目錄

• 程式設計師的本命年
• 職場滑鐵盧，2020年第一天就失業了
• 去外包公司真的好嗎？
• 當我們從事外包，到底在經歷了哪些
• 外包公司有哪些坑
• 進了外包公司怎麼辦

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程式設計師的本命年

996 工作制：即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點。每週工作 6 天。github上超火的工作996，生病ICU。

1024是什麼梗，這天去年上了百度熱搜，流傳成了“程式設計師節”
1024=2的10次方，在計算機中1GB=1024MB，1MB=1024KB，1KB=1024Byte。

2020年是閏年，2月份有29天，這一年有366天。

我是95年11月的,2019年是我的本命年，剛剛過完我的本命年，我就失業了。2020年據說是程式設計師的本命年，職場本命年，慘遭滑鐵盧！

職場滑鐵盧，2020年第一天就失業了

2020年據說是程式設計師的本命年，並不是空穴來風，比如我，之前在外包公司幹了不到三個月，就遭遇職場滑鐵盧，被“釋放了”
2019年還剩1天，我從外包公司離職了

之前在讀者看來那篇文章之後，就有一條評論如是說。被釋放，有沒有賠償？我還是要稍微解釋一下，我是被“三包的”，小外包公司“賣人頭”賣給了大外包公司，大外包公司接的專案，現在客戶公司的專案做完了，我被大外包公司“釋放”到小外包公司，現在小外包公司又叫我“年後再站”，所以我就主動辭職了。

有人問，那你怎麼不繼續“混下去”，反正有基本工資有3k（ps:基本上就是這個不成文的規定，外包公司上班基本工資3k+專案獎金）。我想說的是，耗不起，我在客戶公司租房，龍崗這邊，每天就為了這100塊，跑到華強北去“打卡混日子”，所以索性就辭職了。

劃重點：外包公司賺差價沒有錯，天下的路，怎麼走自己說了算！（ps：我說的，沒好果子吃啊！）

去外包公司真的好嗎？

這也要分兩種情況，穩定和不穩定。

穩定

外包一般都派送到大廠，一般的小廠自己招人，大廠需要節省開支。一個打雜的外包工，一般都是10k-20k

深圳招.Net的外包數來數去就那幾家的（中軟國際、軟通動力、文思海輝、博彥科技、武漢佰鈞成、塔塔集團、印孚瑟斯...），以前經常打電話讓我去面試，後來再沒有打過了，當時電話裡面聽他們講招聘崗位薪資基本上都是說10~20k（不知道現在漲了沒有），一般很難再高了，再高很容易就要虧人頭錢了.....因為外包作為乙方去找甲方報價，研發的報價通常是1300~1900/人天（這包括了所有的開支）

不穩定

比如我這種情況，小外包買我這個人頭，現在專案做完了，沒有客戶需要人手，我就要被“釋放了”。租房子，多續了一個月，工資也就只發最後一個的轉正工資，兩個月的試用期工資，來來去去，折騰一下，實際到手的錢並不高

當我們從事外包，到底在經歷了哪些

01 追影子的光:一位做實施的朋友,從做外包順利轉到客戶公司，也算是成功上位了!

我做實施的時候也有類似的外包經歷
客戶=東芝《外包公司《自己公司

層層外包有點比較麻煩的是，有個什麼事情需要跟好幾個人溝通，最簡單比如請個假，每一層都要通知一下，因為外包公司付給我們公司的錢是按天收費的，所以實際出勤多少天要通知到位。

三個月的外包時間請了三天假（實際請假兩天，客戶公司自己休息一天），因為外包以及自己公司沒有考慮我這個請假的任何因素，有一天請假還是因為自己公司部門領導結婚老闆讓請假的，最後沒有出勤導致少拿到的錢全讓我一人承擔了。

奮起離職，去了客戶公司上班，外包轉正，不陪他們玩了。

02 Java楓:實習做過外包，畢業之後就懵逼了

實習的時候去了銀行外包，用的是公司自己封裝的框架，天天做報表寫幾十行幾百行的sql，毫不誇張的說我將近一年畢業之後出來面試啥都不會……

03 一菜到天亮：穩定的外包生涯，工資和技術都挺好的

你們的外包怎麼跟我不一樣，我跟著一個專案經理兩年了，做了兩個大專案。一直沒有離開過，除了工資和福利不一樣，並沒有調來調去，而且整個專案程式碼我都參與了，也沒有說叫你做一個模組就讓你走，從前端到後臺，再到資料庫，還有專案需求，我都參與了一大部分，相處的也很好。

04 Mercy的奮二青年：外包兩年半，去年十月份會來老家了

外包公司做了兩年半，被換了五個專案……當然畢業的時候啥也不會沒人要才進的外包。自己也不上進。想在想明白了，沒事自己看看書充充電，十月份剛辭職回老家了。

05 7年測試工程師的職場感悟,談談“學習”和“成長”。

本人是軟體測試工程師（就是手動測試）， 工作經驗8年，座標南京。
開發人員和測試一樣如果學校不好容易淪落成為外包人員的命運。
本人，本二畢業，本二中最普通的本科院校。

