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為什麼他月入10w我月入5k?程式設計師如何實現財富自由?

最近無論是在社群裡還是,各種付費平臺上,都能看到閃閃發光的一個詞——財富自由

我好奇地去搜索了一下百度百科。

財富自由是指,你無需為生活開銷而努力,為錢工作的狀態,簡單的說,你的資產產生的被動收入,至少等於或超過你的日常開支,這是我們大多數人最渴望達到的狀態。

但是也有個很重要的問題:

財務自由僅僅適用於少量人口,如果絕大多數人都試圖達成財務自由,那麼該系統將不可避免地崩潰。該理論認為財務自由所依賴的被動收入,來源於其他人的主動收入。

過於著迷地追求財富自由其實並不是一個理性的做法,如果有人說他的付費專欄幫你實現財務自由,那最有可能的是,你最終沒有實現財務自由,但是他的財務自由建立在了你的付費閱讀上。每個讀者給他399元的的訂閱費,每個月有100個讀者訂閱,基本就能實現他的財務自由了。

吐槽了一下,回到正題。

財富自由可以成為我們的目標,但是這個目標並沒有真正的指導意義。因為這個目標很籠統、很模糊,你都不知道怎麼操作。

其實,仔細分析思考一下,

我們要的真正自由最根本的不是財富,財富只是工具,我們要的自由本質是——時間的自主權。

很多人都會想,啊,要是我成了億萬富翁,我就可以不用幹啥......我就可以幹啥......

本質上,所謂的個人財富自由,指的是個人再也不用為了滿足生活必需,而出售自己的時間。

所以,你應該怎麼正確出售自己的時間呢?

首先要知道,出售自己時間的原則——成長是根本關鍵!

一個擅長做生意的人,在交易之前,一定會明確兩件事——一個是交易的底線,一個是交易的策略。你在正式交易時間之前,必須瞭解你的原則和底線。

為什麼成長才是關鍵?

在這個如今資訊發達的社會,有能力的人是不會被埋沒的。你會發現社會上的那些精英人物,不僅能力強,關鍵成長速度也是飛快,他們像雪球一樣越滾越大。

最常聽的就是,程式設計師每跳一次槽,工資就漲一倍,不是因為他們跳槽而漲工資,而是因為他們成長太快了,原來的公司的平臺也好,付的薪水也好,已經不夠他的成長之後的能力相匹配了,他們只好跳槽。


為了成長,你必須有所選擇

你是有選擇權的。

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千萬不要被誤導,聽信自己是無奈的,被逼的,別無選擇之類的想法。

絕大多數情況下,幾乎在所有重要的事上,你其實都是有選擇的機會的。選擇工作也好,選擇你的生活也好,選擇逆來順受也好,選擇抗爭也好,你都是有選擇權的。比如我這篇文章,你可以選擇相信並去執行,或者覺得作者在扯虛的,忽略就好。

你現在的生活很大程度上是你很多選擇的組合在一起的結果。但很多人沒有意識到,其實自己是有選擇的。

選擇的唯一標準就是——我做的這個選擇能不能讓我積累更多的能力?

這個問題也可以基本解決很多畢業生找工作的問題。

為什麼同一所大學畢業,成績差不多,但即幾年後,大家的工資、生活水平差別那麼大?

因為畢業後你們的選擇不一樣,能力不一樣,成長不一樣,積累不一樣啊。

有的人就甘於選擇穩定的、一層不變、輕輕鬆鬆能應付的工作,然而五年後,看著自己手裡一個月到手還是6000工資,看到別人工資漲到了100000/月,又憤世嫉俗埋怨這個社會不公平。

說起穩定的工作,很多人想到公務員、老師,舒服穩定得像一張溫床,不需要挑戰,不需要突破,也就不需要太多的變動和成長,也不需要持續地學習。過去老一輩一直強調鐵飯碗,但是並沒有哪一個人端著鐵飯碗實現了時間自由,財富自由。

但是最讓我感觸最深刻的是:我現在工作的公司裡,被大公司體制化的前輩們

他們日復一日重複著公司工作的一個流程,一個細節,一干就是十幾年,就像一個螺絲釘一樣,定死在那,再也沒有學習其他任何知識技能。現在他對幹了十幾年的業務熟到不能再熟,每天邊嘮嘮嗑,邊喝喝茶,邊辦公都沒問題。可是當某一天公司裁員了,把他們辭了,他們變得無所適從,甚至找不到工作。

因為各個公司具體的工作流程不一樣,一旦換了其他流程和工作業務,他們就不會了,他們那麼多年沒有學習,也喪失了自主學習、快速學習的能力。招聘一個畢業生可能都比他們強一百倍,因為他們可塑造性強,什麼都學得快。

這樣工作兩三年後就停止成長、不再有能力積累,也不可能獲得新能力,這樣會使你一輩子都跨不出你人生的一道坎。沒有能力的積累就是原地踏步。

所以,當你面對一個選擇時,應該想“我做的這個選擇能不能讓我積累更多的能力”,這是讓你越來越增值,通往財富自由、時間自由的根本原則。

作者:Hello桑尼

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