在中國，很多人覺得30歲不轉管理就沒得混了，也有人覺得，寫代碼也可以一條路走到黑，寫到退休都沒問題。作為一個老程序員，我當然希望技術人員受到更多的尊重，能安安靜靜寫一輩子程序，甚至行業都不用換，所有業務流程了然於胸。而對於30歲必轉管理的論調，一向嗤之以鼻。因為30歲的技術人員，畢業還不到十年，大部分人的技能都談不上專家水平，如果大家都轉去做管理而疏於技術了，就意味著我們軟件從業者中幾乎沒有專家級的人員，這樣的狀況可想而知，以後就不要再談什麽國產軟件和技術趕超美國之類的了。

雖然如此，但我們也不能忽略了一個事實，就是很多招聘信息上對技術人才的要求都是35歲以內。如果你超過了這個年齡，有時候連投簡歷的資格都沒有，而且如果你仍然應聘的是普通開發人員崗位，容易被認為是沒出息。一般的，很多公司的技術人員平均年齡都是20多歲，你比他們大了大概十歲，實現同樣的業務功能，還不見得效率更高，可是你對待遇的期望往往比他們更高，上有老下有小的也更不能接受加班，這樣的話，在求職中就沒有競爭優勢了。不過這種狀況目前貌似有些好轉，很多公司已經逐漸重視技術，血淚教訓後終於明白了，那些經驗豐富的優秀的技術人才，才能有足夠的技能去支撐他們業務系統的運轉和發展。

在這樣的環境下，我覺得技術人除了低頭寫代碼，還要學會擡頭看看周圍的局勢，經常關註技術的發展趨勢，了解同行們都在做些什麽，及時跟進學習一些新技術以適應時代的發展。如果對技術管理不排斥，也多琢磨技術管理方面的事情，這樣可能在競爭中多一些機會。雖然你只想安安靜靜地寫一輩子代碼，可是如果脫離了公司，你還能這樣嗎？如果脫離了公司，你還是可以安安靜靜寫代碼就能生活下去，那沒問題，你可以不學習其它方面的知識，要不然，你可能不得不多學點東西，這樣可能會讓你過得更好些。你要做的，就是豐富自己的知識體系，不僅僅是技術上要有廣度，項目管理方面也要學習，甚至產品、運營方面也要有所涉略，總之，就是讓自己成為一個更淵博的技術人，從而可以適應各種不同但有些相關的崗位，為自己的職場競爭添加籌碼。

作為【技術人成長】社群的發起者，我想了想自己究竟能為此做點什麽，做點什麽能幫助那些渴望上進的年輕人呢？這不，我這幾天來費盡心思，針對軟件從業的一些初級、中級人員錄制了一節視頻課，掏心掏肺苦口婆心地手把手教授，希望能開闊你的視野，讓你明白原來自己還有那麽東西需要學習，從而主動去吸取更多的知識養分，獲取更多的從業技能來武裝自己，同時成為一個更淵博的技術人。

因為是錄屏，這個視頻暴露了我個人電腦上的一些隱私內容，因此需要進行小額收費，防止肆意傳播同時也起到篩選讀者的作用，視頻內容分為以下幾個部分：

1. 如何快速關註到更多牛人；

2. 如何尋找並整理更多資料；

3. 如何辨別主次，辨別抽象原理和具體實現；

4. 如何從競爭對手/同行公司學習技術和產品；

原文地址：如何成為一個更淵博的技術人 - 技術人成長 - 聊技術，話成長

如何成為一個更淵博的技術人