《高效能人士的七個習慣》分享
| 習慣決定成敗 |
品德實質上是習慣的合成。俗語說：“思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。”習慣對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。
| 習慣一 : 積極主動——個人願景的原則 |
人性的本質是主動而非被動的，人類不僅能針對特定的環境選擇迴應方式，更能主動創造有利的環境。採取主動不等於膽大妄為，惹是生非或滋事挑釁，而是要讓人們充分認識到自己有責任創造條件。
| 習慣二： 以終為始——自我領導的原則 |
太多人成功之後，反而感到空虛；得到名利之後，卻發現犧牲了更可貴的事物。因此，我們務必掌握真正重要的願景，然後勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。
| 習慣三： 要事第一——自我管理的原則 |
有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。由領導決定什麼是重點後，再靠自制力來掌握重點，時刻把它們放在第一位，以免被感覺、情緒或衝動所左右。
帕累託原則： 以 20％的活動取得 80％的成果。
管理方法六標準：
和諧一致，平衡功能，圍繞中心，以人為本，靈活變通。
人際關係：
所謂情感賬戶，儲存的是增進人際關係不可或缺的‚依賴‛，也就是他人與你相處時的一分‚安全感。能夠增加情感賬戶存款的，是禮貌、誠實、仁慈與信用。反之，粗魯、輕蔑、威逼與失信等等，會降低情感賬戶的餘額，到最後甚至透支，人際關係就要拉警報了。
情感賬戶六種投資方式：
理解他人，注重小節，信守承諾，明確期望，正直誠信，勇於道歉，無條件的愛。
| 習慣四： 雙贏思維——人際領導的原則 |
雙贏者把生活看作一個合作的舞臺，而不是一個角鬥場。一般人看事情多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。
| 習慣五：知彼解己——移情溝通的原則 |
若要用一句話歸納我在人際關係方面學到的，一個最重要的原則，那就是：知彼解己——首先尋求去了解對方，然後再爭取讓對方瞭解自已。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。
| 習慣六： 統合綜效——創造性合作的原則 |
統合綜效的基本心態是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那麼對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以瞭解。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智慧，以及個人眼中所見到的不同世界。假如兩人意見相同，其中一人必屬多餘。與所見略同的人溝通，毫無益處，要有分歧才有收穫。
| 習慣七： 不斷更新——平衡的自我更新的原則 |
人生最值得的投資就是磨鍊自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身並不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立於不敗之地。擁有財富，並不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。
| 總結：由內而外造就自己 |
七個習慣澆灌出來的最高階、最美好和最甘甜的果實就是齊心協力，就是把自己、愛人、朋友和同事合而為一。
品德成功論提醒人們，高效能的生活是有基本原則的，只有當人們學會並遵循這些原則，把它們融入到自己的品德中去，才能享受真正的成功與恆久的幸福。
| 小結： |
只學不做等於沒學，只知不做也等於無知。