作者：楊毅
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如果面試官職位、級別較低（中層經理及以下職位），可以問以下幾個問題：
Ø如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什麼呢？
Ø公司採取了什麼樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？
Ø這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
Ø請問您當初選擇這家公司的原因是什麼？在工作一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
Ø對於優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪裡？為了吸引和留住優秀的人才，公司採取了哪些具體的措施？（上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關重要。）

如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的（一般會在終面安排這種高級別的面試），可以問這幾個問題：
Ø貴公司的發展目標和方向是什麼？ （選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪裡去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？）
Ø與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？ （競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。）
Ø您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？（長久的發展，拼的是管理層的戰略佈局。不懂戰略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。）

忌諱問的問題
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊等等。