很多在職場混跡多年的小夥伴，可能會對自己已有的工作環境和工作薪資不太滿意，產生了跳槽的想法。對於這些有一定工作經驗的童鞋，應該如何在主動跳槽或被獵頭挖的過程中優雅機智談薪水呢？

首先你必須要清楚，你要接受的是一個新的工作，談薪水只是面試的一個環節而已。很多人跳槽以後，要是發現自己的同事們都比自己薪水低，就會心花怒放；要是發現大家的薪水都比自己高，就會一下被打入谷底。

對於你值多少錢這件事情，是受多重因素決定的，包括你對市場的瞭解、你的談判技巧、你的能力水平、你的儀容外表等等。但是說到底，就是你期望工資的滿足程度+你對市場價格的瞭解程度兩個因素決定。

對於已經有很多工作經驗的職場人，要了解市場價格，不妨從以下幾個方面入手。

1.多多積累同行業的人脈資源，認識和結交同行，多多向有識之士討教，或者親戚、朋友、學姐學長、老師等人脈資源，也很有可能幫你瞭解到相關的訊息；

2.可以直接討教行業薪酬專家，包括但不限於同行業資深人力資源主管和行業資深獵頭；利用網際網路搜尋渠道，比如前程無憂，應屆生求職網、58同城，智聯招聘、知乎、貼吧、各類BBS等等……

完全可以將自己設想為一個薪酬調研的小機構，平時多多蒐集市場資訊和相關資訊，給自己設立三個薪資標準，分別是：底線價格、市場價格和理想價格。

當然，這三個價格是有大小和優先順序的：底線價格 ≤ 市場價格 ≤ 理想價格。

比如，你在前程無憂上面瞭解到，你心儀的市場某職位薪酬範圍是8000-11000左右，那麼你應該報多少合適呢？

在面試給HR報價之前，你要先自己回答一個問題，低於多少我不會接受?

低於8000你去嗎？不去

低於9000你去嗎？去 ——這就是你的大致底線價格。

清楚了自己內心的底線價格、市場價格和理想價格，你就有了薪資的度量標準，也就能做到在薪資談判的環節上心中有數。

還是上面的例子，在談判環節報11000-12000就是比較明智的價格，也就是說，你向HR的報價應當略高於市場價格和你的理想工資，而你的底線價格大體是8000-9000。

總之，要在你面試前在心中設立好自己的底線價格、市場價格和理想價格這三個價值標準，然後通過面試來試探市場對你的反饋，總結自己的能力和經驗在市場上值多少錢。