2006年校園招聘，我拿到了SAP成都研究院和深圳騰訊的offer，而我最後選擇了前者。

當時我主要是基於以下四點考慮。

1. SAP成都有最優秀的人才

2006年SAP成都研究院剛剛成立，對人才的挑選非常嚴格，裡面的正式員工都是ERP行業工作多年的老兵，能夠進去實習的學生也都來自名校。Jerry在電子科大教研室的兩位優秀的同學已經先我一步進去實習過一段時間了，對SAP成都研究院評價很高。

2. SAP作為一家global的大公司，能開闊自己眼界，繼續磨練英語

Jerry對比過SAP和騰訊，SAP成立於1972年，騰訊成立於1998年，當時我找工作的時候，騰訊只有8年的歷史。而Jerry更希望自己踏入職場的第一份工作是像SAP這種流程更規範，制度更健全的大公司。而SAP這種跨國公司提供的能夠和全球各地的工程師工作的平臺，也是我作為一個學生非常看重的——我想在跨國公司裡開闊自己的眼界，繼續磨練自己的英語。

3. 有海外培訓和工作機會

這是當時參加SAP成都研究院校園招聘會時，非常吸引我們學生的一點。

因為Jerry很窮，到2006年參加宣講會的時候都從未出過國，因此聽到入職後有機會去德國總部參加培訓和出差的機會，馬上眼前一亮。

而事實上，宣講會上我們得到的這些資訊也絕不是畫餅。就在Jerry加入SAP成都研究院剛好一年零三個月的時候，我就獲得了去SAP德國總部出差兩週的機會——Jerry當時申請了一個和Adobe Form Designer的專利，即我和SAP成都研究院另外兩位同事Ian，Patrick共同開發了一個允許客戶在瀏覽器裡直接編輯Adobe Form Template的工具，這個工具需要整合到SAP標準產品裡去，Jerry去德國就是負責把我們做好的原型交接給SAP德國產品開發部門。這兩週的時間讓我大開眼界，不僅讓我在電視機和網路之外第一次體驗了德國的生活，同時也瞭解到了和我一樣從事軟體開發的德國同事們每天的工作流程。

後來Jerry因為工作需要，不斷獲得去德國短期出差的機會，在2017年3月因為S4CRM One Order Redesign原型開發的專案，去SAP德國總部待了三個月。這是一段多麼令人難忘的時光啊! 我通過Airbnb住在了一對在德國長期定居的中國夫婦家中，由此得以近距離觀察德國的民俗和風土人情。週一到週五，我騎著自行車往返於住的Wiesloch和坐落在Walldorf的SAP德國總部，週六和週日同樣騎自行車，逛遍了Wiesloch附近的所有小鎮，拍攝了大量照片和視訊。

三個月的時間轉瞬即逝，至今讓Jerry留戀不已。

而2006年和Jerry一樣通過校園招聘進入SAP成都研究院的小夥伴們，有很多已經永久性地調動到了SAP德國，SAP美國，SAP澳大利亞等地，繼續著他/她們的SAP生涯。

4. 當時的外企光環

在2006年時，國內的BAT在學生心目中的影響力遠遠小於今天，因此當時計算機專業的學生求職，首選還是微軟，Google，思科，IBM這些知名外企。外企往往是和高收入，高福利，不算太大的工作強度，出差總是五星級酒店，每天現磨咖啡免費喝等標籤關聯起來。這種外企光環，也左右了不少像Jerry這樣手裡同時有外企和國內企業offer的同學們做出的選擇。

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