2019年，打算離開京東，換個地方，然後開始了跳槽之旅。

先和boss們打了招呼，然後請假專心面試，2周內請假了6天左右時間，敲定了offer。

然後交接了2周，離開了我大京東。

一、面試情況

1.商越網路

創業公司，做企業採購。某週五晚上，下班了，過去聊了聊。

只有一面，總體難度中等，有簡單的有複雜的。

面試印象：中規中矩

地點：矽谷亮城

2.必要商城

創業公司，電商，C2M概念。

一面較基礎，打的還不錯。二面難了一點，答得一般。

面試印象：中規中矩

地點：呼家樓附近

3.每日優鮮

獨角獸了，生鮮電商。

一面，總監親自上場，簡單聊了下總體情況，技術細節問的不多。

二面，某資深開發，技術問得不深，主要了解總體能力，個人情況。

三面，HR自稱很忙，晚點微信聯絡。然後被套路欺騙了。

4.平安健康

週六專場。

一面比較基礎，答得不錯。

二面，自稱架構師，沒怎麼問太多技術，主要是交流技術問題、公司部門現狀，需求幾千個做不完之類的。

（架構師提到了，跳槽較多，公司內部有五二原則之類的，和京東的五二原則差不多）

三面，HR，各種盤問，一副很拽的樣子。

5.百信銀行

一面，答得一般，只當是技術交流。

一面過程中，又跑進來 招聘聯絡的那個人，可能還有他老大或者同級同事之類的。不太友好。

一面面試官不太好發揮。

面試印象：很差。

6.百融金融

一面，答得還行，面試官比較友好。

二面，簡單聊了下技術和家庭情況。

三面，填表格hr簡單聊一聊，等通知之類。

面試印象：還可以。

7.國鐵吉訊

只有一面，自稱某技術經理。年齡35到40，面試無精打采的，哥都懶得回答他問題的，只想早點閃人。

騰訊和動車公司合資的，騰訊在操盤某專案，這個經理在參與。大樓裡面，感覺都是騰訊的標誌。

面試印象：極差。

8.小米

西二旗附近，清河。

一面，面試官從他的電腦小本子裡，撈了幾個資料結構和演算法題。二叉樹遍歷之類的。

不太會這玩意。

面試印象：一般般。

9.快手

百度總部附近。

一面，資料結構和演算法題。實現HashMap之類的，資料庫事務，索引，二叉樹之類的。

面試印象：答題一般。面試官素質很不錯。

10.阿里系

螞蟻金服-網商銀行

電話面試，常見Java題，JVM、專案經驗之類，答得很不錯。

線下面試，沒去，拿到了過得去的offer。後面至少還有2輪面試，感覺沒把握，不用去也知道那些各種套路題，分散式事務、JVM原理、高併發、資料庫之類，反正都問一遍。答得好，就認為你是個人才。答得不好，就閃一邊去。

餓了麼，先是幾道演算法題，難得很。leecode之類的題庫裡找的題。然後問問資料庫事務原理之類的，尬聊了半小時，愉快結束。

天貓超市，這哥們看到我的簡歷，特別喜歡，認為我對技術很有興趣。同上，大廠面試太套路化了，死活沒去。真的是死活不去。o(︶︿︶)o

高德地圖，電話聊了下，答得一般。還沒咋準備。面試官說不聊技術，就聊聊專案，結果就答應了，答得一般般。後續，HR約線下面試。由於時間未定，說是加微信，再定時間。然後可能週五忘記加我了，後面感覺大廠也都很麻煩，也懶得主動去聯絡了。

