本人性格已經很外向了，也是一個相對樂觀派，可是依然陷入深深的焦慮中。

為什麼有這個想法

說實話，在此次公司業務變動裁員（傳送門）之前，從來沒有想過情況會發展到這一步，一直以來都知道開發界有隱形的年齡歧視，從來沒有想過這種問題會發生在自己身上，也許是工作的前10年一直都太順利了，安逸的生活讓自己產生了錯覺。雖然在找工作的第一天就拿到了offer，可是與此而來的擔憂反而更加嚴重了，躺在床上就在想，如果在35歲再經歷一次這種情況，自身的競爭力在哪裡？又憑什麼認為自己不會遇到這種情況？一旦無法確定，那麼就會深陷焦慮。當然，所有人都會說，解決這個問題要努力提升自己。我也知道。可是如何做？如何實現？如果再次碰到了，該怎麼辦？

上述的這個，是和朋友討論這個問題的時候，他發給我的一份截圖。他告訴我的是，大多數企業把年齡限制在了33歲，我已經31了，如何突破這個關卡？

如何突破低迷

關於如何破局，最近有幾個感悟，說出來和大家一起討論一下，無關對錯。

創造副業

技術圈子的門檻說高也高，也低也低，其實個人感覺創造副業是相對容易的，比如承接私活，再比如線上授課/視訊/文字教學，這些都是我們可以在業餘時間做的。本人不玩遊戲，不刷抖音，不看快手，只是偶爾看個電影，在儘量多的培養自己的業餘愛好，以追求更廣的人脈。可是這個畢竟時間較短，只有短短半年的時間，以前從來沒有認真認真認真的思考過這個問題。

當然，上述所有的實現都是基於自身的高標準要求，嚴格的自律能力，自認為在最近1年已經做的很好了，可是現實還是給與了我迎頭一棒。所以在考慮了N久之後，認為可提升的點還是有太多太多了。

最終還是決定從自己最熟悉的技術方面來入手，因為近1年接觸了太多的技術大佬，讓我深深的意識到了和他們的差距，以及對於危機意識的嚴重缺失，所以決定給自己下一個死命令，真的害怕在下一次大浪中，讓自己和家人處於深深的憂慮以及不安和災難之中。

• 承接私活
  • 從各大私活網站，我好多年沒在這接了，被小工作室壓榨的太狠，行情就被自己毀了
  • 來自親朋好友的介紹，這個是我最多的來源

• 各種公眾號，微商，快手微商（這個如果在微信朋友圈，容易被拉黑，慎用自己的主號。）

• 線上授課
  • 需要積累前期人脈
  • 利用大的平臺並提供相對優質的課程內容
• 經營副業店鋪
  • 這個是實體店了，我記得在13年的時候，網上當時流傳一個很火的新聞 新浪IT男辭職賣水果大叔變帥小夥

其實路有千萬種，適合自己的才是最好的，真的無需將自己框定在自己的枷鎖中。

自從來了北京之後，閱讀和學習我就從來沒有放下過，即便自己特別不願意或者多麼想偷懶，都在逼著自己學習，人生如逆水行舟，不進則退。

提升進大廠

但是這個真的需要下很大功夫，尤其是特別心儀的部門，需要特別極致的要求，那麼你要怎麼努力做到？來自2014年IDC資料，開發人員大概是200W左右，因為各種培訓+這幾年最新畢業的從業人員，算上300W開發人員，

那麼要從300W中脫穎而出0.00x% ,自己需要下多大功夫？說實話，想要進自己心儀的部門真的真的要下死苦。

人總會有一個蟄伏期的階段，這個階段是打定堅實基礎的一個過程，沒有捷徑。

春秋戰國，在即位之初，權臣專斷。楚莊王在位日淺，力量孤單，弄不好就有被廢掉的危險。於是，他只好收斂鋒芒。裝著弱不禁風，沉湎於酒色，三年不理國政。伍舉實在看不下去了，用寓言諷刺楚王說：“有鳥停於高阜，三年不鳴，這種鳥是什麼鳥？！”楚莊王回答說：“此鳥三年不飛，一飛沖天；三年不鳴，一鳴驚人！”聽到這話後，伍舉才知道楚莊王不過蟄伏罷了。

