Adecco集團釋出2018全球人才競爭力指數,中國排名第43位
上海2018年1月26日電 /美通社/ -- 《2018年全球人才競爭力指數報告》(GTCI)指出,瑞士仍在人才競爭力方面排世界首位,其次是新加坡和美國。整體而言,排名前列的國家仍以歐洲國家為主,前25名中有15個歐洲國家。今年釋出的報告同樣顯示,排名前十的國家有一些重要共同點和一個關鍵特徵,即具有完善的教育體系,能培養今日勞動力市場所需的社交協作能力。
Adecco集團釋出2018年全球人才競爭力指數,人才多樣性與競爭力將為未來工作帶來積極影響
2018年1月22日,Adecco集團、歐洲工商管理學院和塔塔通訊聯合釋出了《2018年全球人才競爭力指數報告》。該報告通過衡量一個國家在人才培養、吸引、留存等方面的表現,從而評估全球各國的人才競爭力,併為各國的政府、企業提供提升人才競爭力的建議。
《2018年全球人才競爭力指數報告》由世界一流、規模最大的研究生商學院之一的歐洲工商管理學院(INSEAD),聯合全球人力資源服務行業領航者、《財富》世界500強人力資源服務供應商Adecco集團和全球領先的“通訊新領域”(A New World of Communications™)提供商之一的塔塔通訊(Tata Communications)制定。
報告綜合考慮了68個指標(2017年為65個),覆蓋了119個國家和90個城市(2017年分別為118個國家和46個城市)。
今年全球人才競爭力指數得分最高的仍是高收入發達國家
- 今年佔據榜首位置的國家仍是瑞士,其後是新加坡和美國
- 排名前列的國家仍以歐洲國家為主
- 排名靠前的非歐洲國家有澳大利亞(第11名)、紐西蘭(第12名)、加拿大(第15名)、阿聯酋(第17名)和日本(第20名)等
- 拉丁美洲在培養女性大學畢業生方面處於領先地位(阿根廷排名第5)
- 非洲的教育投入(和人均GDP相比)很高(波札那排名第1,賴索托排名第2,塞內加爾排名第5),這表明該地區已經正確地意識到了所面臨的挑戰,但投資效果有改進空間
中國排名第43位繼續領跑金磚國家
中國排在2018全球人才競爭力指數排行榜的第43位,較去年上升了11位,在金磚國家中,仍領先其他4個國家 -- 俄羅斯(53位)、南非(63位)、巴西(73位)、印度(81位)。研究表明,中國在全球知識技能方面表現突出,尤其體現在人才影響力、新產品創業活動等方面,但對全球優秀人才的吸引力相對較弱。
全球城市人才競爭力指數報告中中國有6座城市上榜
排在第一的是北京(第55位),其次是杭州(第66位),接著是上海(第70位)、深圳(73位)、廣州(77位)和天津(第83位)。
全球城市人才競爭力指數 TOP10 榜單
排名 |
城市 |
得分 |
1 |
蘇黎世(瑞士) |
71.0 |
2 |
斯德哥爾摩(瑞典) |
68.2 |
3 |
奧斯陸(挪威) |
68.1 |
4 |
哥本哈根(丹麥) |
67.1 |
5 |
赫爾辛基(芬蘭) |
66.8 |
6 |
華盛頓(美國) |
66.5 |
7 |
都柏林(愛爾蘭) |
66.1 |
8 |
舊金山(美國) |
63.4 |
9 |
巴黎(法國) |
63.2 |
10 |
布魯塞爾(比利時) |
62.7 |
人們往往不擅長與和自己不一樣的人合作
除了人才競爭力排名以外,今年的報告還研究了“多樣性競爭力”這一主題。多樣性被區分為認知、身份及偏好(或價值觀)這三個方面。
報告選擇了多樣性(與不同性格、知識結構、經驗與觀點的人合作)這一主題的原因是,它在結合人才政策與創新戰略中發揮著關鍵作用。關注員工多樣效能夠創造一個可持續發展、充滿創新意識的未來,讓組織留住人才、培養人才。然而,報告也強調了多樣性的代價:人們往往不擅長與和自己不一樣的人合作。
多樣性的挑戰
對2018年報告的深入補充分析揭示了組織、城市與國家實現多樣性的方法。報告顯示,多樣性本身並不是目的,而是隻能在包容的文化環境中才能蓬勃發展,產生真正的影響。目標與統計資料不能代替文化接納程度與開放性。
全球人才競爭力報告的調查結果顯示,多樣性和包容性沒有絕對的模式。例如,由於沒有給女性領導人創造足夠的機會,瑞士在這一項上的得分和它排名全球第一的綜合得分並不相稱。而北歐國家在合作、對內開放、社會流動性和性別平等方面的得分很高,但在對外開放方面則有所欠缺,因此影響了對人才的吸引力。
Adecco集團CEO Alain Dehaze(右三)出席《2018年全球人才競爭力指數報告》釋出會
Adecco集團CEO Alain Dehaze指出:“關注多樣性和包容性對克服我們這個時代的分裂與不平等至關重要。這意味著培養一種包容的文化,從家庭和學校開始,反對偏見,培養社會與合作能力,這是發揮工作威力的關鍵,能讓未來的工作屬於每一個人。”
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