B哥的故事

B哥是在17年底朋友聚會上認識的一個哥們，因為都是程序員，也聊得來。就加了微信。今年是他北漂的第三個年頭了。

B哥是從小南方長大的一個男孩，高中學習還湊湊活活，勉強過了二本，上了大學沒人管了，整天泡妹子、打DOTA、偶爾也會打個球。別說上自習了，就連上課能準時去就不錯了。就這樣徹徹底底的成了學渣，甚至連渣都不剩了。

大三的時候某培訓機構去他們大學宣講，招生。班裏二十來個人報名了，B哥自然是拒絕的，但是頂不住女朋友的逼迫。最終還是一起踏上了北京的火車。在海澱區某中心開始了北漂的第一站，也許是被高昂的報名費，或者是真的想和女朋友有個好的未來。B哥跟打了個雞血似的，天天上課很認真，不停的敲代碼。休息的時候也會抽空去學習。培訓結束之後，很輕松的就收到了幾個offer。最終入職了三元橋的一家公司。

B哥的成長很快，幹了一年半覺得在這個公司裏沒有成長空間了，不顧領導的勸說。最終還是離職了，憑借過去一年的積累和努力，很輕松的斬獲了好幾個offer，入職了某一線互聯網公司，薪資翻了一倍還多。

工作一切都還順利，能力也提高了不少。雖然18年底，經常在論壇上看到 某某公司在人員優化，某某公司末位優化，一大批人失去了工作。B哥的內心毫無波動甚至還想來一段Bbox，因為覺得這種事情無論如何都不可能發生在我身上。

12月24日，上午開了兩個小時需求評審，下午正在寫bug，領導突然叫B哥去會議室談話。主要內容就是說公司現在要開源節流，需要在人員上進行優化，然後也說了很多客套話。B哥當時是有點懵的，捫心自問表現確實不錯，能力在團隊中也不差。而且一天之前B哥還去面試了一個開發人員。因為之前的整理的文檔都還在，下午短暫的交接就辦了離職。公司也按照規定賠償了N+1。

不得不說B哥的心態是真的強。人挪活，樹挪死，絲毫沒有受到什麽打擊，重新寫了一份簡歷，在拉鉤、boos、100offer上各種投遞簡歷，另外技術論壇上也是小有名氣，也有人幫忙內部推薦，這裏就顯得人脈也很重要，很快又入職新公司。

防患於未然

近幾年，培訓機構越來越多，每個月像社會輸出上萬名開發人員。竟然越來越激烈，再也不像幾年前那樣搶著要人。如今的程序員就好比以前工地搬磚的人，如果不提升自己，在這激烈的競爭中遲早會被淘汰。

通過這次B哥的經歷，想了很多，如果有一天自己被辭退了怎麽辦？我的存款能否維持日常生活開銷還有高昂的房租？作為程序員寫代碼使我們本職工作，所以時時刻刻要利用好時間學習新的技術，提升自己的能力和競爭力。除了每天寫代碼，改BUG，更需要多了解行業趨勢，經常思考和總結自己。程序員，不止於Code。加強自己的只是儲備，讓自己的身份在團隊中處於不可替代的地位，如果不是公司面臨倒閉，自然不會輕易被辭退。

如果每個月有房貸，車貸，再或者每個月需要去還花唄。這個時候如果一旦沒了經濟來源，就會面臨很多問題。理財和第二收入就變得很重要了。平日生活中要有規劃，消費適度養成記賬的習慣。每個月能抽出一部分錢存起來是最好不過了，這樣下來積少成多。也會是一比不少的收入。現在我就開通了支付寶的心願儲蓄，每周都會自動從銀行卡扣除一部分到心願儲蓄裏。其次還可以利用自己的所學知識去增加收入，比如付費的知識分享，比如CSDN上發布一場CHAT，不光提高自己的技術，還能鍛煉自己的寫作能力、提高自己的知名度，當然肯定也能掙點外快。

另一方面擴展自己的社交圈子和技術棧，多認識一些優秀的人。俗話說的好，在家靠父母，出門靠朋友。當你身邊優秀的人多了，才會發現自己更多的不足。這樣才會有更多的動力去提升自己。居安思危，跳出自己的舒適圈，不定期的給自己一個小目標，保持個人競爭力。

還有，要有一個健康的身體。有時候在寫代碼一寫就是一天，網上偶爾也會看到某互聯網公司有人在工位暈倒，甚至猝死。身體是革命的本錢，這是一切的基礎。不說每天鍛煉一周能鍛煉三次，長久堅持下去改變也會非常明顯。

寒冬怎麽過？

至於普通員工如何扛過去呢？

很簡單啊，別讓自己自己被裁掉就好了。

那怎麽不讓自己被裁掉呢？

盡力做好自己的工作，不要被末尾淘汰掉，當然，真要裁人，可能你表現很好也會被裁掉，但是做好自己的工作至少讓你有一技防身。

如果不幸被裁掉了怎麽辦呢？

首先需要迅速的調整好自己的心態，然後找下一個工作，不過這需要你在被裁之前就做好準備，還是那句話，讓自己有一技防身，這一技最好是行業通用的，而不是只在一個組織裏有用的，比如，你作為產業經理只會伺候某一個公司的CEO，但是對業界產品設計一竅不通，那被裁了就慘了。預先學習一些行業有通用需求的技能，對你有百益而無一害。

如果被裁之後沒有補償怎麽辦？

只有對於勞動者無過錯解除的，用人單位可以提前一個月通知、或者額外支付一個月工資來解除勞動者勞動合同，即‘N+1’補償。這裏的N代表你在公司工作的年份，如果工作了3年，那麽就會得到4個月薪資的補償。

所以勞動者要擦亮眼睛，甄別用人單位解除勞動合同的理由，因為這關系到法定補償標準。

倘若用人單位解除勞動合同不支付補償，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金；

如果用人單位解除勞動合同的缺乏事實和理由，或違反法律規定的，勞動者可以根據《勞動合同法》第87條，要求單位支付違法解除的賠償金，以及前往用人單位註冊地、或者勞動合同履行地的勞動仲裁機構，提起勞動仲裁維護自身權益。”

如果被裁掉之後還找不到工作怎麽辦呢？

接著找，我曾經找工作就找了兩個月。當然也找工作找了一年才找到合適工作的人，當然，前提是你的存款能支持你生活這麽久，所以，不要做月光族，人還是應該有一些儲蓄，以備不時之需。

如果我沒有儲蓄怎麽做呢？

從今天開始就存錢。

最後

與其他行業相比，IT公司因裁員、辭職等造成的人力資源流動率總體上要高一點，就算是全行業範圍內，在某個特定階段有相當數量公司批量裁員，歷史上也不止發生過一次。總是有漲有落，這事實屬正常。對於普通員工，日子好過時別把錢都花光了，要有點積蓄。如果買房子，別“越大越好”，確實，"大房子"住得舒服，但每月還貸也多，要量力而行，比如你現在月入3萬，當前月供1萬似乎問題不大，但風險在於你不能假設這個收入能夠持續多年，並且你的收入一直是上升的，這就太樂觀了。在手中一定要保留有足夠的現金流，這很重要！！！技術上要多學幾手，多個本事多條路，“把雞蛋放到一個籃子裏”是很危險的。程序員要橫向拓展自己的技術，不要只顧著深鉆，也不要一直局限於程序員這個角色。在公司內部對業務、產品也要多思考，及時的提出自己的想法。因為技術進步太快，萬一你所深鉆的技術被"顛覆"，而你又不會別的，那就危險了!!!

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B哥竟然也被裁了，聊一聊我的看法