前言

至今為止 從98年左右開始的網際網路行業 也已經有20年了， 第一批從業者已經從青年步入了 中老年， 有些已經成為了知名企業cto 或者 成為上市公司股東  或者 成為小公司額大boss , 有些人可能還在做底層的coding 工作、 更有些人可能已經去做毫不相干的工作了。 不同的工作方式 以及 性格 造就了一個人的職業發展， 今天我來為大家分析下 程式猿這個種族的分類 和 成長。

關於程式設計師

369等分類

這類人 多數在外企 、 或者是大型網際網路、軟體公司。 俗話說 "大樹底下能乘涼"，一點也沒錯， 博主曾經在某大型公司"混"， 親身經歷了大樹的溫暖。 典型臺詞"這個需求太複雜了、 這個功能不太好實現、 這個我不會我只是做xxx的、 這個來不及做的 我不加班的" 等等。

好吃懶惰結語： 此類人多數不太會主動學習 學習能力較弱 責任心較差， 可能工作了10年 還不頂2-3年經驗的 萌新

中年危機建議：如果不改行的話 建議在大樹底下持續乘涼、雖然不愛主動學習 建議強化自己所精通的技術， 時不時做點技術筆記等。

二、安於現狀型

這類人蠻多的，也是外企 大公司居多 ， 而且多數生活上沒有太大的壓力， 基本上和好吃懶惰型差不多， 但是他們對業務的態度比較積極， 能按時完成分配的需求和功能， 但是除此之外 沒有更多了。 常用臺詞 "這不是我的事， 這個和我沒關係"

安於現狀結語：如果只是混飯吃的 沒什麼好 建議 提高的話 還是建議多鍛鍊自己的主動學習能力

中年危機建議：對於安穩型 沒有中年危機建議 、 有足夠的條件 何必 做碼農

三、實幹型

對待業務態度好、 工作積極 屬於團隊中的主力成員、對業務很熱情 而且不乏一些有限的學習能力。 肯吃苦 肯加班， 對自己的工作兢兢業業，能順利的其他業務部門溝通。 但是往往這類精英都缺少一些交際。

實幹型結語：加強自學能力、在投入工作的同時 應該多花點時間 關心下其他社交活動、當下流行事物等 拓展自己的社交圈。

中年危機建議：加強自己的社交圈、提高自己的工作效率、利用提高效率來減少加班次數、多多加強自己社交能力

四、精英型

到達了這個級別的 一般都是小領導 小頭頭 甚至 專案經理等等， 有嫻熟的技術背景 又有一定的社交圈、懂的業務範圍也很廣、能應付各部門給過來的壓力。 其實到了這個級別的碼農 一般2種 純管理、技術管理混合型 ， 每個人的精力 有限， 時間分配的輕重 直接決定了你將怎麼發展的， 每天繁忙的會議 加上專案上遇到各種問題 帶來的壓力、 以及下屬的管理 自身的業務處理， 需要有一定的定力 和 魄力。

精英型結語：已經有了很強的自主學習能力、要適應各種部門帶來的壓力、高抗壓能力是必備技能、培養自己良好的大局觀

中年危機建議：你已經是團隊的核心，如何合理安排團隊的運作 對你和整個團隊 都是至關重要的、 如何和其他部門恰當的協調業務需求是中年危機解決的關鍵點。

五、BOSS型

前陣子 約了好多碼農圈朋友出來吃飯， 發現有不少精英同學已經做到了 xxx軟體公司cto xxx軟體公司ceo.  真是讓人羨慕。 然而這種型別的同類 並不是所有人都能做的， 背景、機遇、能力、顏值(?) 等都是重要因素  "如果有個靠譜的爹， 我能碼下一片天"。當然 如果換一種思路 目前好多創業型公司 也有不少成功案例， 但是成功的背後 一堆失敗的創業公司永遠被我們忽略。

boss型結語：你好boss 我是小n 我是來應聘碼農的 我能碼下一片天

中年危機建議：沒有危機