面試後只會傻等通知，分分鐘鍾“完蛋”！
阿新 • • 發佈：2019-02-18
求職經驗多的人應該對這句話——“如果有進一步訊息，會在一週內聯絡你”感到很熟悉吧？面試完，很多HR會用這個標準句式來回應候選人的詢問，那麼對於這個相當於“等通知”的回答，大多數人都是怎麼理解的呢？近期，前程無憂論壇對“面試完HR說等通知是不是代表了沒戲？”這個話題展開了討論和調查，結果顯示：89%的人認為“等通知”代表了“沒戲”，僅有11%的人認為“還有希望”。而有趣的是，即使大多數人預感到“沒戲”，但仍然希望瞭解這次面試的真實結果，說白了就是問個結果求個心安。
那麼，面試後等通知期間，到底還能再做些什麼來了解面試結果呢？以下幾招可以學起來，讓你對面試結果更有底。
技能一：回想面試經過，發現面試官的“暗示”
即使面試最後HR回覆你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經不少了。
前程無憂論壇曾經做過兩個調查，分別是關於面試“有戲”和“沒戲”的訊號，其中“有戲”的訊號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹並展示公司”、“面試官主動留下聯絡方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”；而“沒戲”的訊號為：“面試結束後一週沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
技能二：直接出擊，主動電話詢問
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯絡，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。對於詢問面試結果，前程無憂專家給出的建議是：
1.最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
5.問一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
技能三：除了電話，寫郵件也是個好方法
在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。以下是網友“HR女王”提供的郵件模版，供參考。
那麼，面試後等通知期間，到底還能再做些什麼來了解面試結果呢？以下幾招可以學起來，讓你對面試結果更有底。
技能一：回想面試經過，發現面試官的“暗示”
即使面試最後HR回覆你的是“等通知”，其實在面試過程中，HR給你的暗示已經不少了。
前程無憂論壇曾經做過兩個調查，分別是關於面試“有戲”和“沒戲”的訊號，其中“有戲”的訊號為：“主動詢問到崗時間”、“面試官熱情介紹並展示公司”、“面試官主動留下聯絡方式”、“面試官主動詢問薪資要求”、“面試時間長”；而“沒戲”的訊號為：“面試結束後一週沒通知”、“五分鐘了結的面試”、“面試官貶低自己公司”、“被面試官找茬，百般刁難”、“面試官完全不聊工作”。
個人可以結合自身實際情況，對此次的面試結果進行預估，以便更好地安排接下來的求職計劃。
技能二：直接出擊，主動電話詢問
如果你對這次的面試結果非常在意，又遲遲等不到結果，那麼不妨通過已有的電話或者郵箱地址主動聯絡，詢問面試結果。需要注意的是，詢問結果也有講究，不恰當的方式很可能弄巧成拙。對於詢問面試結果，前程無憂專家給出的建議是：
1.最佳時機應選擇在面試後一週左右，因為在此期間HR有可能要考察多位候選人。
2.致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者會有同理心，個人沒必要害怕，當然也不能過於急切。
3.多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4.提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。並且在電話開頭就應表明自己的身份。句式可以參考：“您好，請問是XXX面試官嗎？我是前幾天來貴司參加XX崗位面試的XX……”
5.問一次就足夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
技能三：除了電話，寫郵件也是個好方法
在郵件中，記得詢問結果的同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重複一下。就好像推銷一件商品，不只是問顧客“你買不買?”，而是重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。以下是網友“HR女王”提供的郵件模版，供參考。
技能四：檢視職位招聘資訊狀態
如果做完以上這些，你還是沒有得到確定的答案，你還可以通過檢視崗位招聘狀態來獲取結果。崗位狀態是仍然開放招聘，還是已經關閉？結果也就一目瞭然了。
HR說：可以詢問但一次就好！
很多網友關心一個問題：打電話詢問面試結果是不是會被HR嫌棄？通過論壇的投票調查可以得知，大部分HR不介意候選人的詢問，但有個前提，問一次就好！
從事HR工作的網友這樣表示：“招人不是立馬能做出決定的事。作為HR也不是最後‘拍板’的人，很多時候HR招人需要諮詢用人部門的意見，有時候甚至需要上報給老闆，走完這樣的流程是需要時間的。所以如果接到個人詢問電話，已有結果的我會馬上告知，還沒出結果的，只能是回覆還需等待。”
另外一位HR網友這樣留帖：“理解個人找工作的急切心情。所以一般來詢問我的話，我都會實事求是的告知他。但就怕有些人問了結果不夠，還要問原因，說了原因還不行，還要與你爭個對與錯，這就相當頭痛了。”
此外，求職者很關心一個問題：到底一天中何時打電話不會被嫌棄？同樣來自前程無憂BBS的小調查顯示，“上午十點以後”和“下午二點以後”是HR比較有空閒能接受電話詢問的時間點。
無憂專家提醒：“等通知”的過程也許你很淡定、也許你會焦慮，但如果你真的對這個職位比較在意，而結果又遲遲不來，不妨主動出擊，用合適的方法去詢問出面試結果，也算給自己一個交代。而在“等通知”的過程中，千萬不要停止尋找工作的腳步，不管面試結果看來有多樂觀，沒有最終確定的offer，還是要給自己留有退路，以免錯過其他的好機會。（完）