出於作者文章最後的意願，就不貼連結了

只挑選對自己現階段益處大的一些，如下：

選擇因素

• 技術能力決定了你的薪資增長加速度. 在月薪1w到3w中間. 技術能力助力會較多.
• 管理能力決定了你的薪資階層. 月薪2w-5w是管理層基本薪資. 後面的要靠公司的股票和獎金
• 業務能力決定了你的地位和長期回報. 對業務的把控決定你在團隊的影響力和重視度. 也關聯期權和股票的數量.
• 運氣和選擇決定了你的人生軌跡. 選擇的好就能獲得最大回報.
• 股票或者期權回報是超過工資的. 選擇一家靠譜的可持久的公司很重要.

作為個人發展, 我的建議是紮實的提升你的技能, 培養好你的人脈和軟實力. 至於運氣和選擇不用焦慮, 如果你有能力, 自然會有高人拉攏你.
比如之前就經常有朋友聯絡我, 說是XX公司要發期權了, XX公司要上市了, 跟我們一起幹吧. 人品好, 技術好, 大家都會喜歡與你為伍的.

職場建議

• 切莫在不該有的年齡追求權利. 這會斷送你的整個前程. 在一些面試場合, 如果面試官問你願不願意做管理, 如果你回答是, 那麼面試基本就掛了. 一定要確認面試你的人是不是真的希望你走管理路線. 大多隻是測試你是不是真的是個實幹家. 過早參與管理工作也會導致個人技能發展的不健全. 這會為以後帶來隱患. 過於追求權力必然也會引發辦公室政治和各種利益鬥爭. 所以請謹慎面對這個毒蘋果.
• 在薪資和工作機會之間做合理的權衡每家公司都有自己的薪資體系. 你要參考這個資料來合理的確定自己的薪資, 不要有幻想. 不要覺得別人因為某次成功的忽悠拿到多就懊惱. 一個優秀而紮實的工作經歷會讓你受益一生, 會為你的簡歷增光不少. 對於這種機會降薪也值得去. 一個合理的節奏是1-2年主要是積累能力. 能餬口即可. 2-5年可以適當的跳槽追求更好的待遇或者更閃光的工作履歷. 五年以上就是物色好的機會一飛沖天了.

不懂開發的測試工程師已經是新時代的文盲. 第一個是工作上已經沒有太大的晉升空間. 第二個是也很難跳槽. 最好的結果是憑藉多年的經驗轉管理. 以前不識字的是文盲, 後來是不識英文的是文盲, 在繼各國呼籲加強對IT技術的重視後, 新時代的文盲就已經快是不懂開發的人了. testerhome社群的成立的初衷就是希望喚醒整個行業對測試技術的重視.

一個合格的優秀的測試工程師, 應該是能做到如下幾點

• 懂業務. 能紮實的保證業務質量. 不排斥用腦力和體力去保證質量.
• 懂技術. 能夠做深入的自動化或者分析工作. 能夠利用工具和技術解決問題
• 懂架構. 能夠跟研發和產品進行正常的交流, 保證產品需求和實現都沒問題. 能帶團隊走上更好的發展.

不看好測試開發工程師. 開發一款測試工具, 設計一個更好的測試框架, 發明一種更先進的測試手段. 這是個人成長帶來的自然成果, 但不是目標.
很多人會覺得測試開發是有前途, 其實也不是. 只是他碰巧趕上了測試行業的技術轉型期的需要.
我記得百度的時候, 好多負責單測工具, 單測框架的維護團隊, 經常凌晨兩三點還在修復bug. 但是幾年過去, 這些人的努力大多沒有很好的回報.
這是因為他們做的事情脫離業務目標太遠.

技術路線我的建議是

• 多讀書. 能系統的瞭解很多東西.
• 多看別人的程式碼. 他山之石可以攻玉.別人的開原始碼裡面藏著很多的經驗和智慧. 要善於學習.
• 早期多造輪子. 這是一種不斷演習的強化鍛鍊. 可以強化自己的技能.
• 多承擔開源維護工作. 儘可能的參與開源社群的維護工作. 跟這些人的協作你能學習到很多有用的實踐知識. 能夠強化自己的溝通協調和架構設計的能力.
• 多泡論壇交流. 閉門造車, 敝帚自珍,固步自封都是沒什麼成長的. 跟這些保守的人交流你也學不到太多.
• 打怪升級.從部門裡一件件的改進做起, 實現把技術轉化為生產力.

• 能幫你做事的人才. 通常是以前的各種人脈.
• 在大公司向上的發展是艱難的. 一般跳槽到初創公司是最容易變現的. 比如一個BAT的測試經理, 月薪不過是2w多的樣子. 跳槽到創業公司做測試管理. 月薪就到3w-5w了. 甚至能力上去, 直接跳槽過去當高管和CTO的也不少.
• 多讀書, 多混圈子. 互相學習.