我本來很少去讀勵志，管理類書籍。

8月14號是我來公司整兩年，本該一切輕車熟路的我，卻來到了工作狀態的最低谷——基本上是積壓一年多的效率問題已經到了不得不解決的狀態——每天工作十小時以上，埋頭苦幹，卻總有幹不完的工作。更讓人抓狂的是巨大的付出沒有取得理想的回報，成績平平。

老大大概是察覺了我不穩定的工作狀態，約我喝東西面談，正經八百的心理輔導。然後第二天借給我一本《高效能人士的七個習慣》，囑咐我10天看完，會有收穫。今天終於看完了全書，又從頭到尾重新回憶了一遍，感覺雖然不能說脫胎換骨，但往日的焦慮和沒有方向的感覺已經完全不見了。想想幾日來每每做事情我都不禁聯想到書中提到的解決問題的建議，按照做了居然行之有效，於是常常心中竊喜。好書不獨享，如果剛好有朋友遇到與我相似的困惑，不妨讀一讀，會有收穫。

所謂“七個習慣”，不過是針對提高自身，改善交際總結的巨集觀的關鍵概念，分別是：積極主動，以始為終，要事第一；雙贏思維，知彼解己，綜合統效，以及不斷更新。在讀的時候，總會印證到自己遇到的事情上去，頗有認同，以下不累述，撿幾點最有收穫的：

1. 積極主動。不要抱怨環境，不要抱怨他人，“最令人鼓舞的事實，莫過於人類確實能主動努力以提升生命價值。”但遇到困境的時候，主動去尋求解決方法是最重要的，而不是怨天尤人，牢騷滿腹。

2. 以始為終。這是我感悟和收穫最多的一點。遇到事情難以抉擇、新專案難以下手的時候，確保能儘快找到突破口並朝正確的方向走下去的方法就是以終為始。想想你要得到什麼？這個專案的目標是什麼？這個設計的最終目的是什麼？

3. 要事第一。當無限的事情堆積的時候，不是埋頭苦幹，拼命加班，而是花精力去找出哪些是最重要的，哪些是重要但是不緊急的，那些緊急但不重要的，哪些可以交付別人去做的，“沒有正確的生活，就沒有真正卓越的人生。”學會理清，學會放手。

4. 雙贏思維。還得慢慢感悟。

5. 知彼解己。溝通最重要的一項，學會聆聽。只有先聽懂別人想要什麼的時候，別人才會開始去注意你想要什麼。

書中還提到“殺雞取卵”的故事，即產能/產出的平衡關係，這是做到高效能的基石。我們關注的是產出（能幹完多少活），往往忽略產能（自己的健康），當過度支出體能健康的時候，我們的產出雖然有短暫的提高，產能卻被大大降低了，想想平時加班到10點11點吧，想想你那脆弱的頸椎、危在旦夕的前列腺吧。。注重產能和產出的平衡，注重身體健康。功在當代，利在千秋。

好了，脖子疼了，讀懂一些道理遠非一朝一夕的事情，需要慢慢感悟。我常常開始想人生追求的是什麼，真是個難題，因為這是個只要喘息，就會不斷尋求答案的問題。而現在既然活著，似乎就不能得過且過。

我還需要一些時間。