候選人：我一天工資500+，請假面試至少要半天，面試沒有被錄用，白白損失200+的工資，總不能一點收穫都沒有吧。

面試官：我一天工資1k+，面試至少要一小時，候選人不符合要求，這一個小時公司因為我少收入了200+，總不能一點收益都沒有吧。

面試之前

as候選人，從接到面試邀請的時候，最好在電話裡先了解清楚公司的相關情況。社保公積金按實際工資繳納還是最低工資繳納，對於有房的候選人很重要。酸奶爸爸本人比較在意公司是否有北京工作居住證的資質，在北京的朋友你們懂的。比較普遍的問題有：

1. 公司從事什麼行業什麼業務（男怕入錯行）。
2. 工作地點在哪裡（是否需要搬家）

打面試邀約電話的一般都是HR的小姐姐，如果以上問題都回答含糊，那這個公司也不怎麼靠譜。

as面試官，首先要向負責招聘的HR小姐姐傳達準確的招聘要求。可以要求高，但不要過於苛刻。畢竟985和211的總人數就那麼些，我們更多要求的還是996。我們需要的是深度學習

而HR小姐姐理解的可能是這樣的

面試前的小緊張

as候選人，梳妝打扮按時去面試。如果不能履約面試，一定要提前說。酸奶爸爸經常對酸奶（我兒子，2歲）說：“有尿尿提前說，不要尿褲子”。尤其是獵頭安排的面試機會，爽約很傷獵頭的。所以出來混都不容易，相互理解一下。在工作中也是一樣，做不到的事情也要說出來，這是靠譜的一部分，讓其他部門對接的人有所準備，不至於到deadline的時候麻爪。

as面試官，靠譜的HR小姐姐會提前1天告知面試安排，並將簡歷發給酸奶爸爸。面試候選人前，酸奶爸爸會花1分鐘再看一遍簡歷，調整一下情緒，畢竟面試前的工作可能會有發火、有著急。不能將自己的情緒帶入面試。

前戲

as候選人，會被前臺安排在小會議室或者茶歇室，這個過程可以觀察一下新公司的整體面貌，裝修風格，辦公傢俱，有沒有美女。沒有深入瞭解新公司之前，只能以貌取人，沒辦法酸奶爸爸就是這麼勢利。劃重點：美女的數量是體現一個公司實力的標準，即便酸奶爸爸處於已婚已育求親家，即便候選人是女性也需要關注。這裡不是教大家找小三，攀比什麼的，而是通過女性在職員工的外貌水平更能快速的判定新公司的實力，包括衣著、辦公桌上的擺件乃至化妝品。

as面試官，對候選人的第一印象很重要，面容整潔，衣著得體，沒有異味，畢竟每天共事的時間要比與老婆共處的時間還長，就算技術再好，每天眼前有個邋遢鬼晃來晃去看著也煩。酸奶爸爸曾經面試的一個候選人口吃，本著對候選人的尊重，面試過程堅持到了30分鐘。

高潮，我會的那一部分

as候選人，當被問到的問題，是自己會的那部分，一定要詳細展開說。儘量把自己的設計、遇到的問題、以及解決方案說明白，這是最能體現自身價值的時候。面試開始的時候肯定需要自我介紹和簡述自己參與的專案，這裡儘量揚長避短，儘量說自己設計實現的模組。如果講了自己沒有參與的模組，而面試官又很感興趣，那就尷尬了。無論是介紹自己做過的專案，還是回答面試官的問題，儘量結合自己的專案經歷、解決問題的過程來描述。例如redis有哪些資料型別，訊息佇列有哪些應用場景。畢竟面經上的那些標準答案你會背，面試官也會背。所以儘量展開說一些乾貨，面試官沒聽過的，讓對方有一種surprise的感覺。

as面試官，會讓候選人簡述自己參與的專案，展開一個功能點來描述。這個過程中可考察候選人的溝通能力，如果某個技術點與本公司的技術點比較契合，會讓候選人展開描述。比如候選人使用mysql的索引解決過慢查詢的問題，可以深入聊一下mysql的索引。酸奶爸爸之前還會將自己在專案解決的一些問題拿來問候選人如何解決這個問題。如果候選人的解決方案與自己一致，那麼說明未來這個人是與自己是一個“朋友圈”裡的人；如果候選人的解決方案優於自己，那麼說明我們賺到了；如果候選人的方案不理想或者不會做這道題，那麼。。。

