博主投的Android崗位

今早上九點半左右接到 CVTE 面試官的電話，（我醒來了不過沒起床，在看知乎），接到電話對方很客氣，問我有木有時間，我說現在有點事（還沒起床），對方就問我什麼時候有空，我說十一點。
CVTE的面試官很客氣，和友善哈

嘿嘿，接到電話確實很開心，說明我筆試成績還闊以在這先談談筆試吧！（雖然很水，運氣還是很給面子的麼）

CVTE 的內推是線上筆試，誠信答卷（當然在下沒抄，也沒想著抄，第一次筆試麼，本來也沒想著能進，碰碰運氣，測測自己水平。）
一共27道題，25個不定項選擇，兩個程式設計題

不定項選擇：雖說不定項的話難度比單選高點但是畢竟是選擇題，你懂的（不會了還能蒙一下），這個考的難度有高有低，涉及範圍比較廣。
資料結構演算法，JavaAPI，執行緒網路，作業系統，上道架構下到JVM原理，都會考，當然Android方面的是不會少的也不會太多（三四個題左右）

程式設計題：

面試
如果說筆試考的是的基本功，面試則會考長板（最擅長的地方），面試官會通過逐步的提問，瞭解你個方面技能學到了什麼高度。

第一個問題就是，你做過什麼專案？
一般敢面試的多多少少做過，沒做過( ▼-▼ )那你基礎得很厲害嘍

第二個，做過專案，面試官會就某個地方給你提出問題，問這個問題如何解決？

下面是關於安卓的一些面試題

四大元件，生命週期，各種view，架構（會啥趕緊招呼）

最後一個問題：“你有什麼問題要問的麼？”（百度的）

面試的時候，聽到考官問“你還有什麼問題麼”時，是不是會鬆一口氣，以為面試即將結束了。殊不知，這句看似輕描淡寫的話中暗藏玄機。一方面，面試官是在給應聘者一個化被動為主動的機會，但另一方面，也是面試官在考查應聘者的思辨能力和反應能力，特別是其對公司、職位的理解。

“最後一問”不該問什麼？

1. 薪金待遇

企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪金要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。

2. 過於高深的問題

不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。

3. 超出應聘崗位的問題

剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。

“最後一問”該問什麼

一般來說，試官覺得你確實提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試裡完成，但你不妨就此問題深入下去。以下幾個問題，供你參考：

1.公司對這個崗位的期望是什麼樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力

2.公司是否有正式或非正式培訓？

3.公司的升遷渠道如何？

4.公司是否有外派或輪調的機會？

5.是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？

6.公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些人是公司所希望的？

7.公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修是否有補助？

8.能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？

面試就像PK，面試官說出招，你有啥技能儘管招呼，招呼好了你就過了
(
面試官原話：你會啥？ —- 有什麼技能儘管放
你覺得你哪方面比較擅長？ —- 什麼技能傷害高放什麼
還有什麼你會的我沒問到的？ —- 別保留儘管招呼，就這點傷害啊。 (ㄒoㄒ)
)