給員工的一封信

各位同事：

　　自我來公司之日起，我與大家在一起工作，大家相互瞭解與學習，我想在這一段時間之內，大家都做了非常多的工作，取得了一定的成績。
　　對於公司而言，我們的這個團隊完成了或正在完成我們身上所負的一些任務。而我想對於大家個人而言，我們是否需要對前一段時間之內的工作進行一系列的總結與盤點，對於我們在工作中的所得所失進行回顧，以便我們能夠更好的前進呢？
　　我想，我在我們資訊部中的一個角色應該是這樣定位的：一是考慮公司的利益，使我們這個團隊發揮最大的戰鬥力為公司服務，使公司的利益達到最大化；二是考慮各位同事的學習與成長，在工作的這個過程中不斷的發展與完善自已，最終與達到各自的職業生涯規劃中所設定的目標。
　　不知道大家在工作之餘是否考慮過：我們工作的目標在哪裡？個人成長的目標在哪裡？我們的工作是否有助於我們的發展？我們是否可以在工作當中做一些更具有挑戰性的、更容易接近我們的職業生涯中各個目標的事情呢？我想上述問題，就是有一個前提條件：我們的職業生涯是如何規劃的？我想就這個問題，大家可否進行一些思考呢？
  附文一篇：《如何進行職業生涯規劃》，與大家分享，同時也希望就這個問題，我們進行一些交流。
　　當然，我希望能夠得到大家的反饋（在你願意與我分享你的目標的情況下），這樣的話，我就能夠在以後的工作、學習中更有針對性的安排有利於大家的發展的任務去做，並盡我所能的提供相關資源與環境。
　　五一的假期就快到來，除了相關值班人員之外，希望大家能夠度過一個愉快的假期。
    另：我也希望每次我發出去的郵件之後能夠有一個相關的反饋，畢竟，工作是需要大家的互動的。

　　祝：

　　　假期快樂！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Drate(童繼龍)
                                                2005-04-27

附：如何進行職業生涯規劃

職業生涯規劃對所有工作年齡的人來說都很重要。對於剛剛步入社會的年輕人，職業生涯規劃將對其一生的成就產生重大影響。

做好職業生涯規劃應該分析三個方面的情況：1、本人適合從事哪些職業/工作；2、本人所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路；3、在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的。
研究本人適合從事哪些職業/工作，是職業生涯規劃的關鍵和基礎；回答這個問題，要考慮以下各方面的因素：1、本人所處的職業發展階段，2、本人的職業性向，3、本人的技能，4、本人的職業錨，5、本人的職業興趣。

人生有四個職業發展階段：1、探索階段：15歲～24歲之間；2、確立階段：24歲～44歲之間，這一階段是大多數人工作週期中的核心部分。這一階段包括了三個子階段，嘗試子階段（25歲～30歲之間）、穩定子階段（30歲～40歲）、以及職業中期危機階段（在30多歲和40多歲之間的某個時段上）；3、維持階段：45歲～65；4、下降階段：66歲以上，當退休臨近的時候。處在不同職業發展階段的人，應考慮不同的事情。例如，在探索階段，可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業性向、職業錨、職業興趣等，逐步找到最適合自己的職業。而40歲以上的人，就不應該做過多的嘗試，而是應該認真分析清楚本人的職業錨、職業性向，選擇本人有優勢的職業做長遠的打算。這裡的年齡階段劃分還應該針對不同的職業加以區分，例如：在中國，作為職業足球運動員，30歲已經該退休了；而作為教授，30歲差不多是最年輕的。

約翰·霍蘭德的研究發現，不同的人有不同的人格特徵，不同的人格特徵適合從事不同的職業，約翰·霍蘭德將其分為六種職業性向（型別）：1、實踐性向，2、研究性向，3、社會性向，4、常規性向，5、企業性向，6、藝術性向。每一種職業性向適合於特定的若干職業。通過一系列測試，可以確定一個人的職業性向。職業者如果確定了自己的職業性向，就可以從對應的若干職業中選擇。

職業錨/動機（Career·Anchor）是職業生涯規劃時另一個必須考慮的要素。當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。職業錨是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心。每一個人都有自己的職業錨，影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。天資是遺傳基因在起作用，而其他各項因素雖然受先天因素的影響，但更加受後天努力和環境的影響，所以，職業錨是會變化的。這一點，有別於職業性向。例如，某個人攻讀了醫學博士，並且從事外科醫生工作已經20年了，儘管他的職業性向可能並不適合做外科醫生，但是他在確定自己的職業時，基本上不會考慮改為其它職業，這是因為他的職業錨在起作用。埃德加·施恩在研究職業錨時將職業錨劃分為如下型別：1、技術或功能型職業錨；2、管理型職業錨；3、創造型職業錨；4、自主與獨立型職業錨；5、安全型職業錨。

在做職業生涯規劃時，還要考慮本人的職業興趣，例如：喜歡旅行（適合於經常出差的職業）；喜歡溫暖溼潤的氣候（適合在華南工作）；喜歡自己做出決定（應該自己做老闆）；喜歡住在中等城市；不想為大公司工作；喜歡穿休閒服裝上班；不喜歡整天在桌子後面工作等等。另外，本人具有的職業技能也不能忽略，如果某人具有某項突出的技能，而這項技能可以為其帶來收入，做職業生涯規劃時就應當將其作為一個重要因素加以考慮。

除了研究本人適合從事哪些職業/工作之外，還要考慮本人所在的公司可能給您提供哪些崗位，從中選擇那些適合您本人從事的崗位。如果在本公司沒有適合您本人從事的崗位，或者說，您所在的公司，不可能提供適合您本人的工作崗位，就應該考慮換工作了。作為公司的管理者，有責任指導員工做職業生涯規劃，並且給出員工適合的職業通路。這樣，企業才能人盡其才；員工才能盡其所能為公司效力。

做職業生涯規劃時，還要把目光投向未來。研究清楚本人現在做的工作，十年後會怎麼樣？自己的職業在未來社會需要中，是增加還是減少。自己在未來的社會中的競爭優勢，隨著年齡的增加是不斷加強害時逐漸削弱？在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的？等等。

在綜合考慮上述三個方面的因素後，就能夠給自己做職業生涯規劃了。