“寧為雞頭，不做鳳尾”這句老話，千百年來引出無數場辯論。

如何決定去大公司還是小公司工作？

什麼情況適合選擇大公司？什麼情況適合選擇小公司？

選擇大公司、小公司都各有什麼利弊？

對於奮鬥在職場中的人來說，這是一個關乎於未來職業生涯的議題：享受“雞頭”的安逸，還是倚重“鳳尾”的平臺，的確是個問題。

1.小公司：“不完善”正是潛力所在

中小型企業難免有不健全不完善甚至是空白的工作領域，對於習慣於規範性管理的人而言，是需要適應的。

事物都有兩面性，對於一個行業來說，正是由於這些不完善和空白，才給我們了更大的發揮空間。選擇中小企業平臺，更重要的是要看重他是否有發展潛力，核心團隊是否具備或者是否接受現代化管理理念。正所謂，空白點恰是機遇點

總的來說，選擇小公司的好處是：

1. 小公司更能磨練一個人的能力，包括創造力、承受力、決策力以及組織協調能力。

2. 小公司人手少，你可以獨立操盤，有機會做多面手，前提是你得有能力承擔。

3. 小公司中的企業政治、辦公室政治相對簡單，可以投入更多精力到工作中，專心做事。對於一個有衝勁、想拼出點事業來的人而言，也許是更好的選擇。

做上述選擇的前提是：小公司的管理團隊必須是一個發展良好、有現代化管理理念的團隊。

2.大公司：完善體系與規範制度是無形資產

大公司體系完善、制度規範，建立了一整套標準的體系結構，平臺優勢明顯。因此，在大公司中所能學習的東西會更多，這是一種無形投資，其價值遠大於所掙得的鈔票！

很多過來人曾苦口婆心地告誡大家，年輕時最忌著急賺錢，職稱和鈔票這些都會慢慢得到，如果打不好根基，貪圖較高的職位，會給以後的職業之路增添崎嶇，得不償失。

但是，大公司也有自己的固有麻煩——大企業病：機構臃腫、多重領導，本來一個人能夠處理的事務卻安排一個小組，一個小組能處理的事務安排大隊人馬。 一般都會有許許多多的中層領導、高層領導、負責人，遇到利益有一堆人競爭，到了關鍵時刻互相推諉責任，企業政治、辦公室政治，甚至厚黑學瀰漫。因此，對於剛入職場的新人而言，人際交往能力也常是一個考驗

總的來說，選擇大公司的好處是：

1.大公司有一整套標準的體系結構，工作範圍相對清晰、明確，無需在一些雜事上耗費精力。

2.大公司針對每個崗位都有嚴密的培訓體系，對於提升自己本職工作的能力有幫助，讓自己會在一個位置上更專業。

3.大公司的平臺優勢明顯，更有利於初入職場的人鍍金，可以提升自己簡歷的逼格。

需要說明的是，大公司的規範制度和完善體系也恰是選擇大公司的最大問題所在：每個個體都按照一套規範制度做事，使得每個人越來越專業，但對其他工作崗位卻越來越無法適應（甚至排斥），這在客觀上導致個體只能看到問題的部分而不是全部，從而降低了自己系統解決問題的能力。

另一方面，在大公司待久了容易導致“溫水煮青蛙”的問題，這也值得警惕。

3.明確方向與目標：提升能力是關鍵

對於一個剛剛參加工作不久的職場新人來說，一味的從自己的需求出發考慮公司能提供給自己什麼，並不值得鼓勵。

其實，公司的規模並不是問題，選擇方向才是問題。大公司也好，小公司也罷，是金子在哪裡都會發光，關鍵看你是否有不斷提升自己的學習能力。

為此，我說：

1. 真正有能力的人不缺機會去大公司，真正有能力的人應該擔心自己有沒有機會去有前途的小公司。

2. 所有工作都是這樣的：只要你具備一定的實力，去大公司是很容易的。但小公司才能真正鍛鍊一個人的創造力、承受力、決策力和組織協調能力。

3. 如果你有夢想、希望有所作為，趁年輕先去小公司，大公司隨時可以去。

一句話：平臺固然重要，最重要的是自己有一顆不斷奮發向上的進取心。