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歷時2個多月，前後也面試了上百餘人，個人能力並沒有多強大，但出於公司需要也就厚著臉皮去面各種前端大佬（啊哈哈終於輪到勞資當家做主了！）。好景不長，從第一份電話面試的小緊張，到線下面試的小期待，再到後來的輪番面試的疲倦，最終形成了對簡歷過敏的狀態，現在的我看到簡歷就想吐。苦頭也吃了，罪也受了，總不能就這麼算了，既然面試了這麼多前端er，我總該從中汲取些經驗與成長吧，故作此文以記之。

一、面試官總結

首先，咳咳，哈哈，嗯，嚴肅，我來談一下我這個初級面試官對技術面試官的一些認知吧。我認為一個好的面試官提問應該是一針見血，問題不在於多，而在於精。我一開始面試的時候，由於沒有經驗，又怕對應聘者的能力評測有所疏漏，所以往往會在提問羅裡吧嗦，儘量方方面面都考察到。但是，面試的多了也就找到了點感覺，實際上有時候應聘者對A問題答覆的很到位，就沒必要再浪費時間去問B\C\D問題了。其次，也學會了針對不同段位的FE Developer丟擲不同的面試題。最經典的一個例子就是，一開始我想考察應聘者對HTTP狀態碼的熟悉度，我會問：“請談一下你所知道的幾個HTTP狀態碼？”收到的回答往往比較漫長而冗餘，也分不出什麼好壞。後來，我把問題直接改為：“HTTP狀態碼中302、401、502分別是什麼情況？”很多人都會說我只知道300是重定向，404頁面找不到，500伺服器報錯...