這段時間一直在各大高校做校招宣講，並且篩選簡歷，做初試做複試。對90後大學生有一個初步的概況印象。

一、他們非常關注平等、尊重、開放自由交流
公司的以下這些平等方面挺吸引大家：
1、所有管理層和員工坐一樣的座位，包括老闆都沒有自己的辦公室，大家都在大廳辦公。管理層也得請假申請，也得一樣準時9點打卡上班

2、沒有總，打擊官僚氣息和階層感覺，大家都直接喊名字

3、郵箱、IM公開，任何基層都可以跟任何管理層甚至總經理直接溝通

4、整個專案組，不管是專案經理還是leader，全都一起很自由很專注的討論業務問題，都很單純，都只是想把專案做好，目標都是一致的

二、他們非常關注人文氛圍、福利活動
1、公司的辦公環境很好很大很寬敞，還有沙發、飲料機、小藥箱、遊戲機、檯球、乒乓球、圖書館、午休，牆上的員工生日照片部門活動照片感覺很溫馨，牆上的專案任務看板看起來很正規很有計劃性

2、各種協會，足球籃球羽毛球，每週都有活動。而且每年還有棋牌比賽、遊戲比賽

3、公司每天都有免費下午茶，各種好吃的，大家聚在一起吃很開心，就和在大學一樣

4、部門聚餐唱歌；部門總結交流會

5、節日禮物、生日禮物。年輕的還有五四節可以放假。已婚有小孩的還有六一節假，可以和孩子一起共度。

6、加班有理有據，認為加班是低效低質工作才導致的。有內部標準的合理的工作量估算方法，不會亂壓進度。而一線銷售和實施也本著為客戶保證高質量交付不會亂答應進度，大家都是基於同樣的工作量估算方法在工作。早9點晚6點工作制度，現實情況一般會在6點半到7點半離開。週末很少加班。但也要為客戶兌現價值如客戶上線前如緊急事件緊急BUG處理，這可能會加班。

三、他們非常關注學習成長

1、應屆畢業生有專門的新人訓練營部門，常年累月在滾動進行培訓，有很成熟的課程課件體系、任務考核制度

2、試用期還有師傅制，有什麼問題都可以直接問師傅，不管工作、公司制度還是生活人生，都可以問。師傅也會負責你的工作成果的檢查確認。師傅的績效也和你的績效繫結在一起，你不提升他的績效就會受影響，所以他會積極幫助你快速成長

3、正式員工還有持續的在職學習成長。如部門雙週學習交流會、專業線培訓、每週大講堂（最少一次最多星期三星期四星期五都有）、leader指導、EKP分享學習

4、骨幹員工還有導師制度，每月必須一次面見交流，導師答疑解惑。職業每個臺階都有前途的指路明燈

5、有專門的專業標準化建設組織和持續流程細化優化組織，讓流程更明確更優化，讓工作每個動作都有明確方法和最佳實踐

四、他們非常關注正規性、專注性、持續發展

1、公司是CMMI認證；專案經理需要PMP國際專業認證持證上崗

2、專案組織職責分工明確，每個崗位都要求非常專業，要求知其然還有知其背後的本質原理以及普遍規律。每個崗位的工作方法也非常專業

3、績效考核明確、公平；晉升通道明確，還有崗位認證

五、他們非常在乎前途

1、公司做的是高階客戶、千萬級的、企業級的ERP，在複雜專案的專案管理、系統設計、平臺架構、持續運維都能學到很高很專業的技能

2、公司研發人員非常多很有規模，看起來確實是一個準備長期幹專門幹特幹大幹的一家公司。而且還在不斷高速發展，發展空間很大。公司在全國都有分支機構，是一家全國性的公司，而且各地分支機構都挺有實力，辦公寫字樓都在當地CBD，一定很有實力

3、公司的薪資還不錯。雖然民企不如央企國企那樣鐵飯碗，雖然薪資不如外企、國內一流網際網路企業，但也差距不大

4、公司一直很專注，過去做了那麼多年從未多點開花，一直專注，未來也沒打算退縮和遍地開花，夠持續夠專注夠踏實，在這樣的公司很安心，覺得很有責任感和擔當感。搜網上，口碑也不錯。有些學長也在這家公司，聽學長介紹挺好，不過人才要求挺高，工作質量要求挺高，是家值得信賴的公司。

5、公司所面對的客戶行業很有前途，也很有實力，是一個可以持續專注發展的行業