每年寫一篇工作總結，不是慣例而是為了時刻提醒自己的不足！


工作篇：


一、鐵騎，你在工作上進步了，有目共睹，自己能夠獨立頂一攤任務，這裡要感謝媳婦的理解，父母的理解，岳父母的付出。


二、但是17年的努力已經過去，2018年從頭開始，更要時不我待。咱們這個行業不是養小不養老，而是養勤不養懶，自己要多多從專業上獵取新知識，完善自己的知識結構啊！！你是不是已經感受到解決問題帶給你的快樂，那種自豪感，那種建立起的自信是久違的！


三、自己已經制定了一個目標，就是要在hadoop上成為本公司的專家，給自己打上一個標籤，領導一提到hadoop就應該想到我。鐵騎你不是想成為頭雁嗎？你不是要有自己的話語權嗎？在專業上下功夫吧，不要聽信業界亂糟糟的聲音，你的問題就是沒有在一個領域深入，不夠精通，那麼好你能不能用hadoop作為你深入的機會呢？


四、今年我帶了一名同事，通過分配任務和追蹤任務，發現自己在管理上還是有所欠缺的！
1）安排工作自己要想清楚，只有自己想明白了，才能將任務安排合理，少讓同事走彎路，（我總結為：事前想清楚）
2）行動之前要有計劃，根據計劃你才能跟蹤進度，計劃中不單單列清楚任務的里程碑，還要有可以監控的點。這樣每一步都有根據。（動前有計劃）
3）每天要了解計劃的進度和同事哪裡有困難，能不能協助他們解決，這樣才能讓同事工作起來舒服，而不是放手不管。並且過程中需要參與評審（執行有協助）
4）任務開發完成後，協助進行測試，畢竟一個人開發不能面面俱到，自己提供一些幫助角度對專案是一種負責的態度（完成有標準）
5）最後要進行總結，這個專案哪裡完成的好，哪裡耽誤時間了，哪裡溝通不暢，下次需要提前預知（事後有總結）


五、我通過帶同事，發現哪些是領導喜歡的員工特徵，哪些是可以信任的。一樣的道理，我身上也是有相同的問題，帶人是一面鏡子，可以看到自己的短處，也可以看到同事的優點，不斷完善自己的缺點學習同事的優點，這樣才是進步的動力。


六、z老師經常說我們組沒有制度。如果一個小組沒有相應的規矩，不可能在關鍵時刻完成重要任務。我想在今年在我們組中建立起一套完整的上線、測試、保障流程，做到有法可依，有錯可參照的目標（阿里的開發手冊就是一個很好的規矩，我想ldys也要有一份hadoop組的手冊）


我想在2018年，多帶一些實習生，可以增加到2人或3人。訓練自己的分化任務的能力，作為可信任的導師。你有沒有發現人多了可做的事情多了。

朝著p5職級的能力培養自己，在hadoop領域能成為公司的名人堂，能有自己的品牌，多多總結在實戰中遇到的問題，能不能和大家進行分享。在知識上增加自己的廣度，在hadoop領域增加深度，嘗試一些hadoop生態圈其他的東西。思考一些產品標籤並且產生價值的東西

能不能出一份每一個月的計劃呢？例如本月要完成什麼內容（一月：impala 二月：kafka……）

能不能有意識的收集一些ppt的素材？鍛鍊一下自己ppt的能力、表達能力呢？


工作書單：
《Hadoop技術內幕——yarn》----- 第二次閱讀
《Hadoop核心技術》
《Hadoop MapReduce效能優化》
《MapReduce設計模式》
《Thinking in java》
《Java 語言程式設計--基礎篇》
《Hadoop 硬實戰》----- 字典類圖書用到，翻到
《白話深度學習與TensorFlow》----- 未讀完



生活篇：


一、鐵騎，自己批評自己！！！


1）關於跑步你自己說，你丫的少跑了多少吧！！ 17年總共跑了177KM，比2016年還少跑了250KM，可是你的體重都漲到了88KG啦，還要臉嗎？千里之行始於足下，還想不想自律了。每個月跑50公里，一共跑600公里這是一個必須完成的目標，為自己的健康投資
2）英語你是不是去年又耽誤了？你和媳婦約的3年2萬單詞量說著玩呢？去年你在計劃中寫的寫題和背誦呢？
3）多和同事們進行交流，他們會幫助你的
4）堅持寫一寫讀書筆記，雖然沒有在csdn上寫，但是寫在了自己的筆記本上，堅持下去會有收穫的


生活書單：
《鄧小平時代》
《萬曆十五年》
《目送》----- 第二次閱讀
《三體——地球往事》
《數學之美》
《法門寺塔地宮》
《長清西漢濟北王陵》
《魚羊野史5卷—6卷》


學習和考試：今年爭取通過一門國考和一門題庫考試（英語和統計學題庫），完成你去年的承諾（新概念英語第二冊全部，第三冊第一章的課文背誦。）