2014-08-18

 2014年7月， 深圳富士康一員工墜樓，警方排除他殺。被稱為富士康“第十六跳”。 跳樓事件讓富士康背上“血汗工廠”“殺人工廠”的標籤，人們紛紛對富士康企業的管理制度產生質疑。作為勞動密集型企業的代表，富士康在待遇優越的同時，工人壓力大、加班多等問題也浮出水面。長時間的加班導致員工沒有了業餘生活，缺乏交流溝通，導致心理壓抑。這種現象不只是存在富士康一家公司。小編在看準網關於員工加班情況的調查結果中，扒一扒哪些公司加班最嚴重。

1、 華為

  作為目前全球最大的通訊運營商，這幾年華為可謂是披荊斬棘。從CEO任正非退伍創業，到打敗愛立信成為世界多數國家通訊網的中樞。華為貌似完成了自己名字包含的使命：“中華有為”。但是在看準網的調查中，華為卻以加班率95%的位居榜首。更有前段時間華為旗下某部門部長突發胸悶去世的事實。看來華為不光要業務技術上做大做強，還要注意員工管理的人性化。莫以員工健康換輝煌。

2、 三一重工

  三一重工是中國最大、全球第五的工程機械製造商。上海中心大廈、廣州小蠻腰、廣州東塔、以及阿聯酋迪拜塔、巴西世界盃場館都是三一重工的重點工程。其中巴西12座球場三一參建了8個。由於工期緊張與工程多，加之一天24小時難免會有大大小小的問題，加班對於三一重工來說是常有的事。由此位居第二。

3、 富士康

  前文說了富士康頻發的跳樓事件。由於智慧手機需求量，作為代工廠的富士康為加大產品出貨量，只能要求增大生產環節效率。儘管富士康的軍事化管理與崇尚效率的經營理念遭到詬病，但是另一方面，多數工人為了自身的利益更大化，甚至會要求加班賺加班費。對此富士康稱限制工人加班，增加對基層員工的教育工作。要“學”到技術能力，更要“習”得判斷能力。

4、 蘇寧電器

  從看準網蘇寧員工的評論裡不難發現，加班一直都是蘇寧的傳統。所有新開的店面中沒有員工的休息區，一週長達60多個小時的工作時間，尤其是在節假日這些銷售旺季，每週工作時長達70個小時。但是加班費卻不是那麼理想。對此很多員工抱怨工資不透明。培訓機制較好，員工會有適當的晉升空間。這也是吸引人才加入的原因。

5、 中興通訊

  與華為一樣同屬於通訊企業，公司的快速發展與員工工作壓力也是相應相隨的。早在09年，中興也曾被爆出加班內幕：週一週二週四定期加班，無償並且記入考核。工作環境與氛圍好，牛人多，培訓機會多，因此很多畢業生喜歡進入中興學習鍛鍊。

  另外，上海通用汽車、軟通動力、騰訊、東軟、文思創新分別佔據了加班排行榜的第六到第十名。其中有汽車製造業、網際網路、計算機軟體等行業。看來目前加班還是中國各行企業普遍存在的一種現象。企業在增加員工勞動時長的同時，也應注意提高效率，避免人力物力的浪費。