最好條理清晰，star法則，體現產品意識

關於筆試：一種是宣講會，另一種是線上筆試。必考題：行測題和產品設計題

行測題：參考中公教育公務員行測經典。產品設計題：套路是分析問題、進行問題拆分後，面向群體、分析場景、解決難點、推廣方式、盈利模式。

阿里一般會有兩道開放性題，從你的經歷中分析適合做產品等，京東會考很多網際網路縮寫詞，搜狐的題會多關注網際網路多一點，比如餓了麼被支付寶收購等

群面：具體的可以通過應屆生求職網和應聘寶獲得

首先，自我介紹多準備幾類，30s、1min等。除了說明我是誰，來自哪個大學哪個專業，都要有自己的亮點；時間較長的可以通過具體的例項來證明自己的能力。

一般的群面時間安排是這樣：3分鐘審題+15~30分鐘小組討論（時間長短由小組人數確定，一般時間的設定是每人至少三分鐘的時間）+5分鐘小組結果陳述（很少會允許其他成員來補充）。一個小組中的角色一般有以下幾種：leader、timer、記錄者、總結的人、一說話就一針見血的人、與大眾思維方向相悖的人、打醬油的（一般搶不上話，別人點到才能說上話的人）、話嘮幾種。

專門寫了篇文章講了下我為什麼會由iPhone使用者轉化為小米使用者，以及我對國內手機市場的一些看法，所以，各位在面試之前如果有能力和時間，最好還是準備一份跟投遞公司相關的文件或是產品分析運營分析等等，讓面試官能看到你的一些能力。

1.      京東面試基本都是電面，所以以後在電面前能夠理清思路是非常有必要的，我在面試前就大概模擬了幾個問題，比如為什麼想來京東？來了之後能夠貢獻什麼？你怎麼看待京東和天貓的區別？等等心裡都有了大概答案，所以面試時也就不大緊張，很輕鬆了。

1.      簡歷上的內容最好真是有效，面試時面試官會就簡歷上的內容詢問並且深入挖掘相關資訊，如果作假肯定會被發現的。

2.      最好是自己帶相關的作品。例如設計原型，運營案例，活動方案等。其實包括個人部落格，豆瓣，知乎，微博等如果運作的好，都可以是展示工具。讓面試官能夠通過這些運營案例去了解你的思路以及確定你的潛力等，轉化被動為主動。（面試官不斷挖掘你的簡歷也就是希望能夠通過你對問題的回答，去判斷你的運營能力潛力、思路等，所以為何不自己主動去展現呢？）

3.      樂觀自信點，穿著啥整齊即可。。話說我的著裝看起來非常屌絲。。