第一章 面試的流程

面試的三種形式：

1. 電話面試
2. 共享桌面面試
3. 現場面試
   

電話面試

不要不懂裝懂，沒聽懂要提問，直到弄懂面試者意圖。

共享桌面面試

著重考察程式設計習慣和除錯能力

1. 思考清楚再編碼
2. 程式碼命名和縮排
3. 單元測試

現場面試

1. 不要遲到
2. 得體的衣服
3. 面試輪次過多可以準備零食、飲料
4. 準備幾個問題

面試的三個環節：

行為面試

主要了解一下面試者的性格特點，以及根據簡歷上的內容瞭解面試者的過往經驗。
介紹專案經歷的標準流程：

技術面試

這是面試最關鍵的環節，它考察的主要是：

1. 基礎知識，包括程式語言，資料結構，演算法等
2. 高質量的程式碼，要求程式碼健壯，魯棒
3. 解決問題時具有清晰的思路
4. 能對時間、空間複雜度進行優化
5. 具有優秀的學習，溝通，發散思維能力

這就要求解答時注意細節，如對邊界條件，特殊輸入，輸入為空的處理，陣列索引的處理等，如果問題很複雜可以使用畫圖，舉具體例子的方法思考，得到清晰的思路時再動手程式設計。

2 解決魯棒性的問題可以事先就想好測試用例，然後再程式設計。

5 面試官不喜歡高傲或輕視合作者的人
最近看的什麼書，學到什麼新技術
丟擲新概念，看面試者能否短時間內理解這個新概念，並解決相關問題。

應聘者提問環節

不要問：
與自己職位無關的問題，
薪水，
面試結果。

推薦問的問題是：
與職位和專案相關的問題，