在中國與世界接軌的程序當中，中國的企業也開始慢慢向著國際化的方向發展。在這個過程當中，SAP是作為這個領域的領導者走入中國市場，成為中國企業發展過程中一個重要的角色。SAP中國的總公司由1995年登陸中國北京，並在上海、大連等城市陸續的建立了SAP分公司。SAP軟體在中國的ERP市場佔據著絕對的地位和優勢。在中國很多知名且大型企業中，如：聯想萬科、中國石化、中國電信等等都是SAP的使用者，SAP的使用者包括了金融保險、地產、物流、工業、食品等多個行業。 　　跟隨著中國市場的進一步國際化，我國的企業也陸續的向國際的方向靠攏。企業想要在國際中有更好的發展機制，就必須要引入國際中先進的運營集管理模式等方面的思想，以能夠保證在國際當中佔據不敗之地。SAP軟體正是這樣一款包含著先進的國際運營以及管理思想的企業管理軟體。 　　企業對於SAP行業人才承諾高薪的同時也要求了SAP行業人員擁有SAP軟體實戰專案經驗，所以這也就限制了想通過自學的方式走入SAP行業的一類人群。SAP行業不斷擴大，對於SAP行業顧問人才的需求也越來越大。SAP雖然已經走入中國的教育市場，但是培養SAP人才需要幾年週期，而且短期內不能從根本上解決中國市場對於SAP人才的需求。 　　SAP在中國市場漸漸的趨向成熟，而企業對於SAP從業人員要求相對較低，這對於很多在職場上遭遇瓶頸，努力想要改變現狀卻苦於無路或者對畢業迷茫的人來說是一個非常理想的選擇。隨著SAP的不斷壯大，以顧問式銷售為主的國內SAP市場正面臨著SAP實施顧問不足的尷尬。 　　隨著SAP在國內ERP領域應用的越來越廣泛，SAP及其合作伙伴對專業諮詢人才的需求顯得更加急迫，諮詢顧問的稀缺成為整個SAP產品生態鏈中的薄弱環節，SAP自身缺人，SAP的使用者缺人，相關的諮詢公司也缺人。未來2～3年，SAP的預期目標是在中國的業績要翻番，而隨著業績的翻番，市場容量將會是目前的3～4倍，相應的顧問需求人數也將是目前的2～3倍，人才的缺口會越來越嚴重。  　　人才的稀缺與否直接關聯到薪資待遇的差異，從SAP全球的薪資情況來看，目前在美國或歐洲，一個具有一定工作經驗、ERP專案經驗的SAP諮詢顧問的年薪基本在8萬～10萬美元之間，比較資深的可以拿到10萬美元以上。剛剛通過SAP認證的諮詢顧問，如果有一些業務背景，一開始的年薪大概是7萬美元左右。在國內，SAP諮詢顧問年薪基本上可以達到15萬～20萬元。如果有一些專案經驗，比如從事過兩年左右的ERP專案，而且具有一定管理諮詢技巧的諮詢顧問，那麼年薪會達到25萬元。三五年後，當你在某一個行業或某一個應用模組方面有了更多的專案經驗，基本上年薪可達到50萬～60萬元。不管怎樣，SAP顧問行業都是值得尊敬的職業！