開發十年，就只剩下這套架構體系了！ >>>   

年前我辭去了接近7個月的第一份實習。

結束的時候心情很複雜。我很看好這家公司，且工作環境、工作氛圍都是我所喜歡的，如果一直做下去，在應屆畢業生中非技術類崗位的薪資水平也屬於領先。最後仍然邁出這一步，是經過我長達兩個月的思考最後得到的選擇。不是被情緒衝破頭腦，但離開的時候，我也不知道我的未來會何去何從。

許多我的朋友對我說你還年輕還有無限可能性，可是一想到自己既沒有job market看重的學歷，簡歷上彷彿也填不上什麼帶有實質性資料的成績，立馬就變得極其消極。

看起來每個行業都願意試一試，除了程式設計師寫程式碼，搭建xxx，其他的彷彿都有從頭來過的機會。可我偏偏好像沒有持續的專注的精力。自怨自艾就像毒蛇一樣侵蝕吸吮我的血液與活力。同年齡層朋友即將有或者正在有的焦慮和迷茫，我都經歷過，即便是現在，我也無法說我對未來充滿信心，路徑沒那麼明晰，但確實在自己的不斷反問，聊天，嘗試之中一點點撥雲弄霧，建立起了一套自己的篩選標準與機制。當下的我比過去的自己更明確了一些，堅定了一些。

昨天拿到了一個我很期待的offer，晚上興奮得睡不著覺，想來應該寫點什麼。以下內容均為我的一己之見，只是大致提供一種思路，絕不能保證也從不保證看了這個就能解決你的什麼問題。不完全正確，不完全客觀，但請善加利用。

大致上我將內容分為以下：求職前的公司崗位篩選-----求職前的簡歷設計-------面試準備

求職前的公司崗位篩選

此處配一張我手機中app的截圖

那些對自己未來發展方向已經大概有底的朋友其實只需要按照這個方向去找對應的崗位，仔細看job description，同類型崗位不同公司的JD可能略微有差別，可以先摘下來彙總在一起。

而很多朋友對自己未來發展方向是很不明確的，不知道自己能做什麼，不知道方向在哪裡。根據我自己的經驗，先把那些你肯定不會去做的行業/崗位篩選出來，踢掉，接著找出那些你覺得你是真的迫不得已沒辦法再選擇的行業/崗位，再找出有點難度有些挑戰性但是自己好像可以試一試的行業/崗位。運用你最大的能力去調查包含但不限於的以下資訊：比如如果作為一個新人進入這個行業，拿下這個崗位需要的門檻，需要的技能，從0到70的技能訓練大概需要花多少時間，整個行業是否已經飽和。這裡推薦豆瓣，知乎，微信公號，IT桔子，艾瑞諮詢網，企鵝智酷，可以蒐集到一些行業內部的資訊。

再分享一下我自己在看行業，看公司的時候列出來的一些要素，我還對這些要素進行了一個優先順序的排序，通過這樣的排序來確定哪些是更重要的，哪些是稍微不那麼重要的。Definitely no perfect choice, you can not have it all.

1.公司現有的規模與未來可能達到的體量

2.公司的盈利模式其中包含了公司所在行業的發展現狀，公司行業的未來前景，公司盈利模式是否健康可持續

3.假如我加入這個公司我能訓練到的能力有哪些，哪些底層通用以及未來我可以發展的方向

4.整個公司的創始人有什麼樣的特質，公司文化，溝通交接的模式，這從某種程度上決定了我接觸到的資訊源精度和優質機會的密度

5.薪資的天花板在哪裡

我相信還有很多很多要素可以加入考量，比如公司成員男女比例失不失調啊，公司聽起來高不高大上啊，畢竟過年得回去和親戚交差是吧，公司團建多不多啊，公司加班嚴不嚴重啊，休息時間長不長啊一系列，不過這些對我來說不那麼重要，畢竟回去問我公司怎麼樣的那些親戚並不真正關心我在做什麼，大多數時候他們只是嘴閒問兩句，我大可以編出一個高大上的工作崗位應付一下。

為什麼需要列出來，因為我們在瀏覽這些網站/app時，常常會陷入一種很焦慮和慌張的狀態，這個時候我們很容易被自己的情緒牽著鼻子走，而忘記選擇工作中一些長遠需要考慮的要素。每個人可以根據這個思路去列一些自己覺得非常重要的要素，然後試著劃掉那些可以妥協的，慢慢你也能找到自己最看重公司、工作或者說職業的哪些方面了。這個方面再引用一句，最巨集觀的人生規劃方面，底層的邏輯是概率學。本質上是「讓自己更多地暴露在好事會發生的環境內，然後等小概率事件起作用」。

求職前的簡歷設計

網路上關於如何打造亮眼簡歷的文章/課程以及相關的線下講座已經數不勝數，在這裡我只寫一些我覺得比較重要的點。

1.不要期待一蹴而就。簡歷不是一下子就能寫的很驚豔的，我前前後後大概修改了七八稿。同時，不要期待不同公司不同崗位對應同一份簡歷，也絕對不要這麼做。你有沒有用心寫簡歷，hr是一眼篩的出來的。