高潮，我不會的那一部分

as候選人，不會的問題儘量結合過往的經歷去思考解決方案，畢竟解決問題的過程也是體現自身價值的。往往將自己過往的幾段經歷拼湊起來就能解決問題。有些問題被多家公司問到，例如在海量資料中查找出重複出現的元素。這個問題其實就是在計算UV。有一些問題看似很難，其實很有可能是面試官自己在工作中遇到的問題沒有解決方案，拿出來考候選人，如果候選人有解，那面試官就賺到了。例如使用者註冊簡訊介面如何使用技術手段防刷，即便加了簡訊傳送時間間隔限制。有些問題是面試官自己在工作中解決的問題，如果候選人無解，此時一定不要放棄，一定要讓面試官給出答案，畢竟這些都是人家面試官免費的乾貨。例如更新mysql後資料同步到ES系統有6s的延時，但是業務在更新資料後會立刻從ES系統查詢資料，因為有延時此時查到的是舊資料，怎麼解。

as面試官，如文章開頭所述，耽誤1個小時來面試，沒有給公司創造收益。所以在工作中如果遇到問題，可以拿來問候選人。如果候選人的解決方案靠譜，即便候選人符合要求而後因為其他原因沒有入職，那麼這次面試也是值回票價了。

後戲，還有什麼要問我的

as候選人，如果感覺新公司有意向要聘用自己，那肯定要問一些薪資待遇福利股票之類關於錢的問題。本文聊的是面試失敗，那這個階段也要問一下上述關於錢的問題。因為我們出來面試，就是要了解整個行業發展成什麼模樣了，薪資待遇最能體現行業現狀。我們每天在自己的老東家幹活就是在深挖自己的井，出來面試就是跳出自己的井看看別人家的井都挖到多深了，免得以後想吃天鵝肉的時候，被天鵝嫌棄是井底之蛙。

示例問題：

• [ ] 公司具體業務。
• [ ] 團建旅遊都去過哪。這個問題可以看出公司出遊的檔次，可分為京郊遊、國內遊、出國遊。與相親時候問“你家小區停車費一個月多少錢”是同理的。
• [ ] 每年是否安排體檢。
• [ ] 是否有商業保險。

技術類問題：

• [ ] 用什麼框架。
• [ ] 開發工具，版本管理工具。酸奶爸爸一直使用PHPstorm作為開發工具，面試過一家公司居然使用vim作為開發工具，一直以為vim是傳說級的開發工具，居然真的有公司在用。
• [ ] 是否前後端分離。
• [ ] 入職後負責的產品PV UV是多少。

as面試官，在不涉及公司機密的情況下儘可能解答候選人的問題，如果感覺候選人不合適，也不要三五分鐘就送走，最起碼要介紹一下公司的主營業務。畢竟大多數公司不是BAT，公司老闆也不是行業內的明星，CTO也不是行業大牛，面試也是一種自我宣傳的機會。

總結，這裡才是乾貨

在招聘市場上有一些需求是亙古不變：

• 對新知識學習的能力。
• 解決問題的能力。
• 溝通能力。

至於，zookeeper、kafka會不會用，有沒有了解過微服務這些都不重要。畢竟普及率高的技術學習起來都是很容易的。會了沒什麼值得驕傲，不會的話翻一翻文件幾天時間也就能學會。

人與人是平等的，求職招聘的過程本就是雙向選擇的過程，候選人並不是矮人一等。所以即便面試不理想，也要尊重候選人，做人留一線日後好相見。

候選人要明確自己的目標，要找什麼樣的公司，下一個職業階段要提升哪些技能。不要為了工資福利等虛有其表的東西蒙蔽雙眼。面試官更是如此，坐在對面的這個人未來是要一起朝夕相處，努力奮鬥的同伴，拖後腿的人堅決不能要，萬一以後扯著蛋了怎麼辦。

不知道有多少人能看到這最後一句：

只有真牛波一，才能裝波一，不然只能傻波一。