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可以啦，讓我們繼續相互陪伴。

在中國，去阿里巴巴和騰訊這樣的大公司上班是很多人夢寐以求的事，在國外，谷歌、Facebook、亞馬遜是最嚮往的，可是要知道想到這些公司上班可不是一件容易的事。很多大網際網路公司招人都不僅是看專業知識和技術，還要看你的智商。

由於程式設計師近幾年面試過於程式化，尤其是大型的網際網路公司，先是 HR 面，電面，然後現場面試一輪，兩輪，導致很多人鑽了空子。比如，最近有人在 twitter 上爆料，居然有人逮住面試程式化的一些漏洞做起了面試槍手的生意。最近有網友爆料：Facebook 竟然還有面試搶手，一次性收費1.5萬美金

此帖子一出立馬引發網友激烈討論：

有網友評論爆料，印度那邊更為誇張，甚至電面招人替代的都有 。另外據說：FaceBook 實習就只有兩輪電話面試，不驗證身份，不開攝像頭，這也是給他們鑽了空子的機會。

但是，我想說：作為中國人，作為在外的華人，你們這樣做，不僅僅是違反了面試的公平原則，更重要的是可能讓別人對華人的影響不好，以後像 FaceBook ，Google 等這樣的大公司不敢招華人，或者面試華人的時候可能會區別對待，華人面試必須是 onsite（現場面試）或者必須視訊面試，這是人家對我們的不信任。丟人，丟到了國外了。

對於這種現象你怎麼看呢？

筆者認為：就算費心作弊進入後大廠後，試用期也會被掃出來，總不能次次都找人幫你寫程式碼吧？與其這樣，不如紮紮實實學好演算法，學好程式設計。

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