2.不要泛泛而談，用資料和事實場景說話。如果說一份簡歷可以拿來海投所有企業，要麼下場是幾乎沒有反響，因為寫的泛，看起來都能套，但是對方無法從簡歷中獲取任何關於你的有效資訊；要麼就是收到一堆面試邀約，因為你拿出你之前經歷中具體的場景，你在一個活動中具體參與了什麼，拿資料佐證自己付出收穫的效應。這樣的例子對於你的能力認證很有說服力。

3.差異化定位。這裡引一個我精神導師提過的例子。他說，我發現差異化競爭有時候非常簡單。幫朋友看簡歷，一大堆哈佛芝加哥哥倫比亞 MBA 背景的，看起來沒什麼區別都。但翻著翻著發現有個人寫的是「Wharton MBA dropout」，也就是被沃頓錄取但是後來退學了，立刻就想和這個人聊聊。

當然，我們不是哈佛畢業，也沒有哥倫比亞畢業的競爭對手。那我們的競爭對手是哪些呢，想想看百分之八十的人會寫些啥，你就不用放太多心思在寫那些東西上面了。嘗試把自己的興趣愛好點挖掘和工作崗位相通的部分放上去，比如你追星，混飯圈，我覺得這就是很好的一個點，在飯圈中你承擔過什麼樣的角色，你付出過哪些行為是和工作能力相通的，剪視訊還是組織活動，都可以放上去。反而是要警惕那些喜歡看電影，旅遊的興趣愛好，畢竟寫這種不代表什麼，看電影本質上是消費，旅遊就是玩兒啊，是個人都喜歡吧，寫這些好像在告訴hr我就想天天沒事幹躺著看電影或者跑出去玩兒。除非你可以寫你喜歡某一系列的電影，還專門研究過這種電影的拍攝手法，敘事方式，甚至還自己針對這系列的內容寫過一些文章。這個時候你說的內容才有價值。

把自己的興趣愛好放上去還有一個好處是，指不定你在面試的這些公司當中遇到一個和你有同樣興趣愛好的創始人，你們會聊得很開，甚至還會因為這個，給公司新發展的專案提供一些思路。我前天就面到一家這樣的公司，雖然最後沒有決定去，但是和創始人聊得很開心，也是一次不錯的體驗。

面試準備

面試準備的小建議和上面簡歷設計的三點建議是相通的。不再贅述。

這裡寫一些我覺得面試前可以準備的方向吧。

1.自我介紹，展示你的經歷/亮點/實力，歸納整理結合事件貼合崗位，第一時間轉移面試主場到自己這邊來

2.最大優點和最大缺點（別寫那種聽起來是個缺點其實是優點的缺點，hr會很尷尬，畢竟見的多了）

3.大致的職業規劃方向

4.選擇該公司的原因

5.企業核心價值觀/企業的產品線/企業的市場區域

6.自己在之前的實習/校園經歷/生活中遇到的一件困難的事情，為什麼困難，自己是如何一步步解決的。

準備好了就反覆練習吧。所有看起來毫不費力很自然的東西背後都是需要反覆打磨的。

最後，一個公式，從網上看來的，覺得很對。

個人資訊+需求分析+匹配崗位的特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信+反覆練習=offer

我時常想，假如有三千萬個大學生中，大概有2800萬個人在說自己迷茫。可同樣是迷茫二字，每個人所處的階段/心境/對這個詞的感悟/認知都是大不相同的。對於同一個人來說，一年前的迷茫和一年後的也不一樣。有一部分人的迷茫，是屬於大家都在喊迷茫，那我也喊一下迷茫，畢竟誰的青春不迷茫這件事情聽起來就很合理，還帶點淡淡的說不上來的文藝氣質。還有一部分人的迷茫，是荒廢了大段時光之後突然意識到自己沒有選擇，卻已經站到了必須做一些選擇的路口了。

我現在的迷茫，不屬於上頭的兩種，不是無頭蒼蠅式的迷茫，我大概已經很清楚哪一些事情我是不會去做的，我也大概有自己篩選行業和職位的考量體系，我瞭解自己的ritual，我有我自己長期建立起來的生活習慣/飲食習慣，我也已經深刻意識到穩定且較好的體力對於我長期有良好穩定工作狀態的重要性。現在更多的困惑可能在於很難去應對自己十多年來的一些思維路徑/行為模式，比如說 急躁，我渴望快速實現一些東西，而快速拿到的東西必定不穩，長期看來也不紮實。問題就在於，我不是不知道自己的問題是什麼，就像被自己戴上了鐐銬，難以逃脫。且有很長一段時間在跑馬圈地，缺乏深耕下去的決心，極其被人影響，且影響因素尤其跳脫，我根本沒法預料到兩週後的我會有什麼奇怪的決策與舉動，可能性太豐富伴隨的就是inconsistency。這一點上，遲遲未解，但也許這本身不需要一個答案。

我自己是一名從事了8年J a v a 的老程式設計師，今年年初我花了一個月整理了一份最適合2019年學習的J a v a乾貨，送給每一位努力的小夥伴。"