各種面試沒回音的情況，都給你總結好了！
阿新 • • 發佈：2019-02-03
前程無憂網友微信網友“沐小牧”：面試時表現不錯對答如流，跟面試官聊的很開心，可連複試的機會都沒給我； 面試官已經詢問薪資、到崗日期了，可最後就是沒能拿到offer……，我想知道原因。
無憂專家：也有初面時面試官就把薪資、到崗日期等等問題都列入必問範圍之列了，這樣方便TA更好地考察比較各位候選人。
前程無憂網友微信網友“aliez”：技術類崗位，有半年工作經驗，面試官上來就問能否馬上上手？這每個公司開發流程、專案都不同我怎麼能夠確定？現在公司都是想吃現成的，該怎麼突破這個難題？
無憂專家：首先表達對對方公司的興趣以及這份工作的誠意，在這個基礎上請教面試官專案慣常的流程如何——這也是摸對方底的一個過程，如認為對方的做法不專業，同樣可以拒絕對方。如面試官避重就輕，可將自己的團隊工作流程簡單介紹下，如希望加強對方對自己的印象，可以就時間管理、風險管理上自己的認知和實操成績展示給對方。
前程無憂網友微信網友“柚子”：面試官一提問題，我的腦袋都是蒙的，不思考就回答問題，我每次都提醒自己考慮一下在回答，但是一到那時候都緊張，什麼都忘了，該怎麼辦？
無憂專家：
前程無憂網友微信網友“Amya”：技術類實習生，尋找實習機會，面試官上來就說，你沒有十萬字行程式碼經驗，不行。我就想問不給實習機會，哪來十萬行程式碼？
無憂專家：這種情況下可以展示你的專業背景、做過的成績出色的作業，實踐過的一些專案，用一些專業術語和麵試官進行交流。
前程無憂網友微信網友“鄧天彪”：個人認為，有部分公司是把自己公司出現的問題拿來面試，有免費的顧問誰不用呢？
無憂專家：
前程無憂網友微信網友“Ting”：面了一個基礎崗位，以自己之前主管工作經驗完全可以勝任，複試時，兩個面試官的問題我也輕鬆自如的應對了，但是失敗了。面試中有兩個細節我不太明白，一是最後的時候面試官主動給我說了薪資待遇，然後說有點達不到我的要求讓我考慮（這不是說明是他們滿意我麼？只是希望我好好想清楚），另一個小細節是其中一個面試官在我回答問題時感覺心不在焉，不知道為什麼。
無憂專家：面試官主動說明薪酬待遇，並且強調了達不到你的要求，並非是TA滿意你，而是TA覺得你很可能會因為薪酬問題拒了他們公司，言下之意，在這點上他們已經把你列入不在考慮之內的候選人了；第二點心不在焉，作為面試官來說這是非職業化的表現，但既然TA作出了這樣的舉動，說明你不是TA心目中合適的候選人。
前程無憂網友微信網友“Missme”：年前面試一家外企，工作經驗等都符合該崗位的任職要求，面試過程中交流的很愉快，問了薪資要求及到崗時間，說年後兩週給答覆，面試完託人向面試我的部門經理打聽了一下，說我表現的挺好，應該沒問題，年後兩週沒收到offer熟人又打聽了下，說是大領匯出國了，還沒回公司，所以沒下文，現在距離面試已經1個多月了還是沒訊息，請問還有戲麼？
無憂專家：有些外企走的面試流程非常長，而且領導大多都是“空中飛人”，得等他們的面試、首肯和批覆，這種情況不一定就是沒戲。既然有熟人，得到內部訊息的機會就多些。當然，更周全的準備是這邊打聽著，有其他合適的機會也試著。
前程無憂網友微信網友“某年某月某日”：我面試了那麼家，每一家都是說回去等通知，過兩天會有的，一等就是兩個星期了，什麼都沒有。
無憂專家：如果面試後每一家公司都沒有迴應，並且這些公司的錄用標準各不相同有高有低的話，就要分析分析自己的原因了；如果都是規格很高錄用標準很嚴苛的公司，也許是你目前的經歷還未達到對方的要求，可以降低一些標準再投簡歷。（完）
前程無憂網友“雨中菲”：“面試官問了我可以接受的薪資和到崗日期，最後還說我不錯，叫我回去等通知，等著等著就沒有然後了……”
無憂專家：存在著多種可能性：企業招聘需求不急；企業內部流程長；找到了更合適的候選人等等。如果面試感覺不錯，並且面試官詢問了薪資和到崗日期等比較具體的事務，又是自己心儀的公司，不妨可以在面試後的5天左右主動致電詢問一下，也許會有好的收效。別慌，春天才來，工作機會還是有的！
