背景

企業應用無論大小，必然有組織架構的功能剛需。小到公司只有10幾號人的單一組織，大到幾百上千的集團化公司的多組織集團架構，系統應用的設計如何支撐著這種大小規模不同的組織架構呢？

設計而不接實際業務之氣，設計的再好仍是空談。
–王小七

需求

1、組織架構除了法人組織架構外，還需要業務型的架構。—多維度組織架構
2、集團發展迅猛，組織架構調整頻繁，想看往年某個時間點的組織架構。—組織架構多版本追溯
3、組織架構對業務資料有隔離作用。—組織架構的資料許可權
4、某個部門需要領導人的概念。 —組織特權人
5、組織的崗位與系統許可權會有所關聯。 —崗位許可權
6、除了領導人外，可能涵蓋了管轄的概念。—組織架構的資料許可權

抽象與設計

核心UML

Unit

主要用來存放組織單元。

UnitType

主要用來存放組織單元型別，包含：集團、公司、事業部等。

Dimension和DimensionUnit

組織維度，主要用來區別組織所在的不同維度，不同的樹的展現形式。

Position

主要存放組織崗位資訊。

User

主要是使用者表。

核心邏輯

多維度組織架構

將組織架構的樹關係存放在DimensionUnit表中，利用維度（Dimension）+維度組織關係（DimensionUnit）就可以成功構建不同的維度組織架構數。

組織架構多版本追溯

維度組織關係表中存放兩個關鍵欄位【組織生效時間】和【組織失效時間】，通過特定的時間範圍來檢索節點，找到那些節點的【生效時間】且【失效時間】不在這個區間氛圍，從而可以獲取完整架構樹。

資料許可權、特權人、崗位許可權

組織許可權的內容，將移到許可權設計來特別講解。

請期待下一篇《企業應用之許可權設計》。