之前一直想脫離外包公司，但是現在看懂看明白。 第4家公司還是在外包公司， 第一和第二家是華為外包公司； 第三家是創業公司； 第四家在外企做外包。

以我工作8年，7年的外包工作的經驗給大家一點分享。

外包公司分駐場外包和非駐場外包

華為外包： 駐場和非駐場經驗都有過，跟專案組的同事都可以很好地相處，沒有因為是外包身份比周圍的人低一等。

感覺不爽的有，同樣的加班，人家福利那麼好年終獎高； 為什麼專案不忙，仍需要固定星期一星期二和星期四晚上加班。
以前年輕沒有想明白，經歷的多才想明白。

a. 關於年終獎關於福利

華為的人大多是學歷很高，綜合能力很強的人，他們工作中承受的壓力大。

再看看自己，二本本科生， 也只能接受事實了哈，如果想福利好，年終獎高，唯一的出路變強，學習

b. 關於加班

以前想著不忙的時候需要加班，自己感覺不爽。但是公司制度是死的，網際網路公司加班都多喲。專案不忙加班時可以學習呀。

外企外包： 現在的公司被本公司被外包的身份外派到一家外企

a. 外派到外企屬於駐場辦公。
公司之前派過來的測試人員成功轉型成為了外企員工， 他愛學習，技術能力強，人際關係不錯。成功轉入了外企
這是外包公司一個好處。

b. 對於本人女生來說，因為一直是做軟體測試，沒有開發經驗。

缺點： 很難融入專案組，外企公司的女生不願意和我們第三方公司的人員過多來往。 平時只是外企公司自家人在一起玩耍，對自己我綜合能力發展不好。
沒有管理可能。

優點： 外企可以學習專業技術，專案組內有自動化測試，本人近半年一直在公司間隙學習自動化測試指令碼，往自動化測試工程師轉型；
在外企可以積累英語。

有人回覆說”能不去外包公司就不要去。對自己的成長不利。” 個人認為： 無論外包公司還是非外包公司，對於個人來言，主要還是在於個人實力和機遇。
很贊同樓主的一個想法“如果有合適的，我還打算去外包公司“。 那我們要清楚什麼是“合適”。 靠譜的外包公司也是可以繼續去待著的。

我前同事現在在外包公司做測試開發， 拿高工資。 無論對於駐場外包和非駐場外包都可以， 那最主要的出路，“學習”和“成長”。

學習工作中需要掌握的技能，做人做事的軟技能，不斷成長。

以上外包職場感悟都是來自於我的部落格園和csdn，連結如下：
https://www.cnblogs.com/zhangmumu/p/12117400.html
https://zhanglin.blog.csdn.net/article/details/103759171

外包公司有哪些坑

技術難以沉澱

都說外包公司是打雜的,通常來講，一個外包專案的週期短則幾周，長則幾個月，很難持續半年以上。而每個專案的甲方都不盡相同，可能上個專案是跟政務相關的，下個專案又是電商類的，上個專案用Java開發，下個專案又要用.NET了。雖然表面上是做了很多專案，但是每個專案都停留在完成基本功能的階段，至於後續的架構優化、程式碼重構等環節，一般不會涉及。這種走馬觀花式的專案管理制度，就是典型的“戰術上的勤奮”，除了讓人疲於奔命之後，對於技術的沉澱和積累，並沒有太大的幫助。

通勤時間長，消耗大量的精力

有的專案是駐場開發，在客戶公司開發；有的專案是非駐場，可能這次上班的客戶公司在阪田，下次上班的客戶公司在南山，可能下下次你就被釋放了。住的地方一般距離上班地方都比較遠，相對於在公司老老實實上班，至少工作地點不會經常變動，可以租一個離上班地方近一點的房子

待遇問題

在一家外包公司上班一般的待遇在10k-20k之間，為啥沒有低於10k，一般要求都是不招沒有經驗的，至少是要求能幹活的。如果高於20k，也是非常少的，幹活的有拿20k的能力，一般也不會去外包公司，再高的話，外包公司本身就是賺差價的，不賺錢的生意，那就是要要虧本了。當然這也不排除另一個案例，在外包公司長久做下去，之前在阪田的客戶公司，負責這個專案的專案經理，從大學畢業就一直在外包公司做，所以工資早已超過這個數了。真的非常敬業，能在一家公司待上16年，也是不容易的。

很難被平等對待，沒有歸屬感

在客戶公司上班，他們的員工一般是不和你們外包公司有過多的交流，除非有工作上的交接。沒活做的時候，在外包公司每天打卡的話，和其他人都不熟，其他人也沒必要和你熟。也許這幾天這個工位坐的是這個人，過幾天有換了個人，來來往往，沒辦法，都是打雜的。在深圳上班的時候，一般都會取一個英文名，尷尬的是，離職了我只記得他們的英文名，名字都沒記住，平時叫的都是英文名

進了外包公司怎麼辦

雖然外包公司坑很多，但是如果實在走投無路，那麼也不妨先到外包公司積累些經驗，等時機成熟了再跳槽到其他好一些的公司。不過要切記的是，進入外包公司只是權宜之計，除非你已經進入了管理層，或者有信心在短期內進入管理層，否則不建議在外包公司待太久。如果有其他選擇，那麼更不應該將外包公司納入你的考慮範圍，即使外包公司給你的錢比其他公司給的多，你也要明白，這多出來的錢，需要用你的加班時間和尊嚴去償還。天下沒有免費的午餐，任何命運的饋贈，其實都在暗地裡標好了價格，只是你視而不見而已。