前程無憂網友微信網友“羅謀”：面試溝通都感覺很好，就是沒下文。
無憂專家：一個老成的面試官是不會把面試反饋直接寫在臉上的，而一個稱職的面試官在面試過程中是不會讓你捕捉到TA的個人情緒的。面試溝通感覺很好，是面試官高度職業化的一種表現，因此並不一定有下文。
前程無憂網友微信網友“瓔珞”：跟公司的經理聊得很好，經理也很認可我，但是後期就沒回信了。
無憂專家：
前程無憂網友微信網友“沐小牧”：面試時表現不錯對答如流，跟面試官聊的很開心，可連複試的機會都沒給我； 面試官已經詢問薪資、到崗日期了，可最後就是沒能拿到offer……，我想知道原因。
無憂專家：也有初面時面試官就把薪資、到崗日期等等問題都列入必問範圍之列了，這樣方便TA更好地考察比較各位候選人。
前程無憂網友微信網友“aliez”：技術類崗位，有半年工作經驗，面試官上來就問能否馬上上手？這每個公司開發流程、專案都不同我怎麼能夠確定？現在公司都是想吃現成的，該怎麼突破這個難題？
無憂專家：首先表達對對方公司的興趣以及這份工作的誠意，在這個基礎上請教面試官專案慣常的流程如何——這也是摸對方底的一個過程，如認為對方的做法不專業，同樣可以拒絕對方。如面試官避重就輕，可將自己的團隊工作流程簡單介紹下，如希望加強對方對自己的印象，可以就時間管理、風險管理上自己的認知和實操成績展示給對方。
前程無憂網友微信網友“柚子”：面試官一提問題，我的腦袋都是蒙的，不思考就回答問題，我每次都提醒自己考慮一下在回答，但是一到那時候都緊張，什麼都忘了，該怎麼辦？
無憂專家：
前程無憂網友微信網友“Amya”：技術類實習生，尋找實習機會，面試官上來就說，你沒有十萬字行程式碼經驗，不行。我就想問不給實習機會，哪來十萬行程式碼？
無憂專家：這種情況下可以展示你的專業背景、做過的成績出色的作業，實踐過的一些專案，用一些專業術語和麵試官進行交流。
前程無憂網友微信網友“鄧天彪”：個人認為，有部分公司是把自己公司出現的問題拿來面試，有免費的顧問誰不用呢？
無憂專家：
前程無憂網友微信網友“Ting”：面了一個基礎崗位，以自己之前主管工作經驗完全可以勝任，複試時，兩個面試官的問題我也輕鬆自如的應對了，但是失敗了。面試中有兩個細節我不太明白，一是最後的時候面試官主動給我說了薪資待遇，然後說有點達不到我的要求讓我考慮（這不是說明是他們滿意我麼？只是希望我好好想清楚），另一個小細節是其中一個面試官在我回答問題時感覺心不在焉，不知道為什麼。
無憂專家：面試官主動說明薪酬待遇，並且強調了達不到你的要求，並非是TA滿意你，而是TA覺得你很可能會因為薪酬問題拒了他們公司，言下之意，在這點上他們已經把你列入不在考慮之內的候選人了；第二點心不在焉，作為面試官來說這是非職業化的表現，但既然TA作出了這樣的舉動，說明你不是TA心目中合適的候選人。
前程無憂網友微信網友“Missme”：年前面試一家外企，工作經驗等都符合該崗位的任職要求，面試過程中交流的很愉快，問了薪資要求及到崗時間，說年後兩週給答覆，面試完託人向面試我的部門經理打聽了一下，說我表現的挺好，應該沒問題，年後兩週沒收到offer熟人又打聽了下，說是大領匯出國了，還沒回公司，所以沒下文，現在距離面試已經1個多月了還是沒訊息，請問還有戲麼？
無憂專家：有些外企走的面試流程非常長，而且領導大多都是“空中飛人”，得等他們的面試、首肯和批覆，這種情況不一定就是沒戲。既然有熟人，得到內部訊息的機會就多些。當然，更周全的準備是這邊打聽著，有其他合適的機會也試著。
前程無憂網友微信網友“某年某月某日”：我面試了那麼家，每一家都是說回去等通知，過兩天會有的，一等就是兩個星期了，什麼都沒有。
無憂專家：如果面試後每一家公司都沒有迴應，並且這些公司的錄用標準各不相同有高有低的話，就要分析分析自己的原因了；如果都是規格很高錄用標準很嚴苛的公司，也許是你目前的經歷還未達到對方的要求，可以降低一些標準再投簡歷。（完）