職場中如何將潛能發揮到極致中

編程 分享圖片 51cto mar 第5章 通過 傑出 經歷 理解 通過對身邊真實案例——從逆境中崛起成為成功人士的坎坷經歷解讀，可以讓我們充分理解自己的潛能還有待開發。充分利用自己的優點，把潛能發揮到極致。 第1章、潛能概述（真實案例解析） 第2章、從普通操作工電腦盲到軟

《惢客創業日記》2018.10.13（週六） 他是職場中的小憤青

　　今天上午，在公司見到了一個業務關係單位的小夥子。他是一個九零後，通過近一年的接觸，讓我感覺到他是一個極其有代表性的“職場小憤青”，說是憤青，並不是一個貶義詞，它不同於一般的網路噴子或職場怨婦，而是自己一直很努力，但他們覺得總得不到領導的認可和努力後的對等回報，更主要的是心裡有一個遠大的抱負

職場中一定會用到的網站

一、設計類網站 網頁設計師聯盟 站酷網 花瓣網 千庫網 阿里巴巴向量圖示庫 字型下載大寶庫 二、前端特效 17素材 網頁特效庫 酷站程式碼 懶人建站 模板無憂 前端彈出層樣式 jQuery外掛庫 最程式碼 程式設計師的工具箱 菜鳥工

致職場失意者 如何從迷茫中走出來

分享一下我老師大神的人工智慧教程！零基礎，通俗易懂！http://blog.csdn.net/jiangjunshow 也歡迎大家轉載本篇文章。分享知識，造福人民，實現我們中華民族偉大復興！        

職場中，如何體現出自己的專業性

作者：曹政（公眾號：caoz的夢囈） 我們在職場，在內部晉升，對外合作，尋找更好的職場發展機會的時候，都需要彰顯自己的專業性，是的，彰顯，也許你覺得自己很專業，很內行，但需要別人認可，才是有價值的，不好意思，這句話未必政治正確，但這就是我們真實面臨的世界。 對內晉升，你

職場撕逼中如何保護自己

踏入社會，進入職場，難免會遇到一些職場心機婊，下面我就以最近一次親身經歷來說下如何應對這些人，如何在職場撕逼中保護自己。 前段時間，公司部門內部出了一個問題。我負責的專案，我們部門的同事A在客戶現場部署實施專案的時候，遇到了一些問題。由於客戶催促，於是企業微信上向其他部門的一個人同事B請求協助，

職場中哪些人需要參加思科認證呢？太閣告訴你

職場中哪些人需要參加思科認證呢？太閣告訴你 隨著IT行業的崛起，越來越多的人開始轉型到IT工作中，首當其衝的是思科產品類的工作。對於新進的IT人員來說，剛剛接觸，沒有強大的知識和經驗體系來支撐工作的進展。社會中有很多IT培訓就紛紛開展思科認證培訓課程，思科培訓現

職場祕籍：工作中的專案經理是怎麼樣子的呢

我所認為的專案經理：       專案經理需要統籌大家的狀態，要保證進度。合理的去調節。成本和風險也要評估，比如說遇到大家都不會的難題， 是放到下一版，或者該需求。不要影響了整體進度。    

職場新貴開創職業教育新模式，助力中創向心力打造產教融合共享平臺

隨著社會的迅速發展，職業教育教學模式也隨之改變，現在的教學模式不再是傳統的老師在課堂上面講，學生們在下面聽，老師和學生之間沒有任何的互動。 市場經濟高速發展促使職業教育更加註重的是技能型人才培養，當前職業教育院校根據所設專業，積極開展專業產業實踐活動，把產業與教學密切結合，相互支援、相互促進，把

職場溝通中的“上下左右”

我最近又遇到了一些工作中很棘手的問題，我感覺自己很不適應現有的流程和機制：老闆和產品經理，到底誰應該負責的更多一些？如何分工是最正確的？怎樣能保證到老闆的行業經驗高效運用在專案中，同時又能避免限制到產品經理的發揮？ 在和一個朋友閒聊的過程中，他提到溝通中的“上下左右”一下子點醒了我，我覺得過往的謎題在這一瞬

