隨著網際網路的高速發展變革，大齡恐懼症越來越多地在技術圈被人討論。很多程式設計師在工作5-10年以後，都會開始思考5年、10年甚至更久以後的自己，會是怎樣一種生活工作狀態，以及是否會被時代拋棄。

現在的網際網路世界，似乎成了年輕人的天下。大到BAT，小到創業公司，比如華為就明確規定員工45歲以後必須退休。阿里這幾年也在追求團隊年輕化，35歲以上的程式設計師申請P8以下的職位成功率很低。而許多高速發展的創業公司，從CEO到CTO，平均年齡不超過30歲的情況比比皆是。

那麼，那些工作10年以上，年過35歲的程式設計師都去哪兒了呢？

 

不可忽視的年齡障礙

35歲，程式設計師的職業發展開始遇到瓶頸，有的人已經快寫不動程式碼，也還沒有晉升到管理層，個人職業如何發展必是反覆拷問過自己的。即使不是自己主動考慮，在目前網際網路行業裁員大潮下，中年程式設計師也有可能被動地被優化掉。

去年12月份騰訊在進行組織架構調整期間，當馬化騰瞭解到騰訊一兩千個總監級的幹部裡，30歲以下的不到十人，當即決定裁撤中幹，為年輕人留位置。

如果大齡程式設計師被公司優化掉，迎接他們的職場氛圍是這樣的：

 

 

35歲是一道坎，橫亙在每個技術職場人的心中。

年齡歧視是技術領域裡的一件非常顯而易見的事情，但卻沒有引起人們的注意。隨著時間的流逝，程式設計師的開發經驗在增長，但年齡卻會成為自己職業發展的障礙。

糟糕的是，經驗的增長並沒有給程式設計師帶來什麼好處。經驗本該為年長的程式設計師帶來更強的競爭力，但在實際的找工作過程中反而對他們不利。事實上，有些程式設計師默默地將早期的工作經驗從簡歷上抹掉。

其實年齡歧視，從來都不是中國特色。前兩天小渡看到的一篇文章《Java之父求職被嫌年紀大，矽谷公司現在喜歡“小鮮肉”，不愛“老古董”》，其中講到：科技公司願意聘請年輕人，不僅因為年輕人更便宜，還因為灣區的科技公司並不相信從業者們“久遠”的經驗和履歷。

從什麼時候起，經驗和技術開始變成一個不那麼讓人待見的東西了呢？

 

首先是錢的問題。一般來說，經驗越多的程式設計師會要求更高的薪水。他們都知道自己的技術水平可以賣個好價錢，不太可能以”白菜價“出售自己的技能，這樣就導致企業偏向年輕的程式設計師。

雖然這種情況在很多行業也存在，但並沒有技術行業這麼普遍。我們必須轉向快節奏、創新驅動的行業本身，來解決技術行業的年齡歧視問題。

如何與年齡歧視作鬥爭

那麼，大齡程式設計師該如何與年齡歧視作鬥爭呢?

對於年長的程式設計師來說，可以儘量減少強調年齡問題。在找工作時，年齡問題會讓你的簡歷失去吸引力。所以，儘可能將不相干的經驗從簡歷上抹掉，只留下最令人印象深刻並且與要申請的工作相匹配的工作經歷。

不管處於什麼樣的年齡，不要停止學習的腳步。展示你對工作的熱情，瞭解最新的技術趨勢、程式語言和其他技術。你要證明自己是當下有價值的資產，而不是過去。

要記住，你的表現證明了你的價值。如果說創新驅動是年齡歧視的成因之一，那麼你就證明自己可以成為創新文化的一部分。

最後，不管你現在在哪裡工作，不管你經歷了多少寒冬，請建立好你的人脈網路，提升自己的可見度。在團隊中體現出你的價值，和別人成為朋友。在你達到“年齡極限”時，就不會那麼容易被“拋棄”。

大齡程式設計師的核心競爭力

如果說大道理都懂，那麼回到現實問題，如果要跟年輕人競爭，大齡程式設計師怎麼提高自己的核心競爭力呢？

《創新者的窘境》一書中提到，機構的能力包括：

資源

流程

價值觀

資源包括時間，技能，金錢，人脈等；流程指的是解決問題的方法，思維模式等；價值觀就是你認為什麼重要。

這三點放在每一個職場人身上也同樣合適。對於程式設計師來說，你會的程式語言和工具都是資源，框架設計，邏輯思維，資料分析這些都是流程，你是熱衷做技術還是喜歡做管理，這就是你的價值觀。

決定程式設計師是否具有優勢的，是思維能力，是解決問題的框架，是快速學習，是自我管理，是創新與創造，是這些應用流程方面的能力。而這些，都需要時間的沉澱和專案的歷練。

 

這正是大齡程式設計師的優勢：他們的閱歷、思維、解決問題的框架往往都得到了充分的歷練和實踐的檢驗，遇到問題時能夠更快找到更合適的解決方案，可以先人一步想出解決方案並在充分思考後用程式碼實現出來（第二次創造）。

最後，是要保持終身學習的能力，幾乎所有人在談到職業發展的時候都會提到這點，因為這個是跟年齡沒有關係的。多學習，就是要注意提高自己的核心競爭力，也就是淬鍊出自己良好的思維方式，解決問題的流程，通過思考層面的創造工作體驗自己年齡的價值。

這個時代很殘酷也相對公平，那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程式設計師的優勢在於年輕和激情，大齡程式設計師的優勢在於閱歷和經驗。所以，年輕程式設計師不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程式設計師也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。作為大齡程式設計師，要認識到自身的優勢，儘量擴大自己的影響力，保持工作熱情，靠努力工作帶來的成就感，形成努力－收穫－更努力的正迴圈。

咱們來一起抱團取暖，好嗎？

好了就說這麼多吧，如果你對在工作中遇到問題，或者工作幾年迷茫不知道該如何突破現狀，對於自己的未來還沒了解清楚不知道如何規劃，那不如加入我們【Java高階網際網路架構：964357187】點選進入來看看我們的同行是怎麼突破的，怎麼學習的，來吸收他們的經驗完善自己的職業規劃。

相關推薦