每次面試之後，都有一個應聘者可以詢問問題的機會。

我是一個很不會問問題的人，通常沒有問題可問。除非真想知道的，也早就問出口。大多數時間是搖頭沒問題。

給面試官留下的印象，大概是：

這妞真傻；

對我們公司不感興趣；

。。。。

問不出問題的人，應該是個減分項吧。

前兩天去上海面試了。現在倒是有些問題想知道。

於是總結下；

1.【電話面試結束後詢問】 你們想招一個什麽樣的測試？一般測試內容是什麽，需要會什麽技能？寫自動化框架，一般用什麽語言？

【一面的詢問環節】測試開發比例是多少？ 測試時一個團隊，位置靠在一起的，還是分散在開發中間的？

你們平常加班多嗎？測試報告發出來後，上線的時候，測試團隊人員需要全部在場，stand by嗎？

你們上線的頻率是怎樣的？

對於技術人員的問題

2. 你們對於這個：4個人開發，1個人進行測試的，一個小組中，這個測試人員的要求是什麽？

創建自動化腳本

搭建自動化測試平臺

測試用例誰來評審？

如果測試的等級分為初級測試工程師，測試工程師，高級測試工程師，資深測試工程師，那這個崗位的測試工程的title哪一種？

我可以問一下貴公司對於初級測試工程師，測試工程師，高級測試工程師，資深測試工程師，這幾個不同title劃分，有沒有什麽工作內容的區別？

3. 一般對於HR的問題

面試結束了，一般多久會收到通知？

調薪的時間，方式，全公司比例？

升職的流程，時間（一年幾次）？

上下班時間點。通常加班的情況，加班是否有補貼？ 通常沒有補貼，為了緩和氣氛，可以說"哈哈，跟我們公司一樣" 。

年終獎的情況。

旅遊啊，團建活動啊

面試中，應聘者問面試官的問題