職場中僱主公司的情況分析

       之前一篇文章談到國內IT軟體開發人員現狀，其中涉及軟體開發專業化的問題。那麼如何判斷一個公司或企業是否是專業化的公司？公司情況如何？ 下面我們從兩個方面來討論, 通過分析公司(企業)來決定為公司是否值得工作，對可能出現情況進行預測，制定相應計劃對策略。      首先，從企業管理方面調研來了解

職場中的一些有趣現象

最近偶然看到一片文章，說許多公司有劣幣驅逐良幣現象。特地研究了一下，發現一些很有意思的問題。 一個環境中只要形成一種“勢”，總會趨向於一個結果，人力很難更改。就像水流一樣，一旦平衡局勢沒有了，水就開始流動，形成新的平衡，或者整個環境都不平衡，從而腐爛。望氣者不執一端，與世沉

職場反思及感悟(不斷更新中)

背景1： 今天領導問我以前做的流式計算專案，結果回答的很不好。反思：以後遇到這種問題，從以下幾個方面講解：1.專案背景。大概講解下專案要做什麼，實現什麼功能，需要解決什麼問題；2.具體做法。具體用了什麼技術，一步一步怎麼做的；3.專案效果。最後專案達到什麼效果，為公司、個人帶

職場中典型的學生思維有哪些？

職場中沒有“朋友”

朋友對不起：今天把我推薦來的一個很好的朋友又親自辭退了他，做這個決定和操作這次辭退用了我將近一個月時間，參雜了個人感情的人事決定已不再簡單，甚至是種煎熬。但是當一個人和自己的價值觀甚至不符合團隊利益時必須要做出取捨，否則不但不職業化，後續也許會有更多的各種對不起。 不是

自律，讓自己成為職場中的高效能人士

24小時 process 通訊 proc 想要 不能 改變自己 roc 容量 在工作生活中，很多人都有這樣的感覺，每天從早忙到晚，身心疲憊，精力透支，但是仍然不能做到自律，工作高效。你想做一個高效能人士，首先要改變自己，想變自律，其實並不難。 一、首先明確目標目標要制定的合

【程式人生】回憶職業生涯（二）職場中程式設計師們一定要保護好自己

       “我們要公司的錢，公司要我們的命”！不知道您在自己的職業生涯中，是否碰到過或者聽到這樣的事情呢？             一大早在上班的路上，在公司附近的工廠門

職場中怎麼做好一個演講

  提到在大眾面前做演講，很多職場人都覺得這件事情真和自己關係不大。但筆者認為知道怎麼做好演講，並且能在很多人面前做一個好的演講，絕對是對自身硬核技能的強烈加持。 一場好的演講，對個人來說是個人形象的強烈提升，對你所在的部門和公司也會帶來極佳的聲譽和人氣。 反之卻是令人不悅的災難，幾年前國內某頭

職場中你忽略的細節，都是別人晉升的祕密

作為職場新人，在職場這門學問中，我們都還沒有入門，這是我聽完曹政老師的知識星球年終福利課《職場的真相》之後的感悟，曹政老師這門課針對的就是我們這樣的職場新人，在課中曹政老師講述了他自己當年在職場中所犯的錯誤並且指導年輕人該如何在職場中前行，雖然裡面的不少觀點在曹政老師的很多公眾號文章中有提到過，但是經過曹政老

職場中究竟什麼是ownership，你是一個有ownership的人嗎？

在網際網路行業，我們經常用一個標準去評價一個人，這個標準就是ownership。一個有ownership的員工往往會被認為是出色的，被委以重任，從此升職加薪。而一個被打上了沒有ownership的人，往往只能靠邊站，做一些沒人願意做的髒活累活。 首先宣告，並非我故意要裝逼甩英文，而是這個單詞很難翻譯。硬翻譯過