任何事物，在成長的時期都需要蟄伏一段時間。蟄伏一段時間之後，一旦到了驚蟄階段，也就到了可以大幹一場了。這一階段的長短早晚，完全取決於個人。

“伏久者，飛必高”。

提升溝通

其實這個是最簡單的，也是最難的。

我見過太多的人技術能力很不錯，但是不太會說話，或者不太敢說話，造成自己的困局：乾的多拿的少？替別人背鍋？我在給團隊培訓的時候一直share給大家的是，我們不甩鍋，我們也不背鍋。可是很多時候，我們有理的事，就是因為不會說話，最後反而變成了沒理的。網上還有一個段子：我們總是在吵架完了之後就後悔自己沒有發揮好，如果再重新吵一次會怎麼怎麼樣。

但是在職場中，吵架真的是最LOW的方式了，因為吵架代表著我們無法解決問題，只剩下了歇斯底里。當然，每一個人都有自己的底線，不是儘量，而是要求自己堅決不要去觸碰別人的底線（測試或者產品經理特別是你的直屬上級），這個是紅線。

我說說我的溝通方式（一定是解決問題為出發點，我在職場很少針對人如何，但是有例外）：

• 佔理
  • 和對方一起分析問題，找到根本原因
  • 認知有問題，一定告知為什麼
  • 不得理不饒人

工作這麼些年，特別是最近幾年，我從來沒有讓領導做過問答題，從來都是選擇題。因為從心底裡認知，就是讓你來是解決問題的，不是提/製造問題的。

• 不佔理
  • 首先認錯，然後虛心求教
  • 同樣的問題不會讓它出現第二次
  • 該認慫認慫，這個不丟人，強詞奪理才丟人。

千萬不要和人胡說八道，做不到的一定不要承諾，承諾的一定不要放鴿子。

我來衣二三之後，第一件事給團隊培訓的就是溝通，給大家講2個小笑話：

1. 在之前一家單位有一個同事，本人到現在都認為很奇葩，怎麼一個人呢，他是從別的team transfer到我們團隊的，過來之後，他領到的所有任務，都來找別人幫他，自己從來不學習，整個團隊的人都被搞煩了，然後因為問過我幾次，我之前確實沒想到他不學，然後前面都幫了，最後一次是什麼事呢？他接到一個需求找我，我幫他把業務理順之後，又來找我，然後幫著找到了相關程式碼，只需要copy改改就行了，然後這哥們坐在我旁邊1個多小時一行程式碼沒寫，說你幫我寫一下，讓我看看，我回了一個我還在忙，我的工作還沒完，然後這哥們直啪的一摔紙和本，說cao，這啥破需求。我擦，然後我說滾。就再沒理，幾天之後就消失了。
2. 這個是上家單位，也是一個同事，從進公司之後，她的產品需求文件，學習能力，溝通能力，我很喜歡，然後即便我的團隊任務再重，她隨時穿插的任務，我能幫著搞定絕對不會託辭。

想要告訴大傢什麼呢，團隊中別人願不願意幫你，其實都是個人的溝通，說白了就是你的為人處世造成的。意識到了並且強加約束，很好，你提升會特別明顯特別快。意識不到或者不願意改。。。呵呵。
從上週五到本週二，本人面試通過率>80%, 很大程度上是和溝通順暢分不開的。

找到自己的路

如果做不到怎麼辦？

我其實在團隊和生活中都是特別反感這樣的人，還沒有開始做，就說自己做不到！

為什麼要留給自己做不到的這個後路，如果做不到，就意味著整個家庭會陷入一個巨大的痛苦之中，你還會給自己找完不成的藉口嗎？

其實大多數的事情，當你開始之後，就會發現沒有想法中的那麼困難，大部分困難都是自己給自己造成的心理暗示和負擔！

在我寫完這篇文章之後，目標明確了，心情舒暢了，外面的天更藍了。

Ps.

無論這篇文章因為何種原因讓您不舒服不高興了，很抱歉給您帶來的困擾，請直接關閉即可，並請相信我不是有意的。