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iOS開發年薪30W+,這樣做就好!【經驗篇】

一般說來,剛畢業,活力四射,總是有一股子衝勁,心裡也夢,想把不懂的東西都先弄明白,充實而忙碌。就算每天需要佔用吃飯、睡覺的時間去學習與努力,也不會覺得累,總之時刻都會激情高昂的樣子。

後來,工作兩三年,有足夠的能力應付自己的工作了,也沒有之前那般拼命勁了。每天做的工作遊刃有餘,準時上班,準點下班。這個時候你要了解到有兩種情況:
1、這個工作你已經勝任了,也證明了你的能力水平。
2、你的工作中出現瓶頸了,除了現有能夠處理的工作,你沒有一絲進展。面對這兩種情況,你要思考是否是處在了舒適區。
儘管,你每天熟練的處理手頭工作,日子過得也特別快,但是總會感覺著空虛感和焦慮感相互交疊。所以,我相信你此刻需要跳出舒適區了。

每個人都想要成功,但也很容易沉溺於舒適的生活裡。一份安穩的工作,朝九晚五,餘下時間可以和朋友與家人一起吃喝玩樂。這樣的日子無一不是大家所喜歡並期待的。但看到身邊很多人都成功了,內心又有不甘,幻想著有朝一日能夠和他們一樣,出人頭地,但你真的能夠有勇氣跳出舒適區嗎?

首先,要重新去了解自己。瞭解自己就意味著什麼呢?意味著接受。接受自己並不完美的一面。
1、 我並不完美,除了基礎技術能力之外,其他一無所長。
2、 我並不成功,除了在現所處的公司,能應對一些基礎問題之外,我的能力並沒有優勢。
3、 我真正想要的東西,似乎離自己越來越遠。
4、 很久沒有努力了,沒有那種奮鬥的精神。
5、 不知道從何開始,害怕現有的東西都會失去了。

當你習慣了很多東西之後,你明明在泥沼裡,卻以為在任天堂一般。作為一枚程式設計師還想著安逸,這就是你的不對了。網際網路技術日新月異,程式設計師並不是只掌握一項技術就能夠高枕無憂了。想要改變現狀,可以從以下幾個方面瞭解:

一、另一人生的開啟,置之死地而後生

如果,沒有曾經那種激情了,如果,不知道從何開始,那就先將自己處於危險之中,險中求生,對安逸的人來說是很大的挑戰。
第一步,斬斷後路,不管現在你多安逸,你都要思考接下來該不該繼續安逸下來,跳出這個區域,你要思考接下來將遇到最大的危險是什麼。比如說,現在的公司只能做手頭現有的工作,沒有辦法提升能力,那麼是不是應該去人才市場驗證自己的能力和其他發展機會呢?倘若公司可以變通,那又應該怎樣去做呢?可以直接跨入第二步。

第二步,行動如風,不管你是離職重新估量自己的能力,還是在現任崗位上進行提升,你都要明白自己現在有哪些問題,並且進行分析與解決。你可以進行職業規劃和能力評估。又該怎樣規劃?首先,置於危險中並不是忽視後果,而是通過估量這個事情的危險係數有多大,再進行抉擇,其次就是職業規劃,你幾年後,乃至這一輩子,你的職業規劃是否適合,是否能夠執行落地,你接下來要做的事情是否能夠通過自身努力與堅持就能夠實現,實現不了,將怎麼辦?這些都需要思考。

第三步,計劃落地。不管怎樣,你要面對的事情都不外乎是提升自己的能力。怎樣實施落地,可以做年計劃,半年計劃,周計劃、日計劃等等,這些需要堅持下去,還要進行分析,並調整方向,而不是做了就放任不管,那跟在舒適區並沒有什麼特別之處,你要做的就是通過量變行動達到質變的效果。

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二、掌握技術技能,提高軟實力

別人都說35歲是程式設計師工作的終點。其實,也可以算是程式設計師的另一段人生的開始。以上幾點問題,在這個年齡之前都要認真去思考解決。做好技術積累,構建個人核心競爭力是程式設計師最主要的能力,接下來就是個人軟實力的塑造,有人說軟實力是虛的,但事實證明“成大事者不拘專業,有軟實力笑傲江湖!”

那麼該怎樣做呢?

技術能力:是程式設計師不能丟的東西,你只有熟練操作技術能力,才能夠深入解決技術層面需要面臨的問題,以及該如何去解決。怎樣提升技術能力,方式有很多,無非就是能夠靜下來,坐下去。只要你能在下班之後,認真多加一兩個小時的班,將學習的知識融入實踐中去,技術能力就能夠提升上去。
軟實力提升:可以從思維能力、溝通能力、表達能力、文化修養、學習能力、團隊協作能力出發,這些方面都會在生活和工作中體現出來,可以閱讀和學習相關知識,並通過刻意練習來提升相關能力。最主要的是,這些事情都有自己的線,而且時刻都要拽緊這根線,你才不會成為斷線風箏,任意漂流。
古人云:“活到老,學到老。”你放棄學習,就等於慢性自殺。所以在沒有很大進展的時刻,不如跳出來,看看世界。這個世界能給你帶來哪些好處呢?

如果你提升了自己的技術能力,你至少可以獲得更多待遇更好的offer。那麼你所面臨的層次就更上一層樓。技術沒有封頂,只有你觸不到的境界,要想到高境界除了自身努力和引導人之外,還需要環境的塑造。軟實力也是一樣,你遇到的人和問題深度也不一樣,自然解決的方式和效果也是不一樣。

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結語

生活不可能是一帆風順的,你怎麼對它,它就一定會反饋給你。你努力奮鬥所積累的能力,都會化作RMB回饋給你。比如說你的技術超厲害了,那麼哪個HR會放過你呢?如果你的軟實力比如說思維、溝通等能力能讓你面前的問題全都解決掉,那又有哪個公司的老闆不會拿高薪酬留住你呢?