先就具體事例說明吧：有個新來的員工，工作也比較認真，處理能力也面面俱到，可讓處理問題的時候，抓不住問題重點， 被表面的現象所迷惑，這個問題可能會糾結2周也不問問人，領導小組長偶爾來問問他做到什麼程度了，他首先說他的工作能力，解決了多少問題，實在解決不了的就不會了，領導呢，就問他什麼問題，途中千思百慮、問道了關鍵問題，問他看到這段程式碼是幹什麼的嗎，他就說我哪知道（原話忘記了，就是這個意思啦），領導這下奇怪了，不問問題了，問題是在你身上，我讓你看的資料你沒看嗎，領導看不下去了，自己上手查程式碼，發現他用的使用者還是超級管理員，不會自己建個使用者測試，領導又說他，你怎麼不自己建個使用者啊，都跟你說過了。他開始找藉口，語氣還坡有怨氣，開始質問領導分給他的任務，領導說了，這是我給你的任務，不是我的；

就這麼個事吧，我覺得這位新員工，首先呢程式設計師不但但看技術能力，還有分析能力，業務處理能力，解決問題的能力，不是擔擔會技術就可以了，最主要的還是心態問題，遇到問題要抓住重點，不要犯懶的毛病，錯誤往往出現再不經意間，嚴格按照要求去做，