做Android開發有6年工資卻提不上去
阿新 • • 發佈：2019-02-08
開發者在一家幹上幾年，都會陷入一個困局：地位不尷不尬，薪水不上不下。這個時候我們看著別人晉升、加薪，我們感受著養自己養房養車養娃孝敬父母的壓力，就會焦慮：怎麼做，才能賺到更多錢？
要回答這個問題，得先看看開發者的職場成長路徑：
從上圖可以看到，開發者的職場發展方向有兩個：技術路線和管理路線。哪條線走得好，都可以賺到錢。
而具體到個人，要走哪條線，則要從兩個維度考慮：個人的意願和現實的機會。
（1）個人意願
所謂個人的意願，就是拋卻利益關係，你更傾向於做什麼？
比如今天這個問題，為了薪水，考慮轉管理，那管理真是你想做的嗎？如果不考慮薪水，你會選擇去做管理嗎？
假如答案是肯定的，那你就卯足勁轉管理好啦。
假如答案是否定的，即，不考慮薪水，你更願意做技術，因為你感覺到親力親為解決技術問題更有成就感，那你就掂量一下，管理這個坑要不要跳進去。
當個人意願強烈到足以支撐你做出選擇時，那就不用糾結了，順從自己的心，做自己想做的方向即可。此時往往因為你願意做、願意投入，假以時日，做好之後，也會獲得應有的收入。
然而你糾結，其實說明金錢的焦慮帶來的壓力蓋過了個人意願，你願意為了解除這種壓力和焦慮而忽略個人的傾向。
這樣的話，我們就得看現實的機會。
（2）現實的機會
忽略個人意願，以賺錢為導向，那選擇就變得比較簡單了，只要從三個維度問自己三組問題，方向就能明確下來。
先從公司內分析：
技術路線上，有薪水高到讓你滿意的同事嗎？
做技術管理、專案經理等角色的同事，薪水高到讓你滿意嗎？
假如兩個問題的答案都是肯定的，那就先在技術方向上看看怎麼做到提升收入。
假如在公司內只有管理方向才能讓你提升收入，那就琢磨公司內轉管理的可能性，不惜一切代價完成轉型。
當公司內兩個方向都沒提升收入的可能性，就看公司外，同樣是兩個問題：
在我的城市，做技術，能拿到更高的薪水嗎？
在我的城市，做技術管理，能拿到更高的薪水嗎？
假如兩個方向都有可能，那還是先考慮在技術路上努力，尋找新的工作機會。
假如技術上感覺很難找到提供高薪的公司，那再考慮管理機會。
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