不光是程序員會有這一憂慮，許多的崗位都會有同樣的思考，30+的年紀，應該何去何從？只不過不一樣的是，因為程序員看起來收入不錯，門檻不高，所以吸引的人也是前赴後繼。競爭力大，更多20歲的年輕人撲上來，所以才會導致30多的程序員工作越來越難找。

想想看，一個新人，工資要的不高，又能加班，還不會拖家帶口。而一個30+的人呢？工作經驗豐富，肯定薪資就得高，結婚了吧，加班意願就少了。但是綜合來看，各自的優劣勢也不同啊。30+的程序員項目經歷多、有豐富的工作經驗，少出錯呀。不過實際上，30多歲的程序員日子確實不好過。

三十歲的程序員正好是黃金時期，無論從編程經驗還是身體狀態，都處於一個極佳的狀態，雖然程序員喜歡通過互聯網的方式吐糟自己，特別是大家都在吐槽程序員都是吃青春飯，任何行業年齡大了都會存在被年輕人拿下的可能性，不進步就會退步，從道理上講技術類的工作年齡大了即使不能和年輕人比拼體力但可以在經驗上展示自身優勢。

如果真的有人喊著程序員是吃青春飯的，只能來講是自我放棄了，北漂了十幾年了很少見過公司因為一個員工年齡大就要辭退，這點在國內的互聯網公司上可能多少有點差異，越是大的互聯網公司加班越狠，經常到晚上淩晨也是常有的事情，而且絕大部分的程序員都存在加班到很晚的情況，所以年輕人在這種加班多的公司會更加占據優勢，顯得年齡大的人有點跟不上節奏。

國內的軟件和互聯網行業太浮躁了，總把這個行業當成勞動密集型行業，瘋狂用剛畢業不久的年輕人湊人數。在歐美發達國家，50多歲還在一線開發的人不要太多，所以他們的東西做得好，因為這些開發人員經驗足，代碼基本功紮實。

反觀國內，浮躁的氣氛寫在所有從業者臉上，似乎30多歲的開發人員就該淘汰一樣。30歲如何，35歲又如何？正直最有經驗最沈穩又不失沖勁的黃金年齡，怎麽到了這個行業就十惡不赦了？不是所有人都適合做管理，沒有人規定30歲不做管理就是失敗。不知道啥時開始，從我國的國企事業單位開始，彌漫了一股歪風，35歲成了多數男人的尷尬年齡。

年輕時候的程序員，天天坐在電腦前擼代碼，加班熬夜是常事，沒有女朋友也正常，天天和產品經理撕逼也正常。可是30+的程序員呢？身體不再扛得住加班熬夜，生活開始穩定，更關註家庭。所以要考慮的不是找工作的問題。

程序員30歲投簡歷找工作，還能找到滿意的工作嗎？