最強反擊！996.ICU域名炮轟“996”工作制！GitHub專案不到一天以突破6W星！
在網際網路公司之中，實行“996 工作制”幾乎成為預設標配，在去年的年會中，有贊 CEO 白鴉將這種企業文化公開的在公司年會提出、並被廣泛地傳播出來，撕掉了網際網路企業因焦慮而追趕的遮羞布。
因不滿最近各個 IT 公司的工作 996 制度，這次程式設計師終於忍不了啦。
昨天，一個域名為 996.ICU 的網站突然出現，控訴“工作 996，生病 ICU
GitHub 地址：
https://github.com/996icu/996.ICU 當開啟 996.ICU 這個域名頁面，標註著大大的“996.ICU”字樣粉色背景的單頁面映入眼簾，下面的一段文字說明，充滿了諷刺。
何謂 996 工作制？“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點。每週工作 6 天。“996”工作制的周工作時間為最低 60 小時。
在日本有一個詞叫做【過勞死線】，指的就是一個月加班 80 小時以上的話，發生過勞死的可能性會升高。按照國內的這個 996 工作制計算，相當接近這條線。
此外，這名程式設計師還列舉了兩條突然實施 996 工作制的公司案例，分別是有贊和京東。按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十四條分別對加班時間以及加班費問題做了明確規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這戳中了程式設計師們對 996 工作制的發洩和不滿：
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實際上，996 工作制在網際網路企業中幾乎成為預設機制，隨著網際網路企業的高速發展與激烈競爭，越來越多網際網路企業紛紛開始鐵腕治理，其中之一便是 996 工作制。
最近脈脈上爆出的京東強行實施 995 工作制，如下圖：
在事情發酵一天後、官方對此事進行了迴應、總結下來就是：不強制、但要全情投入。
996 機制雖然在網際網路企業中較為普遍，但多數公司並不會如此直接地作為硬性要求提出來，而是採取其他變相方式“鼓勵”加班。
如根據加班情況評先進個人等獎項、加班有加班費、加班打車報銷、加班至夜間 10 點提供免費夜宵等。
面對 996 工作制，當然不乏吐槽稱“辣雞工作制度”，“錢到位 007 都沒問題的”。不過，996 工作制表面上看出於工作時間的安排，而不滿的背後實際上也無外乎出於加班薪酬福利之間的衡量。
想得到更多，就必須付出更多，這是無可逃避的社會規律。每個人的時間和精力都是有限的，你既要專注事業，又要照顧家人，995 甚至 996 這樣的工作，佔據了你太多的個人時間，很難在這種強度的工作下獲得幸福感。
我們工作生活的目的，本質上是為了維護並提升自己和家人的幸福感，而非長時間高強度地一路高歌猛進。
當你在某個方面投入過多的時候，勢必會忽略掉其他一些事情，比如情感、健康。長遠來看，這並不利於你的人生髮展。
工作和生活的意義，更多的在於求取一種平衡。對於主張 996、995 等工作制度的企業，我們可以選擇拒絕。
8小時工作制這樣的規則需要每一個人去守護，這樣才能讓大家都獲得愉快舒適的工作體驗，能夠更好地兼顧事業、自我和家庭。
不過有意思的是！
996.ICU專案Issues馬上已經變成了一個論壇了，各種ICU交流群一大堆！
有興趣的小夥伴可以去瞅一下，也可以發出自己的聲音，把一些996公司的名單都提上去，每一個程式設計師的身心健康需要你我的一份努力。
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