俗話說，文人相輕。我總覺得，技術人，也相輕。

從2018年8月換到現在的公司。

起初是表現過度，然後莽撞，到抱怨，到輕視別人，到現在的平復。

有時必須看清自己，更要承認別人。

表現過度

以為自己有點經驗就了不起，入職後，對一些事情總是過度表現自己的看法。

還有種，我的看法天下第一的既視感。只有我對你們錯的優越感。

一切都是虛榮心，這些過度的表現導致我沒有看清周邊同事的發光點。很長時間自己都在自己設的一個局裡，無法自拔。

莽撞

有個系統正巧交接到我這，這個系統對外寫了32個介面，花費了1個月。

你想知道我接到這個系統的第一件事是什麼嗎？ --重構

想在想想都難以想象啊，剛剛重構的系統，我竟然還想重構？

對，我就是這樣給領導說的：“薛哥，我想把這32個介面都放到類似一個回收站的資料夾裡，有對接的系統使用介面，我就重構一個”

領導讓我回去先一等，等有對接再說。就這樣，我這根弦算是稍微冷卻了一下。

聽說公司要來一個大牛，姓楊，倉儲物流領域算是經驗豐富。我心想：我倒是看看有啥厲害的。正巧要開一箇中臺會，第一次參加。

沒錯，大牛會上對建設中臺提出了10條疑問和建議。我認真記錄了下來，完成了反懟。

現在再一想，我當初為了什麼？就為了能夠氣勢上壓住所有人，工作上突出表現，升職加薪？

抱怨

伴隨著激進和莽撞，我又陷入了抱怨的深坑。

記得上面新重構的系統麼。32個介面。有業務系統開始對接了。

此時，我們正在迭代2.1新版本，我接手管理專案迭代。

業務系統要一套新環境便於資料對接，提出了幾個需求，需要新增介面。

我沒有專案管理經驗，因為2.1在開發中。2.0需要對接還要新環境同時需要對接2.0的幾個介面。

我手無足措，沒有關心對接，沒有解決部署新環境。理由是我們在開發2.1，對接工作後置。其實我是真的有點手無足措。

最後，業務系統的領導直接找到我們領導那，最終領匯出面調整，才對接上。

不久專案結束了，總結會開始了，我一直對業務系統告狀耿耿於懷，各種理由都能說服自己是對的。

我抱怨：業務系統迭代前也不打招呼；

我抱怨：業務系統不應該直接找領導；

我抱怨：業務系統就是不想寫一點程式碼，自己處理一下不就行了。還非得我們改程式碼。

這些泥潭，我掙扎了很久很久大約8個月以上，才慢慢放下執念。才慢慢領悟到一些，除了個體開發外的東西。

我們是解決問題的，不是抱怨問題的。抱怨問題只能讓事情升級。打擊團隊的士氣，這其實是負能量。必須時時剋制。

正如一句話說的那樣 “如果萬事俱備，那用我們幹什麼？”

輕視別人

剛剛從泥潭中爬出來一些，我又陷入了另一個泥潭 —— 我是最厲害的，你們都不行，都不對。

不管是，程式碼走查還是設計，我都是覺得我的想法天衣無縫。你們都不行。

技術人相輕 —— 我從自我武裝到慢慢走出自我世界。

在以上這些轉變過程是痛苦的，是一言難盡的。但是又是那麼的風輕雲淡。

期間，我看了一些書籍、專欄，認知上有所啟發。

領導旁敲左擊，慢慢拉我出泥潭。現在想，真的是：良藥苦口。

如果你生病入魔，沒了藥，魔了心，那才是真的悲哀了。

承認別人的優秀

現在再也不是一人打天下的時代了，團隊合作才是王道。

既然是職場，有競爭有合作。所以如何看待周邊的人和事，也就有多種處理角度和結果。

別人的優秀，是一份寶貴的資源，你可以在這個資源上獲取到很多的東西。

技術抬槓，費腦力，費時間。我們解決的是生產問題，解決生產問題的同時，我們得到技術積累，這樣才是我們想要的結果。

誰也不服的心態，在扭曲著技術人的心理，極有可能在關鍵節點成為致命傷。

強迫別人接受自己的思想，認知上太過於狹隘或者個人太過於理想主義。

承認別人的優秀也算是一種能力，承認比經驗多的人的優秀，承認經驗少的實習生的優秀。

善待他人，看清自己。

放下技術認知上的狹隘，你會看到更多的東西