生存 員工 分享 tex 公司 軟件測試 明顯 ado 紮實

網上曾經有傳言，說京東將要裁員50%，一時間在網上興起眾多網友的討論，不過劉強東很快就出面對這個消息進行了否認，稱這個消息是假的，並沒有裁員，而是未來將要以AI人工智能，代替人類工作。
2019年集團開年大會上，劉強東宣布年內要末位淘汰10%的副總裁級別以上高管。之後，三位CXO級別高管離職。隨後京東又宣布核心高管輪崗計劃，京東生鮮事業部總裁王笑松、時尚生活事業群總裁胡勝利被調離原崗。

可以很明顯的看的出，互聯網公司裁員很有明顯性的波動；
為什麽從去年到今年一直都在說裁員呢；
分為三大類；

一.技術不提升
這方面主要包括在軟件方面，隨著年齡的增長和互聯網行業的快速發展，如果自己不提升的話很容易被淘汰。與其公司養著自己不努力提升的人還不如找花比你少的錢去應聘實習生。實習生年輕，活力又足。
所以說自身能力的提升很重要，要不段的去學習，去向和身邊人多請教，不要認為自己已經會了，其實還有還多東西等的學習！

二.職業的選擇
這點很重要，選擇了不適合自己的職業會給未來道路發展帶來很大的阻礙。
1.軟件測試將在未來5到10年內迅速發展。人才缺口非常大，因為軟件公司依靠軟件產品的質量來占領市場。現在不再是以前說的那樣“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多。但如果沒有研發和產品人員，這個產品是無法制造的。“測試人員可以說是軟件公司生存的命脈。測試無法通過，產品已經死亡。
2.人才差距很大的另一個原因是，由於缺乏知識或缺乏紮實的學習，許多測試人員的技術水平只能做簡單的工作。事實上，企業需要更多的技術水平。天賦。

三.自身的原因
1.不能拼搏的人。無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的；
2.不能幹的人，也就是績效差的人；
3.性價比低的人，有的人降薪。
4.經常抱怨公司或者破壞團隊和諧的人

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京東再次傳來裁員消息，IT行業又有什麽波動呢！