阿里雲等其它事業部，由於投簡歷了，可能從內部系統知道沒去面試。就把我的簡歷在內部走了一點流程，因為我收到了簡訊提示，很可能是用我的簡歷完成他們的KPI。

11.瓜子二手車

一面，比較基礎。也問了幾個資料結構演算法題，做得一般，修修補補。

二面，午飯，聽說來不久，2個面試官沒銜接好，等了1個小時。辦公地點很一般，對這個公司也不是特別感興趣，就和HR等2個人簡訊電話說了下，就主動撤了。

12. OKCoin

獵頭幫我推薦了下。

某HR主動聯絡我，聊了下京東和我的工作情況30分鐘。

最後越好第2天電話面試，然後不了了之，感覺被耍了啊。

後來和獵頭溝通了下，說這個HR不是和他對接的那位。

非常尷尬的一次接觸。

這個獵頭推薦了3家，都沒啥訊息，也不給個反饋。尤其是OKCoin HR的亂入，搞的我莫名其妙。

不過我的心態比較開放，誰找我電話聊，都和他聊聊，多漲漲見識。

13.好未來

京東金融，朋友推薦的。

一面，問了一個小時，啥都問。真是累，沒完沒了。答得一般。

二面，朋友的朋友原同事，比較友好，問了一些有深度的技術問題。打的不對，幫我解答下。

三面，部門經理，有點拽啊。大意是，現在“行情不錯”跳槽的人多，它們選擇性很大。架構部門進去較難，業務部門後續看機會。

印象：內部技術感覺一般般，主要是內部資訊化業務系統。逼格倒是不低啊。

14.其它

汽車之家、VIPKid，朋友內推的，沒去，主要是感覺興趣不大。

有合適offer了，也懶得把找工作跳槽時間拖得太長。

二、一點收穫

瞭解了當前行情，去各個地方闖一闖，瞭解別人公司的業務發展和用人需求。

對自己長期的創業之路有幫助。

三、怎麼拿offer？

我這個人倔的很，按照自己的路子走。

面試offer完全看緣分，聊得來就聊，聊得不好拉倒。

不喜歡求著別人。

面試機會挺多的：統招本科+京東大廠經驗

崗位需求：工作5年以上，市場比較需要“技術專家”路線的穩定工作的人，有大廠+網際網路公司經驗最好。

題目都是老一套，Java基礎、原始碼演算法、資料庫、事務、高併發等等。部分大廠，喜歡找一些資料結構演算法題，考考人的智商。

以上2點只要做到，offer機會多得很。

我這種，不太研究那些和自己未來發展方向不一致的技術，比如 HashMap原始碼、LeetCode演算法題之類。浪費青春。

四、職業規劃

自己的長期發展方向是，技術創業，單幹。

利用技術，加上自己對業務商業的理解，提供解決方案。

還有一些靠譜的朋友，自給自足希望還是很大的。

希望在目前的公司，做金融風控的，在做一些 業務系統，積累點技術、人脈、業務等各方面經驗，順便多賺點錢養家餬口，若干年之後，開始自己的放飛自我之路。

下面分享架構師必會知識內容

以下僅列舉了部分，文末有架構師資料的獲取方法。

阿里P7架構師談：分散式架構核心元件之訊息佇列

阿里P7架構師談：跨域單點登入分析及專案實戰

阿里P7架構師談：站在設計者的角度思考Synchronized的設計原理

阿里P7架構師談：分散式架構通訊基礎NIO原理解讀

阿里P7架構師談：技術大師帶你玩轉Tomcat核心思想

阿里P7架構師談：基於Netty手寫Dubbo框架

阿里P7架構師談：深度分析併發程式設計的應用及原理

阿里P7架構師談：HashMap1.8原始碼分析

阿里P7架構師談：MySQL索引機制的探祕

阿里P7架構師談：Redis網際網路應用場景總結

阿里P7架構師談：暢聊微服務架構與敏捷開發

阿里P7架構師談：想看原始碼總暈車，方法技巧是關鍵

阿里P7架構師談：分散式RPC手寫實現.

阿里P7架構師談：阿里面試p6必問之併發程式設計原理分析

阿里P7架構師談：面試必問之JVM

阿里P7架構師談：P7面試之Spring精華總結

領取方法

加架構群:705127209領取資料，裡面會分享一些資深架構師錄製的視訊錄影：有Spring，MyBatis，Netty原始碼分析，高併發、高效能、分散式、微服務架構的原理，JVM效能優化這些成為架構師必