“中年危機”這個詞，不知在什麽時候悄然進入了80後的生活裏，導致很多職場上的80後整日戰戰兢兢，擔憂自己的未來，尤其是近日年底爆發的裁員潮，一時間鬧得人心惶惶。裁員潮波及最大的自然屬互聯網行業，這樣一個新興卻飛速發展的產業，是如今最炙手可熱的行業，在很多年輕人的眼中，是高薪的象征，尤其是程序員這個職業，所以大批的應屆生在畢業後紛紛湧入了這個行業裏。

但是在國內，程序員似乎是一個吃青春飯的行業，大齡的程序員似乎不太受歡迎，因為我們能在網上看到很多超過30歲的程序員被裁員，被辭退的事情。有的公司覺得，花這麽多錢雇個老程序員，還不如同樣的錢雇兩三個大學畢業生，產出更大的任務量。當然，很多公司偏愛應屆生的原因，不僅僅是因為工資低，還因為他們年輕。

但也有人說，程序員就算年齡再大，只要自身的技術過硬，絕對是公司的重要資產，代碼量雖然可能比不過年輕人，但勝在經驗老道，這是年輕程序員比不上的。

那麽大齡程序員在全世界都是什麽樣的一個待遇呢？為此我從網上搜集一些資料，簡單整理了一下。

美國

美國公司之所以會留幾個大齡程序員，只是害怕公會和法律制裁。企業更樂意留下的還是 25-29 歲的技術人才。甚至有人建議，開發者應該在 40 歲退休。在矽谷已經 40 歲以上的美國工人的中位是 42 歲, 考慮到典型工作年齡的界限, 這是有道理的。

日本

日本的程序員追隨“電梯”制度——員工的頭銜每隔幾年會自動升級一次，要麽繼續搞技術。如果一直留在這種晉升制度內，在 33 歲左右的時候你就要從 Vi 轉向 PowerPoint 了。這意味著在日本公司裏最有經驗的開發人員也只有 35 歲左右。編程在日本被認為是一種很卑賤的工作。系統工程師制造各種系統，程序員是代勞敲代碼的。

新加坡

在新加坡，40 以上或者說 35 以上還在繼續做技術的著實不多，目測大概 10% 左右。而且新加坡在計算機方面創業的非常少，創業者大多都是剛畢業的大學生，大齡創業者幾乎沒有，這點跟中國不太一樣。

德國

德國從 1980 年開始老齡化，如今是個人口年齡結構糟糕程度僅次於日本的超老齡國家，20% 的德國人超過 65 歲，而退休年齡是 67 歲。所以至少在德國，大齡程序員不會需要擔心僅僅因為年事已高而被年輕人代替。願意安心做技術的話，完全可以做到六十七歲再回家養老。

澳大利亞

上個月，澳洲華人程序員工資被國內的同學們吊打的新聞刷屏，讓很多人覺得澳大利亞的程序員生活在水深火熱之中。不過不少人指出，澳大利亞程序員的工作時間可是 1055，而且各方面福利都比較好，技術也沒國內更新這麽快。

中國

我國程序員這一職業相較於別的職業只是剛剛發展起來的職業，市場上的程序員人才以初中級居多，所以有經驗的老程序員，都因為業務的需要，而轉向管理崗位。目前有很多程序員都是所謂的「體力導向型」的定位，這當然是吃青春飯的，若是程序員能做到以技術為導向型，就自然與青春飯無關。這就要求程序員自己能為此做出努力。

對於一個公司來說，招收一個年輕可塑造的低薪程序員，比一個年老經驗老道但不一定適合公司的高薪程序員有時可能付出的成本更低。對於這個職業來說，程序員的不斷湧入，勢必會讓一些年老的程序員轉去一些更加高層的工作，從而與所謂的程序員脫開幹系。

所以結論便呼之欲出了，程序員的親春飯現象是真實存在的，但是一定會隨著行業的發展而不斷改善，因為很難想象如此一個知識與技能密集性的行業是一個吃青春飯的行業。如今現象的出現不過只是行業發展中一定會出現的一個小插曲。

對此我相信對於IT技術行業的人來說，這個“青春飯”的話題已經見怪不怪，但是小編同樣看到許多在這個行業裏奮鬥不息，同時深思過存在的問題，並且深知自己未來的生涯規劃，在此，希望也能聽到不同的觀點，歡迎大家留言！

大齡程序員找不到工作，程序員真的是吃青春飯的嗎？