------------------------雖然歲月如流，什麼都會過去，但總有些東西發生了就不能抹殺。

  關於求職，我並沒有太多的經驗，畢竟資質尚淺，剛剛進入職場半年，還屬於小白鼠級別，正在一點一點的窺探著職場中的祕密。但是即便的小白鼠也米有關係，因為我是一隻有思想的小白鼠。說起這半年，只能用“往事不堪回首了”。其中顛沛流離，起起落落，踩過不少的坑，現在仔細想想，這些坑其實也並非是不能避免的呢

   就能上一家公司來說，在面試的時候hr說的公司的很多福利，很吸引人，當時單純的我就信了，的確在面試時hr說的公司的運作方面的事情可能是對的，但是對於公司的一些福利有些並非是真的，比如：

    坑一：如果hr這麼說，我們公司轉正的人會有五險一金，或者說我們公司有五險一金，這是一坑，這樣子就可能實習的時候不給你辦五險一金啊。

    坑二：我們公司做的專案有專案獎金。這種公司一般是在外包公司會這麼說，因為產品公司很少有專案獎金的，產品公司的客戶端比較少，一般都是長期維護一個客戶端，怎麼給你專案獎金呢？您說是不是呢，並不是說所有的外包公司都不靠譜，但是大多數都是不靠譜的，我的經歷就是最好的論證，所以，總結一下，除非一家外包公司你已經確定不是坑了（通過朋友等途徑），那麼其他的就當作坑吧。嗯，這麼雖然有點絕對，但是能把自己保護的更好！

    坑三：公司會說我們公司包吃飯和住宿，由於北京這邊的外地人比較多，所以這個條件對於很多人來說，可能就已經把持不住了，可是根據經驗來看無論使學校還是公司管的飯都是最不咋的的，當然住宿也是，因為這些吃飯住宿是同時為很多人準備的，所以他們會有一個理由就是：不好意思，我們不能能照顧到每一個人的。嗯，聽起來很有道理呢！其實，味道怎麼樣沒關係，能吃飽就好，住的設施怎麼樣沒關係，只要睡覺踏實就好，這個條件儘量不要看的太重,如果能換成補助是最好的。，理論上是可以換成補助的，可是有些公司並沒有這麼做。就可以放棄了！

    坑四：工資的發放，這個問題一般都會說工資會正常的發放。可是發放的時間一般人都不會注意，一般的公司都是在每個月的十五號左右發工資，這樣就壓了員工半個月的工資，這是正常的時間，其實也是對員工的信任，如果一個公司在20號或者更晚發工資一般也就可以放棄了。

    坑五：上班的時間安排，這是一個很重要的問題，最開始的時候覺著無所謂，一週上六天班也沒關係，偶爾加加班沒關係，但是仔細想想怎麼會沒有關係呢？首先一週上六天班真的非常累，上過的應該都知道的，如果每週上六天班還經常加班那麼怎麼受得聊呢？要記住程式設計師也是人~！正常的公司對於加班應該有對應的措施，可能是加多久的班可以調休，或者是加班有加班費，這是正常的公司的做法，如果加個班就當什麼都沒有發生過，那也可以放棄這個公司了！

    以上都是我之前犯過的錯誤，現在來看，就是我的求職經驗，那麼接下里由我梳理一下，便可以受用終生。

    一般求職流程：

1.在網站投簡歷，一般是拉鉤或者智聯，也可能是朋友介紹

2.準備面試，技術準備及簡歷準備

在準備面試的過程中會接到面試郵件和電話，這時要確定一下幾個問題之後，在確定是否去面試。

1.公司是否是外包公司，是不是做自己的產品

2.公司的規模，公司大約有多少個人，若是少於15個人也就放棄

3.公司開發的人員，比如android的有多少人

4.公司目前所處的階段，公司的專案所處的階段，是開發新產品還是做產品迭代

以上這幾個問題清楚之後便可以決定是否去面試

3.去面試

主要向人事問清楚與自己利益相關的問題。

自己利益

1.五險一金    必須有，長期工作的保障    

2.上班的時間安排，正常時間，不經常加班，一週五天，每天8個小時，是否是彈性工作制。加班有補助或者可以調休也可以

3.試用期多久，試用期的薪水怎麼算，試用期是否有五險一金

4.工資發的時間，也就是說要壓多久的工資

5.電腦用自己的有補助麼

以上一二若不滿足，直接放棄

與公司的利益

公司的戰略計劃，專案的製作計劃，專案的時間安排

若是聊的沒有問題，在進入公司後要做的第一件事就是把以上問題問問同事，確認之後才可以安心工作，否則，便可離去

以上是個人在這半年的對工作的一些思考和感悟