常言道，人活久了什麼稀奇古怪的事都會見到。本文盤點幾件剛畢業工作時想當然，工作若干年後啪啪打臉的“奇葩”事。

       (1)去年推薦一朋友來我們公司面試時，朋友說起當年她去某遊戲公司時，那公司HR說這家公司是遊戲界的“黃埔軍校”，在那裡工作兩年後再出去的員工，工資都翻倍了。聽到這，我會心地笑了，把要說的話又咽了回去，因為我來當前公司的時候，面試官也說過同樣的話，是手機界的“黃埔軍校”，從這裡工作兩年出去的員工，都去了更好的公司，工資也翻倍。原來，那些自詡為“黃埔軍校”的公司，都是在業界有那麼一丟丟小名氣，招人進來工資給得很低，幹活多，又留不住人的公司。原來這就是“黃埔軍校”……

      (2)剛畢業時在一家創業公司做了3年，工資每年漲300塊，我一度覺得這真夠奇葩的。後來我一大學同學去某青寶工作，他說公司同事都不漲工資，一般工作兩年就都走了。他老婆研究生畢業去了某骨文做測試，發現裡面有的6年沒漲過工資，嚇得她幹了兩年就趕緊跳了。後來我在另外一家公司的同事，來自某知名手機公司，低薪校招進去後兩年沒漲工資，然後趕緊走了……剛工作時只知道IT企業漲薪慢，原來還有這麼多從來不漲薪的公司！

      (3)我一哥們經常拿我跟他姐夫比，他姐夫跟我年紀差不多，也做開發，平均每年跳槽兩次，每次漲薪幾千不等，短短五六年時間，月薪從幾千慢慢跳到了5萬以上，我這個幾乎不怎麼愛跳槽的人跟他比要差不少。一直以來我們都被灌輸一種觀點，太頻繁跳槽的人，沒公司會要他，沒忠誠度，對職業生涯不好。但實際上，幾年工作下來發現，很多有目的且頻繁跳槽的人工資普遍比不怎麼跳槽的人工資高不少，並且找工作也沒什麼阻力，總有公司要他們，無論是大公司還是小公司。那些說一看簡歷跳槽頻繁就pass的用人企業，很大程度上就是付不起別人提的薪資要求而找一些冠冕堂皇的理由，美其名曰不穩定。當然，頻繁跳槽會對去大公司產生一些不利因素，但也沒那麼恐怖，一般不會成為用人企業拒絕你的決定因素，他們更多看的還是工作能力。

      (4)一大學同專業的同學，在一家公司做測試，前兩三年工資沒怎麼變過。後來他所在的部門的業務因為某些原因沒什麼訂單，他們團隊被裁了，賠了幾萬塊錢給他。兩三個月後，這家公司又拿到訂單了，很快又把他挖回來了，工資比以前有了大幅提升。有時候不是我們不值錢，而是沒有找到真正需要自己的位置，還誤以為自己能力不夠，找到合適自己的位置真的很重要。

       ……

       我們絕大部分的人都受到很多固有思維的影響，很多現象總是想當然認為應該是某個樣子，否則就是異類。世界是多元的，這些看似“奇葩”的事，其實都是赤裸裸的人性，只是我們大多數人都太“圖樣圖森破”。

      當然，我活了這麼久，工作了這麼多年，遇到的“奇葩”事還有很多，篇幅有限，先分享這麼幾件，有機會下回再繼續。 廣大的讀者朋友們，有啥“奇葩”事，也來一起分享分享