這幾天一則《上了社會你才會知道學歷真的很重要》的內容火了。

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張雪峰懟某公司老闆現場過程

一方面是因為,張雪峰懟某公司老闆的場景,讓人看了忍俊不禁。另一方面,當看這段對話笑過後,也不得不想思考這樣一個問題——即,IT企業中,程式設計師的學歷真的很重要麼?今天我們一起帶著這個思考來看這篇文章。

作為有學歷的大神可能看標題都不屑一看,我確實沒有學歷,也經受了沒有學歷的痛,但我不是來發牢騷的,只是想通過闡述幾個問題,來分析這樣一種事實的存在,並談談其原因、影響、解決方法以及我們該如何去對待。

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· 首先,做為一個程式設計師,你有沒有經歷學歷之痛?

有學歷的程式設計師永遠不懂沒學歷的痛,就像白天不懂夜的黑。

因為,有學歷的還沒等畢業,校園招聘已經開始了,還沒有走出校園,可能已經和某個知名的大公司簽下了協議,拿到實習試用的機會;而沒有學歷的呢,校招對他們來說永遠是個夢。

· 第二,我為什麼沒有高學歷?

我記得是我在上初中的時候,電視上就播放過這樣的新聞“有多少多少大學生畢業後找不到工作”,NM我當時就想了,大學生都找不到工作,我還上大學幹嘛。

有人會罵了,你自己不行還怪上**TV了!

不過像一句話說的那樣“天賦決定了你能達到的上限,努力程度決定了你能達到的下限。以絕大多數人的努力程度之低,遠遠沒有達到要去拼天賦的地步。”,只能怪自己不努力,怪自己眼光太短淺,怪不得任何人。

你怪過命運嗎?你相信命運嗎?

來看下面的問答:

問:要怎樣努力,才能成為很厲害的人?
答:如果你註定要成為厲害的人,那問題的答案就深藏在你的血脈裡;如果你註定不是厲害的人,那你便只需要做好你自己。 

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· 第三,為什麼企業要求學歷?

1)國家政策

《高新技術企業認定管理辦法》中規定在人員比例方面,科技人員佔企業當年職工總數的30%以上,而且需要大學專科以上學歷。

2016年起的高新技術企業認定的政策就有所改變:在人員比例方面,放寬了對科技人員和研發人員比例的要求。新辦法由現行“科技人員佔企業當年職工總數的30%以上”調整為“科技人員佔企業當年職工總數的比例不低於10%”,同時取消了“大學專科以上學歷”的限制;取消“研發人員佔企業當年職工總數的10%以上”的規定。對於部分傳統行業的大型企業而言,是一大利好。

2)人才篩選

這個問題得從公司管理者角度解釋,招聘時,學歷只是一個公司在招人時的最低門檻,然後面試時,通過你的言行舉止,還有你的表情,還有你細節的動作,來揣測你平時的一些習慣,作為,看看你是否能快速融入團隊,大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷?其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性,有人說讀書沒有用,但大家都沒注意到,讀書會潛移默化影響我們的思想,一些處理事情的方法。另一方面,沒有學歷的人中會含有這麼幾類人,第一種那就是千里馬,也就是無文憑人才。第二種人就是不思進取,安於現狀的人。第三種人沒學識,沒文化的人,等著天上掉餡餅的人。第四種人就是社會敗類了,等等......像無文憑這種人才在社會非常少,而且混在人群中,如果你是管理者,你要怎麼分辨哪些是人才,哪些是蠢才。作為公司,目的就是賺錢,沒有時間,也不會花太經歷來分辨社會中哪些人會對自己有用。而且有時候判斷錯誤,將人渣招到公司來,誰都不想看到。相對於有文憑的人來說,總體質量會優於無文憑之人,雖然有文憑之人也有敗類,但可以通過進一步面試和觀察來進行篩選。

· 第四,接下來,再回到我個人,學歷對身為程式設計師的我影響又有多大?

我實話說,影響真的很大,誰沒有誰知道。

有些人可能會說能力最重要,但那是幹活的時候。有幾個能力真的是特別強的,如果真有那麼強的能力,還需要給人打工嗎?

沒有學歷你想進大公司直接就不合格,還沒面試就已經被pass掉了;當然,有的人比較聰明,簡歷上虛報學歷,或者搞個假學歷。你能力確實強,比別人強,但同時段進入公司的相同的崗位,活幹的比別人好比別人多,人家有學歷的拿一千,你頂多能拿8百,你心理什麼滋味?當然了,你可以在面試的時候多要點嘛,但也得有公司要你算;不過目前來看,你敢要還有人敢給。正像有句話說的“只要你敢騙就會有人上當!”,天朝人多,概率再小也有機會。

另外,還想說,別被別人口口聲聲的能力給矇蔽了,能力就像武器,它重要嗎?重要。但更為重要的是用武器的人的本質,在好人手裡幹好事,壞人手裡那就不一定了……

· 第五,接下來我們再說說從什麼途徑解決短板問題

相信小夥伴們都知道木桶定律,木桶定律是講一隻水桶能裝多少水取決於它最短的那塊木板。任何一個組織,可能面臨的一個共同問題,即構成組織的各個部分往往是優劣不齊的,而劣勢部分往往決定整個組織的水平。

我們可以針對學歷這個短板,通過自考、遠端教育+考研的方式,解決這塊短板;

也可以選擇揚長避短,使你的技術足夠強,足夠讓別人忽略你的短板。

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· 最後,多說一句

人生是美好的,前途是光明的,需要用積極的心態來面對將來。

學歷的短板已經是事實的存在,感受到,認識到問題,就要想辦法去解決,從現在開始,一切都還不晚。前半生與後半生的分界線是在哪裡?答:此時此刻。

同時,為了達到某個高度,你需要一個恆定的目標,還要加上持續的刻意練習。相信最終每個人都定能找到適合自己的方向繼續前行。

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我們今天的互動話題是

在實際工作生活中

你覺得學歷對你來說是否重要?

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